Главная - Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

23.08.2017 - Татьяна Большакова

Здравствуйте ! Я работаю в поликлинике уборщицей перешли на коллективный договор .нам сделали разделения рабочего время при этом сказали что к зарплате будет добавления на 50 % от оклада это все хорошо только не понятно если я не разрываю свой рабочий график а работаю 8 часов то мне доплата не положена подскажите правильно ли это Время когда перезвонить: прямо сейчас


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.04.2017 - Григорий Бочаров

работала на заводе на тяжелом физическом труде,а теперь увольняют потому что вдруг женщинам работать нельзя. Скажите когда нарушили мои права ,когда принимали на работу или сейчас ,когда хотят уволить? Время когда перезвонить: 11:00 - 13:00


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.03.2017 - Тамара Громова

я приступила к работе , работала месяц , но в трудовом договоре увидела что оформили на неделю меньше чем проработала . Что можно предъявить компании ? Могу ли я по этому поводу куда - нибудь обратиться ? Это статья для них ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.05.2016 - Георгий Могутов

Здравствуйте вопрос такой,если рабочий уволился и втечении месяца обратно вернулся на эту должность сохраняются ли льготы спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.04.2016 - Виталий Шатский

Где в кзоте сказано об аттестации работников, благодарю.


16.03.2016 - Оксана Сидорова

Здравствуйте, я работала в Сбербанке на временной должности на время декретного отпуска основного сотрудника, на время выхода осн.сотрудника я была беременна и меня не уволили по окончанию срока договора. Мне оплатили больничный лист с 01.09.2014 по 18.01.2015 и приняли заявления на отпуск по уходу за ребёнком. Спустя год меня приглашают на работу подписать заявление на увольнение, всвязи окончания срока трудового договора. Имеют ли они право меня сейчас уволить?


Ответ на вопрос дан по телефону.


03.02.2016 - Любовь Колесникова

Здравствуйте! Мне нужна статья, на которую я могу сослаться при написании заявления об отказе возложенной на меня должности заместителя директора по Информационным технологиям, уже почти год как на меня возложили эту должность но без оплаты и каких либо бонусов, у нас на этой позиции ни кого не было.


22.01.2016 - Антонина Киселева

Я работаю уборщицей в физкультурно-оздоровительном комплексе.Обязана ли я мыть технические этажи и парковку?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.11.2015 - Егор Герчухин

Здравствуйте. подскажите пожалуйста № статьи ТК РФ, о выплатах за недостающего работника.


12.10.2015 - Вероника Белова

У меня очень грязная работа, т.е после работы мне надо мыться. У нас в городе авария на ТЭЦ. Воды нету вообще ни какой и не будет два дня. Как я должен поступит на рабочем месте? Я же не пойду грязный


07.10.2015 - Валерия Маркова

очень хотела бы ознакомиться со ст. 154 главы 10, но в перечне ее не вижу


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.09.2015 - Алла Фролова

объявлен строгий выговор специалистам администрации. имеет ли право глава администрации премировать их в конце года?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.05.2015 - Илья Федюков

Здравствуйте, мой муж служит в фсин России, 7июня заканчивается контракт, продлевать не хотят. Уведомление на руки не дают, вчера дали подписать рапорт на увольнение в связи с окончанием срока службы, в нем указано, что уведомление получил 31декабря, хотя в это время муж находился в госпитале. Подскажите, , пожалуйста, как нам быть, какие действия предпринять, для того чтобы продлить контракт? Заранее спасибо.


07.04.2015 - Артур Проклов

я только что убил свою жену, потому что она угражала мне рассказать моему работодателю, что я ворую у него деньги


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.03.2015 - Валентин Незус

Здравствуйте, обязан ли работодатель выдать трудовую книжку по просьбе работника ? (Не увольнение)Работник ссылается на ст 62., ему в трудовой инспекции сказали , что с 2014 года были изменения в статье и работодатель обязан выдать трудовую книжку.


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.08.2014 - Аня

Доброе время суток! Мне нужен совет,я работала продавцом 3,5 месяца,мне предложили пойти работать декоратором,т.к. декоратор уволился и нового не нашли,сказали что месяц будут смотреть как работаю,по возможности повысят,но так же у нас повысили директора на месяц,которая ничего не делает а требует все с меня,сотрудников у нас в два раза меньше нормы,помощи нет,работаю 5 дней по 13 и более часов,вместо положенных 8, нигде не отмечано,что я выполняю обязанности декоратора, требуют с меня на все 200% и более результат,а зарплата та же,продовца,посоветуйте,как с этим бороться правильно и по закону

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.02.2014 - Данил

работал слесарем 3р.обучили на фрезеровщика и дали 4р.щас при переходе на фрезеровщика в договоре поставили 3р ссылаются что через месяц получу 4р...на каком оснований и вправе ли они так делать?
Спасибо!


08.06.2013 - Евгения

Здравствуйте! Мне работодатель не выдает на руки копия табеля и копию по премированию. Работаю в банке. Написала заявление по собственному. Обосновывают свой отказ тем, что я все равно свою премию посчитать не смогу и то, что мало ли куда я могу отнести эти бумаги. Вдруг конкурентам? Что мне делать в этой ситуации*


23.10.2012 - Людмила

работодатель требует справку о том, что меня не увольняли по статье. Где брать такую справку и правомерно ли это. На что ссылается он не говорит


20.08.2012 - Наталья

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как составить договор о стажировке, руководитель требует,а я не знаю как его составить. Я думаю, что нужно составить срочный трудовой договор и соглашение к нему о стажировке.

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.08.2012 - Мария

Находилась в отпуске, когда пришел срок выхода из очередного отпуска, то оказалось, что по приказу директора назначили и.о. директора, с оплатой в 50% от моей з/п, но я согласия на и.о. не писала, и даже не оповещена была о том, что меня хотят назначить и.о. А по ст. 151 ТК сказано, что доплату за отсутствующего работника устанавливают по взаимной договоренности. Директор уехал в отпуск, что теперь делать мне, если я не хочу исполнять обязанности, да и тем более с такой доплатой????

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.06.2012 - Григорий

Дарья, судя по всему фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.04.2012 - Юлия

Я работаю в центре для детей инволидов,помошником учителя.В должносной инструкции указоно что я должна убирать спальню,класс,санузлы,но меня постоянно отправляют мыть то коридор который моет уборщица то ставят в другой класс потомучто там болеет помошник ,говорят что мне скажут мыть то я и должна .Уборщицы у нас работают 2часа в их отсуствие если что то сильно загрезнено ставят меня.Заместитель деректора по хозяйственной части относится не уважительно,оскарбляет,разговаривает на повышаных тонах в преказном тоне.Должнали я убиратся за уборщицу и других помошниках .Куда я могу написать жалобу.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.01.2012 - тимур вахитов

если не выдают справку

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.12.2011 - Вася

Правдо ли что уволиться можно в тот день когда написанно заявление на уволнение. И в какой срок должны выплатить перерасчет?


22.09.2011 - Дарья

Я работаю в СДЮСШ тренером преподавателем. У меня есть высшее не специальное образование. Я учусьв институте на ППК , получаю специальное образование. Меня оформили в штат на работе, но по срочному договору, и увольняют летом, и берут на работу снова в сентябре (хотя сейчас конец сентября, меня еще не оформили). Имеет ли работодатель принять меня на работу не по трудовому договору, а по срочному, мативируя это тем, что у меня нет специального образования?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.02.2011 - tir21

а если не выдают копий
документов,что тогда делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.