Главная - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Комментарии посетителей:

20.04.2014 - Mr.Andres Конец ваши финансовые заботы сегодня:
 
Я из Латвии, я могу с улыбкой этот богобоязненный человек, я получил кредит в евро, 76000 и двое моих коллег, также получила займы от этого человека без каких-либо затруднений. Я вам не советую выбрать не того человека, если вы на самом деле заявку на кредит наличными на проект, и любые другие. Я публикую это сообщение потому, что Mr.Andres Уильямс заставило меня чувствовать себя счастливыми, с его кредита. Это через моего знакомого, я встретил этот честный и щедрый богобоязненный человек, который помог мне получить этот кредит фонда для регулирования вашей жизни, вы нуждались в финансовой помощи, вы застряли, нет доступа к банковским кредитам, или не в интересах банка, необходимо для финансирования строительства, девелопмента, создавая свой собственный бизнес ваше личное дело, вы видели и нужно зарабатывать деньги, плохой кредитной или нужны деньги, чтобы платить по счетам или долги. Так что я советую вам там просьба связаться и встретиться с вами за услуги, которые вы спросите его. Его контактный адрес: andresloanfirm07@live.com
Свяжитесь с ним для получения дополнительной информации, четко и честным.
 
Его Email:andresloanfirm07@live.com


19.04.2014 - Mrs susansmith Мы хотим выдавать кредит, кому когда-либо, что нуждается в кредит по ставке 5%, Мы выдаем кредит от минимума 5,000.00 долл до максимальных 100 миллионов долларов, фунтов, евро, Если интересно, свяжитесь с нами по адрес электронной почты: susansmithloancompany@ymail.com


06.04.2014 - Наталья Здравствуйте! Такая ситуация, работала в Сбербанке на время подмены отпусков, после чего не ставя меня в известность когда заканчивается трудовой договор меня принудили написать заявление по собственному желанию и уволили в течении 1 дня без отработки. Сейчас я вновь работаю на время декретного отпуска подменным работников в том же Сбербанке и хочу уйти сама но меня вынуждают теперь отрабатывать 2 недели, хотя по новому договору даже 3 месяцев не прошло. Как уволиться чтобы не отрабатывать????


30.03.2014 - Данил подскажите пожалуйста, на заводе сокращение, я попал под сокращение, работал с окладом 21900, мне предложили пойти в другое место на этом же заводе с окладом 1800, если я не соглашаюсь с этим то они должны меня сократить????
за ранее спасибо!!!!!!!!


23.03.2014 - денис Здравствуйте.Скажите пожалуйста. Моя жена была устроена на работу временно, на дикретное место и через месяц узнала что то же беременна, договор с ней был заключен на год, больничный ей был полностью выплочен,а то что она должна вдальнейшем получать ежемесячно по уходу за ребенком, сначало сказали что пока не выйдет сотрудница за которую она работала, будет получать по уходу за ребенком а как родила сказали что в трудовом договоре России не прописано, за временное дикретное место и если девушка родила то получается только за больничный дорабатыват по договору,и увольняться а по уходу за ребенком фирма уже не платит, но та за которую она вышла тоже еще 1,5 года останется в дикрете и как же законы за ребенка получаеться ее обманули и выбросили с детём.


17.03.2014 - Панкратов К.Ш. Наш отдел ликвидировали и попал под сокращение сколько у меня времени есть что бы не потерять мой трудовой стаж.


25.02.2014 - Дарья Подскажите, пожалуйста! Я попала под сокращение, руководство поставило в известность за две недели. Должны ли они выплатить выходное пособие? Руководитель отказывается, объясняя тем, что я была предупреждена за две недели об увольнении


17.02.2014 - Надежда Должен ли работник отрабатывать 2 недели, если он проработал менее 3-х месяцев


30.01.2014 - Марина Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю по срочному договору, срок его истекает 18 августа 2014 года, в данный момент я беременна и срок родов назначен на конец июня 2014 года. Переведут ли меня на бессрочный договор?


23.01.2014 - наталья подскажите пожалуйста в какой период после увольнения работодатель обязан произвести расчет 3/п?


09.01.2014 - НАДЕЖДА Здравствуйте !нахожусь в отпуске за 2014 год отпуск как бы за 2014 год я не заработала , остальные отпуска все отгулены ,предложили другую работу во время отпуска ,вопрос:могу ли я будучи в отпуске поставить директора в известность за 2 недели до увольнения , когда днем увольнения будет день следующий за последним днем отпуска,слышала увольняясь во время отпуска мне не нужно отрабатывать всего лишь вернуть деньги за отпуск..такое возможно?


09.01.2014 - Евгений Добрый вечер, подскажите пожалуйста, написал заявление об увольнении от 27.12.13. Соответственно последним рабочим днем будет 10.01.14. Отработал как положено 2 недели. Могут ли мне не отдавать трудовую книжку и не делать окончательный расчет если я являюсь материально ответственным лицом?


08.01.2014 - Денис Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, обязан ли я отрабатывать при увольнении, если в данной организации проработал менее 3-х месяцев?


07.01.2014 - Наташа Добрый день! Проболела две недели до нового года. Руководитель просит от меня заявление на увольнения по собственному желанию. Есть больничный. Подскажите это законо?


26.12.2013 - Денис был уволен в связи с арестом могу ли я востановиться на тоже самое рабочее место?


21.12.2013 - Наталья Моей дочери17 лет и она работает в сети МакДоналдс. Решила уволиться, но ее заставляют отрабатывать 2 недели, она отказывается. В противном случае уволят по статье? Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо)


12.12.2013 - Алена Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет,происходит реорганизация предприятия,просят подписать заявление на увольнение по части 4 ст.81 ТК РФ,руководствуясь ч.2ст.80 ТК РФ,трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 1 ч.1ст.81 ТК РФ.Что мне делать?Я оказалась без места работы?


12.12.2013 - Юрий Из всего ниже выстраданного соотечественниками делаю вывод - КТО НАЧАЛЬНИК , ТОТ И ПРАВ,


11.12.2013 - саида могут ли меня уволить с государственной работы если у меня есть ребенок которому 1,5года


11.12.2013 - Алёна Здравствуйте,Скажите,пожалуйста,ситуация такая:Я работаю нянечкой в детском саду,хочу уволиться с работы и написать заявление по собственному желанию,но принять мое заявление никто не может,т.к заведующая в детском саду находиться в отпуске, и табеля уже переданы за следующий месяц в ГОРОНО,что мне делать,подскажите?и правомерно то что отдали табеля на месяц раньше?может ли у меня принять заявление об увольнении заместитель заведующего.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!


06.12.2013 - Игорь организацию ликвидируют. идет сокращение работников.
вопрос: положено ли выходное пособие и в каком размере работнику если он проработал менее 6 месяцев?


18.11.2013 - Ирина нахожусь в отпуске по уходу до 3х лет, переехала жить в другой город, как выгодней уволится по достижению 3х лет ребенка?


15.11.2013 - Мария Скажите пожалуйста если я увольняюсь но через 23 дня назначена операция... Должен ли мой уже бывший работодатель оплачивать мне больничный лист? и какой срок?


11.11.2013 - Анна муж уволился с работы неделю назад, по причине отсутствия этой самой работы, ни расчет ни трудовую книжку не отдают объясняя тем, что надо делать ревизию на складе, но это еще не скоро, а для него делать не будут. На новую работу уже готовы принять, но нужны документы. На старой работе после недели без работы заговорили об отработке, за 150 руб в день, что в разы меньше основного заработка. Когда работодатель должен сделать ревизию, после увольнения работника и в праве ли заставить отрабатывать, если причиной увольнения со стороны работника является отсутствие работы и возможности заработка. У мужа на иждивении годовалый ребенок и я


06.11.2013 - TuTiTuTu Ну что я могу сказать. Многие из вас лентяи. То что вы мало получали, большинстве своём, это ваша заслуга.Не хватает денег на выплату выходного пособия? А кто так работал. Всё мечтаете о холяве. В наше время, деньги ЗАРАБАТЫВАЮТ, а не получают.


31.10.2013 - Татьяна Я уволилась 16.09.13, отработав 12 месяцев без отпуска. Расчет до сих пор мне не сделали. Должен ли работадатель оплатить 1,5 месяца, что я не могу получить рассчет?


30.09.2013 - Сергей в какой срок должен рассчитать работадатель при увщльнении,и отдать трудовую?


26.09.2013 - Юлия Девочки подскажите кто знает. В общем я в декрете до 3 лет. Собралась на работу. Тут у нас смена власти, работаю на заводе экономистом (ОАО) начальника до ведущего сняли, директор сказал уволить 3 чел. Одного перевели, 1 увальняется типо по собственному и хотят сократить меня как только выйду. Так вот вопрос. Имеют ли право меня сократить как я выйду если у нас работают дамы без детей по срочным договорам, у меня бессрочный.


23.09.2013 - Наталья Здравствуйте! подскажите пожалуйста, написала заявление на увольнение по собственному желанию, по причине переезда на другое место жительства, перед этим находилась в больнице, но написала отказ от лечения и ушла с больницы. работодатель не отдает трудовую и расчет за август мотивируя тем, что я не предоставила больничный и не отработала 2 недели. была устроена официально, но экземпляра трудового договора нет у меня, его мне не выдали изначально, после заключения. как быть в данной ситуации отработать я не имею возможности, так как мне негде жить. у меня ребенок 4 года, дошкольное учреждение на данный момент уже не посещает


19.09.2013 - Анастаяия Подскажите пожалуйста в течении какого срока со мной должны "распрощаться" если я увольняюсь по собственному желанию во время испытательного срока?


19.09.2013 - Вера Коллективный договор на три человека. После ревизии была недостача. Написала заявление на увольнение. Отработала две недели ,трудовую книжку не выдают. Имеют ли право задерживать трудовую книжку?


16.09.2013 - АДМИНИСТРАТОР Написала заявление 23.08.2013 проработала до 5.09.2013 работодатель пообещал зарплату 31000 осталась до зарплаты те до 15.09.2013 получила 27000.Собралась уходить мне сказали что мое заявление незаверенно писать новое от 16.08.2013 и отрабатывать до 30 сентября Могули я не отрабатывать ?


05.09.2013 - Лиля скажите,пожалуйста, меня уволили по окончанию сезона,а сейчас хотят ликвидировать предприятие,здесь я проработала более 10 лет,до пенсии еще 3 года,а биржа труда перестала выплачивать и работу не предлагает,я одна работала,муж инвалид 1 группы.будут ли мне выплачивать пенсию,если я эти 3 года официально работать не буду?


27.08.2013 - Татьяна Здравствуйте! Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?


19.08.2013 - Анна Подскажите пожалуйста, имею офециальную работу, на время декрета устроилась по договору поработать отработала 8 месяцев но теперь хочу уволиться но начальница не подписывает заявление. Как мне быть?


19.08.2013 - Аня Здравствуйте. Я работала официанткой по ночам в клубе где находилось спиртное,мне нет 18 лет. Взяли меня на работу без договора,то есть я пришла и сразу начала работать,не подписывая никакие бумаги.Решила уволиться,пришла а администратора не было,был только бармен и бухгалтера.Я им сказала что увольняюсь,говорю расчитайтесь со мной. Бухгалтера сказали что зарплата каждый месяц после 10 числа,вот придёшь в следующем месяце за зарплатой. Месяц прошёл я пришла,бухгалтера эти же мне говорят тебя нет в списке подойди к администратору,а администратор мне говорит я тебе не буду платить так как ты меня не предупредила что уходишь. я сказала что приходила вас не было я сказала бухгалтерам и бармену. он говорит ты не вышла на работу,я тебе не заплачу,по договору ты должна меня предупредить и уволиться написав заявление.Я говорю какое заявление если я тут устроена не официально. И что мне теперь делать? Кто прав? Помогите пожалуйста.


18.08.2013 - Владимир Отработал на новом месте 10 дней,решил уволиться,нужно ли будет отрабатывать 2 недели?


16.08.2013 - Рания Работаю продавцом консультантом 4 месяца,хочу уволиться.Нужно ли мне отрабатывать 2 недели


13.08.2013 - Сергей Необходимо ли отрабатывать 2 недели если работаешь у частного предринимателя?


09.08.2013 - Татьяна Здравствуйте!подскажите пожалуйста,хочу уволиться с работы, где работаю 7 месяцев, с 30 августа у меня отпуск должен начаться.Если я уйду в отпуск и скажу об увольнении, будет ли отпуск считаться за отработку?


07.08.2013 - Арина Я работаю в школе учителем, на время, пока не нашли кандидата на ставку секретаря, мне дали 0,25 его ставки. Сейчас я хочу отказаться от этих 0,25 по состоянию здоровья, Предупреждать мне работодателя за 14 дней или это не важно? Спасибо!


27.07.2013 - Иван Я уволняюсь учеником.И не прошло 3 месяца работы.Должен ли я отрабатывать 2 недели?


26.07.2013 - Лариса хочу уволиться и отработку не хочу? могу ли я не отрабатывать так как имею двух несовершенолетних детей и сейчас уже как 3 месяц на больничном. плохо что 29.07.13 меня уже выпишу. спасибо


25.07.2013 - Алена Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Мужу выдали уведомление о прекращение трудового соглашения в связи соеращение численности работников, там написано что он может ути не до жидаясь кнечной даты соглашения с компенсацией за два месяца, как будут происходить выплаты по соращению или по соглашению сторон. Спасибо.


24.07.2013 - ирина имею ребенка 4 года.он то и дело болеет .могут ли меня уволить по этой причине.если можно то какая статья подходит для моего случая


22.07.2013 - Анастасия За изменениями в ТК не уследить. Подскажите, обязан ли работник отрабатывать 2 недели после подписания заявления об увольнении, именно по законодательству?


18.07.2013 - Алина Добрый день! Такая ситуация, я написала заявление на увольнение, проработала две недели, 15 июля дата моего окончательного увольнения, сегодня восемнадцатое, я получила полный расчет, но мой руководитель отказывается выдавать мне трудовую книжку, по причине того, что после моего официального увольнения, обнаружились недоделанные документы. Чисто технически я не могу доделать эти документы, потому что с 15 числа меня отключили от системы и соответственно пребывание на рабочем месте и работа с документацией, содержащей комерческую тайну уже является не законной, или законной? и что мне делать, если мне нужна срочно трудовая?


16.07.2013 - Татьяна Я работаю в организации 5 месяцев(продавцом) хочу уволиться...если я напишу заявление мне придется отрабатывать 2 недели или нет??


16.07.2013 - Александра хочу уволить продавца,по причине не доверия(воровство) но никаких доказательств нет что делать??????


15.07.2013 - Денис Меня перевели на новую должность,тоесть повысили положен ли мне отпуск если подошол срок или на новой должности я должен еще год отработать чтобы уйти в отпуск?


03.07.2013 - Евгения Здравствуйте!Мой водитель разбил машину ,заснул за рулем и въехал в кювет.Полицию не вызывал.Как его можно принудить оплачивать ремонт?Отрабатывать не собирается,просит трудовую книжку и по какой статье его можно уволить?


01.07.2013 - Алена Здравствуйте.
У меня срочный договор по замещению работницы находящейся в отпуске походу за ребенком до 1,5 лет, она продлила свой отпуск до 3 лет.
Я проработала 2 месяца и тоже ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Постоянный работник выходит на работу 1 сентября.
Мой муж переводится в другую войсковую часть.
Как мне правильно написать заявление об увольнении, положен ли мне отпуск и выплаты, какие справки необходимо взять из учреждения для предоставление на другое место работы? Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации?


27.06.2013 - Елена Добрый день! Если я напишу заявление об увольнении во время своего отпуска, должна ли я отрабатывать 2 недели после его окончания?


26.06.2013 - Вера Здравствуйте!
я написала заявление 24 числа, с просьбой уволить 28 числа, сказали отрабатывать 2 недели, но я заболела и 1 числа не вышла, пришла со справкой через 2 недели. имеют ли право меня обязать отрабатывать 2 недели после больничного?


25.06.2013 - андрей что делать если начальник не хочет закрывать отдел на ревизию!и заявление на увольнение не подписывает по собственному желанию!и начинает выступать не по теме работы!


23.06.2013 - сергей могу ли я в первый день отпуска подать заявление на увольнение?


22.06.2013 - Михаил Если ещё идёт испытательный срок,за сколько дней я могу уволиться?


20.06.2013 - Раиса Моя дочь в 2009 году получила диплом педагога. В сентябре 2012 года она вышла на работу после 3 летнего отпуска по уходу за ребенком. Сейчас завуч школы утверждает, что департамент образования отстранит дочь от работы, т.к. она не прошла предметные курсы повышения квалификации. Правомерно ли такое отстранение? Тем более, что у дочери ребенок инвалид, и учиться она может только заочно или дистанционно.


14.06.2013 - оксана здравствуйте, подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, если причина увольнения перевод мужа на новое место службы в строго определенные сроки. и какая это статья кодекса?


10.06.2013 - екатерина 8.12.2010 - mouse
скажите должен ли я отрабатывать 2-е
недели отработки,если я отработал на
новом месте только 2 месяца?


10.06.2013 - Максим Увольняюсь по собственному желанию в связи с переменой места жительства в другой город.Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?Какие справки могут потребовать в связи с этим


04.06.2013 - вера Здравствуйте,работодатель в течении недели доводила до слез необоснованными придирками,нервы не выдержали и я написала заявление об уходе,и сразу ушла. Что мне будет ведь я не стала отрабатывать 2 недели?


02.06.2013 - Лиля Здравствуйте. Я работала почти 5 месяцев. уволилась по собственному желанию. подскажите, мне пологается компенсация за отпуск? и подскажите ст. ТК РФ


27.05.2013 - кристина Здравствуйте. Я работала почти 6 месяцев(без 2х недель). уволилась по собственному желанию. подскажите, мне пологается компенсация за неотгуленый отпуск?


22.05.2013 - Елена Проработала в авиакомпании 3 года бортпроводником,сейчас меня списали по медицинским показаниям навсегда.В какой период компания должна мне предлагать работу на земле на действующие вакансии?сколько месяцев меня не имеют право увольнять?


22.05.2013 - Ирина Здравствуйте! У меня ребенку 2,5 года. Устроилась на работу когда ему было 2 года, в ЗАО. Сейчас понимаю, что с моим графиком и "добровольно" принудительными подработками у меня совсем не хватает времени на сына. Подала заявление на увольнение, но руководство не подписывает его, сылаяс на то что не хватает сотрудников. Имеют ли они право не подписать заявление на увольнение по собственному желанию если у меня ребенку нет 3х лет?


14.05.2013 - светлана Устроилась на работу,на время отпуска человека.Этот человек умер во время отпуска,имеют ли работодаель,устроить на место умершего другого человека на постоянно.А меня уволить.


25.01.2013 - Ирина Я работаю по срочному трудовому договору,который длился до 30.12.12.Но с 24.12.12 я ушла в декрет и мне продлили договор до окончания беременности.Могут ли они так поступить,уволив меня?


23.12.2012 - Анна Здравствуйте!У меня такой вопрос:если я подписала трудовой договор и работаю уже пять месяцев,но с меня не вычитают подоходный налог и трудовой еще нет, а мне надо уволиться в связи с изменением места жительства без отработки!Какие документы для этого нужны помимо заявления на увольнение?И могут ли меня лишить зарплаты или заставить отрабатывать?


14.12.2012 - Сергей Подскажите пожалуйста, на производстве объявили о наборе группы на повышение квалификации, я отучился и теперь мне предстоит сдать экзамен который выпадает на мою рабочую смену, имею ли я право не явиться на работу в связи с этим в этот день, либо я должен буду его отработать ???


08.12.2012 - евгения здравствуйте!я работаю по 15 дней..и в срок когда я должна была приступать к работе,работодатель поставив перед фактом,сообщил что я должна преступить к другой работе..на что я была не согласна.подала заявление.. через 2 дня пришла за документами...там я узнала что уничтожив мое завление, меня уволили по ст54 п10...как так возможно?


08.12.2012 - Елена Здравствуйте! Я отработала в ИП 1,5 года без трудоустройства. Сейчас руководитель решил всех трудоустроить, но договор я не подписывала и экземпляра у меня на руках нет. Мне в свою очередь предложили более выгодный вариант, могу я уволиться без отработки?


07.12.2012 - Катерина проработала на предприятии пол года и ушла в учебный отпуск на 3 месяца. отпуск за пол года не брала. имею ли я право в последний день учебного отпуска написать заявление на отпуск и правомерен ли буде отказ работодателя?


29.11.2012 - Юля Иванова Здравствуйте.Я увольняюсь с работы,предупредила руководителя за 2 недели,30.11.2012 последний день отработки.Но директор ни в какую не хочет подписывать моё заявление,объясняя тем,что ни хочет что я попала в текучку кадров (она теряет какие-то бонусы из-за этого).А 30 го уже надо увольнятся и с 3.12.2012 устраиваться на новую работу.Работаю по трудовому договору.Что мне делать в такой ситуации?


08.11.2012 - Катерина Здравствуйте! Устроилась на работу,на период декретного отпуска (полтора года). Отработала пол года, хочу уволиться. Это возможно раньше времени?


30.10.2012 - Александр Здравствуйте. Я уволился с работы все как положенно с от работой, но мне не заплатили не больничный ни от работаете дни объясняя это тем что я должен от работать два года после сертификации на этом предприятии и еще остался должен 80 тысяч. Хотя учился по инициативе работодателя. Подскажи. Как добиться выплаты моих заработаных денег?


26.10.2012 - Ксения Добрый день!
Нужно ли отрабатывать 2 недели при расторжении договора, если работаю в компании менее 6 месяцев?


24.10.2012 - Анна я нахожусь в декретном опуске 2,6 года, на работу решила выйти раньше срока. Написала заявление и отнесла в отдел кадров. Но мне руководитель предлогает не мою ставку в день,а вакансию ночной смены! или работу в филиале. У меня маленький ребёнок я не могу работать в ночь, а хочу работать на своей должноти с 8 час.графиком. Намекали что может произойти и ситуация когда на стол ляжет конверт (текст: Мы ваших услугах более не нуждаемся)


17.10.2012 - Анна Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до3-х лет. Работала по срочному договору на месте отсутствующего сотрудника( девушка в таком же отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Сейчас сотрудник вышел на работу. Могут ли меня уволить, не известив об этом? Спасибо


12.10.2012 - светлана если трудовой договор не заключен, а заявление о принятии на работу подано и не обхадимо уволиться. нужно ли отрабатывать две недели.


27.09.2012 - Павел Здравствуйте.Я работаю фельдшером станции скорой и неотложной медицинской помощи.У меня такой вопрос : Правомерно ли требование работодателя ко мне писать заявление о приеме на работу в порядке совместительства за отсутствующего работника (он в отпуске полный месяц). А через две недели я, уже как совместитель, должен писать заявление на увольнение, а на следующий день снова заявление о приеме и через две недели снова на увольнение.Я так понимаю, это делается с целью не платить мне компенсацию за неиспользованный отпуск как совместителя.Прав ли я и как мне поступить в этой ситуации.Спасибо.


26.09.2012 - юлия Здравствуйте!У меня вот какая проблема,я устроилась на работу 1 июля 2012 года отработала там 2 месяца.в сентябре ушла на свои выходные дни.После выходных прихожу на работу мне админестратор говорит что бы я писала заявление на расчет и не чего мне не обьяснят на основании чего было принято такое решение.а так же она мне сказала если я сама не на пишу они найдут причину по которой меня уволят да и еще статью придумают.2 сентября 2012 года я написала по собственому желанию.10 числа мне должны были выплатить зарплвту за август месяц в размере 15000-16000,когда я пришла получать зарплату мне админестратор сказала,что зарплаты не будет и ты нам еще должна вернуть ованс в размере 3000.сегодня уже 26 сентября мне до сих пор не выдают на руки мою трудовую книжку,когда я начинаю им звонить они либо не берут трубку или кормят меня завтраками.что мне в этом случии делать????я сейчас устроилась на новую работу и завела новую трудавую книжку так как ту мне не возвращают а стах у меня там с 2007 года,я из-за них потеряла весь свой стаж.мне сказали что бы я обратилась в трудовую инспекцию с тем что они нарушают закон и они должны мне выплатить неустойку за то что я потеряла стаж по их вине.я позвонила админестратору и сказала ей что не хотите возвращать по хорошему будем через трудовую инспекцию возвращать,на что она мне ответила что если я туда пойду они на меня что не то повесят.и мне будет хуже и книжку все равно не вернут а если вернут то припишут лишнию статью.что мне делать помогите пожалуйста я мама одиночка.спасибо


13.09.2012 - Михаил Здравствуйте, я устроился на работу 15.03.2012, трудовой договор не заключал, а просто передал трудовую книжку с заявлением работодателю и то не в день первого выхода на работу. 15.09.2012 будет пол года как я проработал в этой фирме, мне бы хотелось уволиться без двухнедельной отработки, или я могу уйти в отпуск с последующим увольнением?


04.09.2012 - Анастасия Здравстуйте,меня зовут Анастасия,мне 17 лет.Сегодня я утроилась на работу продавцом продовольственных товаров.Я заключила договор с нанимателем на 2 года.Рабочий день с 8 утра до 23 вечера.Но кода я пришла в тот магазин просто где я буду работать то мне расписали очень неприятную для меня ситуацию,и я заключала договор без присутсвия родителей,так возможно ли мне разорвать контракт если я ещё не выходила ни дня на работу?


01.09.2012 - Вероника ЗДРАВСТВУЙТЕ! Подскажите, пожалуйста, можно ли мне не отрабатывать две недели на прежнем месте работы, если мое увольнение связано с переменой места жительства. Муж уехал работать на север на постоянную работу, через неделю мне надо приехать к нему (есть билет). Обязан ли работодатель меня уволить в день написания заявления, или мне придется сдать билет? Муж гражданский. Ответьте, пожалуйста на мой e-mail. Спасибо!


30.08.2012 - Олеся Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. Я хочу уволиться с работы по причине перехода на другое место. С 26 июня по 30 августа я в отпуске. Сегодня, т.е. 30 августа я написала заявление на увольнение. А завтра у меня начинается рабочее время, т.е. отпуск заканчивается. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели, если заявление я написала в последний день отпуска? Спасибо.


29.08.2012 - влад в течении какого срока работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить расчет?


29.08.2012 - надежда пархоменко работала продовцом в магазине,уволилась по состоянию здоровья, предпрениматель трудовую не отдает а там 35лет трудового стажа!по этой причине не могувыйти на пенсию!!! не отдает по причине потерял!!!! что мне делать и как вернуть трудовую книжку! куда бы не обращалась везде получаюотказ,, посоветуйте чтосделать !!!!


28.08.2012 - Илья Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы. Устроен не официально, договоров ни каких нет. На работе сказали что надо отрабатывать две недели. Могу ли я не отрабатывать?


22.08.2012 - Наталья Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком подала заявление на увольнение директор не увольняет заставляет сдавать склад до декретного отпуска я была материально ответственное лицо 1 год семь месяцев я нахожусь дома за меня работают имеет ли право меня заставлять выходить досрочно на работу и сдавать склад?


18.08.2012 - Алла Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу уволится с работы, надо ли мне отрабатывать две недели, если в городе где я работаю я не приписана. Спасибо.


18.08.2012 - Безлук Сергей Прошу консультации. Я нашёл более оплачиваемую работу и решил уходить со старой на новую работу но на новой работе дали условия что я выйду к ним на работу в течении 3х дней когда на старой работе мне сказали отрабатывать 2 недели или в случае отказа отработки 2 недели мне поставят в трудовую 33 статью. Как мне быть?


14.08.2012 - Руслан хочу подать заявление на увольнение а я второй день как в отпуске а хочу уволиться завтра,должен ли я буду отрабатывать 2 недели если да то когда?


13.08.2012 - Марьяна Добрый день! Подскажите пожалуйста, если расторжение тр.договора происходит по желанию сотрудника. Он написал заявление на увольнение и на следующий день не вышел на работу, предоставив при этом больничный лист. После выхода, данного сотрудника, с больничного, обязан ли он отработать установленный работодаттелем срок (не более 14 дней)???


12.08.2012 - Марина здравствуйте!В моём учреждении работник не прошёл аттестацию по новому положению аттестации педкадров.имеется аттестационный лист с решением РИКУиО и пиказом МОиН о несоответствии занимаемой должности.сам работник увольняться не хочет. говорит. что несправедливо аттестовали, хотя у работника отсутствует образоватедльный ценз на право занятия педагогической деятельностью в дошкольных учреждениях.образование- среднее общее.конечно, я как работодатель могу человека уволить, но как поведёт себя наш российский гуманный суд.Ведь он бычн бывает на стороне работника.Притом у ней ребёнок 4 года,двое детей по 15 лет.коллектив у нас маленький, всего 6 человек, не считая меня. Нет возможности перевезти работника на нижеоплачиваемую должность.Что делать? Ответьте, пожалуйста на мой e-mail.


10.08.2012 - Елена Здравствуйте, скажите пож-та, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если я должна уже через 5 дней выйти на новую работу?? Работодатель сказал, что я должна остаться до конца месяца, т.е. на 3 недели, либо минимум 2, чобы найти замену. Нет ли таких условий в ТК, что при предъявлении справки с нового места работы, я могу не отрабатывать?? Спасибо.


09.08.2012 - Оксана В трудовом договоре написано "Настоящий договор является договором по совместительству", "Настоящий договор заключен на неопределенный срок". Работаю на 0,5 ставки. Сокращают должность. Хотят уволить без уведомления о сокращении должности за 2 месяца, а просто "увольняйся, ты временно работаешь, т.к. на 0,5 ставки". Я не согласна. Подскажите, какими статьями и пунктами Трудового кодекса РФ можно апеллировать в дискуссии с руководителями нашей организации. Заранее благодарю за Ваш ответ и за понимание.


08.08.2012 - Ольга Заключили трудовой договор, испытательный срок 3 месяца, могу ли я через 2 недели уволиться без отработки?


30.07.2012 - елизавета я хотела уволиться, но мне сказали, что не уволят и перевели в другое место. я отказалась работать и мне сказали, что уволят по статье. в итоге нужно было ждать 2 недели, чтобы мне пришло письмо, что меня увольняют по статье. уволили меня 16 июня, но в трудовой 28-ым мая. правильно ли они поступили? могу ли я получить новую чистую трудовую? со статьей не берут


28.07.2012 - Елена я работала в магазине продавцом 2 месяца и уволилась по собственному желанию.зарплата у меня была 11000 скажите пожалуйста какой расчёт я должна получить?


27.07.2012 - иван отработал в организации 4 месяца, написал заявление на увольнение, отработал две недели, начальник говорит что не уволит и выбросил заявление. что посоветуете сделать?


22.07.2012 - Наталья Здравствуйте, скажите пожалуйста должна ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение


22.07.2012 - Анна здравствуйте!помогите,пожалуйста! я устроилась на работу подписала все документы,но мой экземпляр договора мне не отдали,сказали забрать завтра у управляющей.на следующий день я пришла на работу попросила договор она сказала,что эти вопросы не к ней. я отработала этот день,мне не понравилось и я позвонила и попросила уволится с завтрашнего дня.на что она сказала,что в воскресение такие дела не делают, что бы я ей позвонила в понедельник утром. вопросы у меня такие: я не выйду в воскресение,хотя это моя смена,мне это не выльется боком?нужно ли отрабатывать?


19.07.2012 - Анастасия Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки, если я работаю не официально(т.е. трудовой договор и договор о материальной ответственности заключён, но запись в трудовую книжку не делается, хотя отчисления в пенсионный фонд идут)? И могу ли я досрочно погасить задолженность за причиненный ущерб имуществу организации?


17.07.2012 - леся устроилась на работу по договору,ежемесячно продливается,прошло уже 5 месяцев и они не оформляют,имеют ли они на это право?


05.07.2012 - Виталий Добрый день!подскажите пожалуйста, надо ли перепмсывать заявление на увольнение, если я написал заявление по собственному желанию 26 июня, последний день 10 июля. Но с 28 числа я на больном, и его продлили до 11 июля. Что делать если мне говорят, что заявление надо переписывать и отрабатывать 2 недели???


04.07.2012 - Екатерина Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что будет с моим срочным трудовым договором на время отсутствия основного сотрудника (уход за ребенком), если я ухожу в декретный отпуск. Меня уволят после выхода основного сотрудника или до выхода?


04.07.2012 - Виталий Здравствуйте, такой вопрос могу ли я уволится по собственному желанию, без отработки, если работодатель переводит меня на новую точку которая находится в другом краю города и добраться туда без опоздания не выйдет...


03.07.2012 - Владимир Являюсь пенсионером Мин. обороны, возраст 51 год, работаю в частной компании. Если увольняться по собственному, должен ли я отрабатывать 2 недели, т. к. я пенсионер.


02.07.2012 - Лина Начальница, угрожая судом, прокуратурой и штрафами заставила 4 июня написать заявление об уходе.трудовую я не получила и с приказом не ознакомлена.возможно ли восстановление?


02.07.2012 - Юлия Добрый день, я работаю в сбербанке по трудовому договору я написала заявление об увольнении за две недели до окончания срока трудового договора, отработала две недели и на последний день отработки мне сказали что подписывать мое увольнение не будут пока не пройдет судебное разбирательство, по поводу того что моя клиенка пользется кредитной картой другого человека которую карту она получила по ошибке, имею ли я право не выходить на работу, ведь срок договора истек а новый договор я не подписывала


28.06.2012 - Оксана Добрый вечер! у меня такой вопрос. Может ли директор подписывать приказ об увольнении , находясь при этом на больничном. заранее спасибо


26.06.2012 - Мария Хочу уволиться с работы. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли руководитель препятствовать этому и не подписать мое заявление?


25.06.2012 - Анна Меня переводят в другое ю/л холдинга. Отдел кадров настаивает на формулировке "переведена по ее просьбе", а не "с ее согласия". В чем могут заключаться негативные последствия такой формулировки?


22.06.2012 - Елена Добрый день. Я устроилась на работу ( на место основного работника пока та в декрете)13.06.12 отработала до 19.06 и написала заявление на увольнение по собственному желанию, мення заставляют отработать 2 недели, отработала 3 дня и у меня заболел ребенок, т.е.22.06. Вопрос: имели право меня заставить отрабатывать 2 недели? и будет ли нужно после больничного отрабатывать 2 недели?


21.06.2012 - Анна У меня ребёнку 3-года положенно ли мне отробатывать 2 недели


20.06.2012 - Оксана Здравствуйте.Могу ли я уволиться с работы без отработки-2 недели по уходу за 2 летним ребенком.?


19.06.2012 - ольга Здравствуйте скажите пожалуйста должна ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение если у меня ребенок до трех лет


12.06.2012 - Марина Здравствуйте. Я подала заявление на увольнение в субботу, далее следуют праздничные дни. Они входят в отработку в 2 недели. Правильно ли я понимаю. что эти дни отработки начинаются с воскресенья не зависимо ни от чего? И в какой срок мне должны даьб расчет(зарплату)? Что повлечет за собой задержка зарплаты на один месяц после увольнения? Спасибо.


10.06.2012 - Лиля я написала заявление на увольние.с отработкой в две недели.а на работе произошла конфликтная ситуация.и теперь они хотят уволить меня по статье.такое возможно вообще???


10.06.2012 - Игорь Подскажите- Я увальняюсь с работы по причине смены места жительства но мой работодатель сказал что подписывать заявление не будет по причине малого кол-ва работников! А и еще стою на стажеровки я могу как нибудь повлиять на него ! Мне подсказали что в течении 90 дней после подписания трудового договора я могу уволиться без отработки! Это так???


08.06.2012 - Юлия Хочу уволиться, но меня не хотят отпускать в срок 2 недели. Как себя подстраховаь, если в день увольнения мне скажут, что якобы я не подавла заявления? Не придется ли заново писать заявление и отрабатывать?!


06.06.2012 - Илья Здравствуйте! У меня такой вопрос входят ли праздничные дни с двухнедельную отработку при увольнении?


30.05.2012 - Женя Отработал 9 месяцев,и хочу уволиться по собственному желанию,меня заставляют отработать 2 недели,как избежать этого?и что будет если я категорически откажусь отрабатывать?


26.05.2012 - Ольга Добрый день. В компании, где я сейчас работаю происходит изменение структуры с 1 июня 2012 года. Меня переводят, при написании мной заявления, на должность, которая звучит иначе, чем та, которая есть сейчас, зарплата остается прежней. Как сообщает руководство, должностная инструкция останется прежней. На каких условиях я имею право покинуть компанияю, если не пишу заявление на перевод меня на новую должность?


23.05.2012 - елена помогите пожалуйсто,подала заявление об увольнении договор подписывала 1,5 года назад на год ,директор говорит что теперь по новому он продляется автомотически правда ли это ?


16.05.2012 - Катерина здравствуйте! я заключила договор со школой на 3 года. 1 год отработала и подала заявление с полседующим увольнением по семейным обстоятельствам. а мне отказывают. что делать? подскажите пожалуйста.заранее благодарна!


14.05.2012 - Анна Здравствуйте. У меня сложилась ситуация, которую без вашей помощи не удастся решить! Я на 15 неделе беременнойти, меня с апреля директор угрожая, унижая пытается уволить. Работаю психологом в школе у меня 0,5 ставки это 10 часов в неделю! Один день я сижу 7 часов.. а другой 3 часа. По состоянию здоровью Я пропустила 5 понедельников в апреле месяце, после чего писала на директору объяснительную...но меня хотят уволить...имеют ли они право! ?


14.05.2012 - Руслан Имеют ли право уволить беременную женщину за мелкое хищение?


08.05.2012 - Алексей Мою жену увольняют в связи с децентрализацией организации, ей год до пенсии, выходное пособие, положенное при увольнении платить отказываются и оформить досрочную пенсию отказываются. Организация государственная. Что делать?


01.05.2012 - Миляуша Здравствуйте!У меня такая ситуация:проработала на заводе 7 мес., сейчас у меня отпуск. Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки.


30.04.2012 - Ольга Слободчикова Здравствуйте. Я проработала в организации 7 месяцев. 1 неделю у меня был оплачиваемый отпуск. Я написала заявление на увольнение от 30.04.2012. Должна ли я отрабатывать 2 недели и полагается ли мне еще недельный отпуск?
Так же имеют ли право меня уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей, если это никак не отмечено и не доказано?
Заранее спасибо, С уважением Ольга!


30.04.2012 - галина за какое колличество прогулов могут уволить по статье???


29.04.2012 - миша Что мне делать????


29.04.2012 - миша Я устроился на работу официантом 15 марта. Проработал до конца апреля. И сказал что уволюсь. Они мне сказали отрабатывай 2 недели. А как я буду отрабатывать если мне 17 лет и я устроился без трудовой кн. а просто по договору. А иначе сказали зарплату не дадут.


25.04.2012 - АЛЕКСЕЙ После подписания заявления на увольнение дали срок на отработку 14 календарных дней. Могу ли я взять ученический отпуск на это время если справка-вызов имеется?


24.04.2012 - Костя Я про работал на заводе 2г. и не ходил в отпуск за 2г. имею я права не от рабатывать 2 нед.


24.04.2012 - Александр Поссорился с начальником по поводу зарплаты.
Написал заявление на отпуск который мне положен и заявление на увольнение - всё одним днём! И в этот же день ушел с работы. Начальник сказал что за заявление на отпуск он мне не подпишет. И увольнять меня будет по статье за прогулы. Прав ли он??


24.04.2012 - Анна мой муж увольняется из совхоза, но его не увольняют, потому что он должен сдать технику в идеальном состоянии. Имеют ли они право не уволить его.


20.04.2012 - Екатерина Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организаци, в которой я работала ликвидировалась, но всех уволили по соглашению сторон. Скажите, пожалуйста, моему ребенку исполнился только год, имею ли я право подать документы в собес на получения пособия до 1,5 лет?


20.04.2012 - Юлия С новой начальницей не сошлись характерами. Она как пришла к нам и практически с самого начала пытается уволить меня любыми способами. Я раньше работала с ней в одном кабинете,поняла либо я её. либо она меня. Перешла работать в ночь, чтобы с ней ни как не контактировать и не елозить лишний раз глаза друг другу.
Трезвонит всем и каждому, что я ничего не умею, у меня вечные ошибки( кто не работает, то не ошибается, у каждого бывают ошибки не критического характера, а которые можно исправить парой штрихов), я ничего не понимаю. Характер у неё, скверный, уж если кого невзлюбила, уволит любыми путями. За 8месяцев уже столько народу по увольнялось, что даже теперь и не вспомнить. Работать больше 3 месяцев с ней никто ещё не смог, кто сам уволился, кого она "вежливо" попросила. Нашла у меня веский аргумент-позвонила и сказала выйти в день, я ей ответила, что не могу т.к. дочь забирать из школы не кому, на что получила ответ-не можешь? значит завтра в центральный офис на увольнение. Приехав в ЦО мне сказали, что с кем бы я сейчас не общалась,бесполезно, она любимица вышестоящего руководства они ей беспрекословно верят, она у них самый-самый лучший сотрудник, и мне всё-равно в итоге скажут увольняться, а если я сейчас заартачусь, меня она по статье какой-нибудь уволит или премии лишит. Заявление я не написала.У меня несовершеннолетняя дочь,я мать -одиночка, дисциплинарных нарушений никогда не было, прогулов, пьянок и т.д. никогда. Говорят делать то-делаю, говорят это- делаю это, у коллег, с которыми я работаю, ко мне претензий никаких нет.
Обидно до чёртиков,что из-за какой-то "фифы" я должна сейчас искать новое место,хотя здесь меня всё вполне устраивает. Может-ли она найти веские причины для моего увольнения? А не просто, якобы я не справляюсь со своими обязанностями?
Заранее спасибо.


18.04.2012 - Вячеслав У руководителя организации ко мне личная неприязнь. Он хочет уволить меня любыми способами. Он лишил меня премии на 100 процентов, согласовав свои действия с инженером по технике безопасности, то что я грубо нарушил правила техники безопасности. Составив акт и служебную записку. Не прошло и месяца как уже с бригадиром они решили написать рапорт на то что я раньше времени оставил рабочее место. Как можно повлиять на руководителя со стороны закона?


17.04.2012 - Елена Здравствуйте. Ситуация такая: 6.04.2012 написала заявление на увольнение, датой увольнения отметила 20.04.2012 Работаю я кредитным специалистом потребительского кредитования и 20 числа по графику у меня стоит смена, потому что график составлялся до того, как я планировала написать заявление. А работаю я соответственно не в офисе, где должна получить 20го числа трудовую книжку, а на точке в магазине и мой рабочий график с 10 до 21, то есть чисто физически я не могу получить свою трудовую 20го, потому что офис работает до 18:00. Мой непосредственный руководитель сказал мне, что я должна отработать 20го полный день, а трудовую могу получить 23.04.12, так как 21 и 22 - выходные. Законно ли это? или я не должна работать в дату увольнения, то есть 20.04.2012 и просто должна забрать документы? Заранее спасибо!


15.04.2012 - Настя Здравствуйте! Мой муж устроился на работу, через 1,5 месяца его перевели в Москву на постоянку, должны были снять квартиру. Отработав еще 2 месяца этого не произошло, теперь он хочет уволиться и вернуться домой. Подскажите, пожалуйста, нужно ли ему отрабатывать 2 недели в связи с переездом на постоянное место жительства?


13.04.2012 - Татьяна Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель переводить работника в другую оранизацию через увольнение, когда был заключент трудовой договор на 1 год, а отработано только 6 месяцев. (Организация не ликвидируется, собственник не меняется)


10.04.2012 - Алена Трудовой договор заключен с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1.5 месяца, я увольняюсь, т.к. нашла другую работу. Сколько я должна отрабатывать?


10.04.2012 - Тимур Уволился с работы. Могут ли работодатели мне не выплатить рассчет, т.к. я работал там не официально.


09.04.2012 - Светлана добрый день! ситуация такая, что проработав 1,5 месяца на испытательном сроке,не понравилось решила уволиться. Уволилась 20.03.12, сегодня уже 09.04.12 до сих пор не выплатили з/п. При этом я сегодня узнаю, что с меня удерживают деньги за то что нас обучали.Что не было обговорено первоначально и не указано в письменно виде ни где.Имеют ли они на то право? И что с этим делать. так же в трудовом договоре написано что оклад 15000р, но самом деле оказалось 10000р, как поступить в этой ситуации?


08.04.2012 - игорь ПОЛОЖЕНА ЛИ МНЕ ОТРАБОТКА 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ , ЕСЛИ Я ОТРАБОТАЛ 1 МЕСЯЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ?????


04.04.2012 - Ангелина Александрона Добрый вечер,я хочу узнать может ли работодатель уволить работника ,который проработал на предприятии 3 года водителем ,которого приняли на легковую машину ,у него нет административных нарушений ,в организацию приняли временно водителя на место другого работника ,а теперь директор предлогает ,ему написать заявление по собственному желанию,оргументируяэто тем ,что унего нет категории Д ,при приеме на работу ему не нужна была категория,а теперь проработав три года его из-за этого хотят уволить правильно ли это? и законно ли это,


03.04.2012 - Руслан Работаю учителем в школе с 15 ноября 2011г. по 20 апреля 2012г. на больничном листе! могут ли меня уволить со школы так как прошло 4 месяца и больше?


03.04.2012 - Юлия Хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели после отпуска?


03.04.2012 - Дмитрий уволился с работы по собственному желанию 30.03.12, расчёт не был произведён! Сколько нужно ждать?


28.03.2012 - наташа китова до 1 января было название предприятия саан ,после 1 января стало пуховик .начальство требует старый договор чтоб сделать запись что предприятие ликвидировано.и выдадут после этого новые трудовые договора .ЗАКОНО ЭТО С ИХ СТОРОНЫ.


26.03.2012 - Иван Я собираюсь перевестись внутри своего предприятия. Мне назначили отработку. Законно ли это? Какой статьей руководствоваться, чтобы не отрабатывать, а просто перевестись сразу?


23.03.2012 - руся Здравствуйте!Мой товарищь был уволен по статье ст.81 п.б сколько надо времени чтобы перекрыть эту статью.И устроиться обратно на предприятие.


23.03.2012 - САША Я УВОЛЬНЯЮСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.РАБОТАЛ ЭЛЕКТРОМОНТЁРОМ СООТВЕТСТВЕННО ОБУЧАЛСЯ НА ГРУППУ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ(УЧЁБА ОБЕЗАТЕЛЬНА КАЖДЫЙ ГОД ПО ПРАВИЛАМ ТЕЧНИКИ БЕЗОП.)ЗА СЧЁТ ОРГАНИЗАЦИИ.БЕЗ ГРУППЫ ДОПУСКА НЕ ИМЕЛ БЫ ПРАВА РАБОТАТЬ.ИМЕЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАВО ВЫСЧИТАТЬ С МЕНЯ ЭТУ СУММУ?ХОТЯ ОНИ МНЕ ОБЪЯСНЯЮТ ЧТО ЕСЛИ Я НЕ ОТРАБОТАЮ ГОД ДО СЛЕДУЮЩЕЙ УЧЁБЫ ОРГАНИЗАЦИЯ ИМЕЕТ ПРАВО ВЫСЧИТАТЬ СУММУ.


20.03.2012 - Артур Здравствуйте. Я нахожусь на больничном, и хочу уволиться с работы. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо


19.03.2012 - марина Трудовой договор заключен на 2 года.Через год работник хочет расторгнуть контракт, но нет уважительной причины по ТК РФ.Может ли работодатель удержать работника не издавать приказ об увольнении и не выдав трудовую до окончания срока договора?


17.03.2012 - Елена Я уволилась с работы по собственному желанию. имею ли я право не отрабатывать 14 дней - я мать одиночка и ребенку еще нету5-ти лет???? Если не трудно подскажите , если я права, номер статьи ! Заранее спасибо.


16.03.2012 - Светлана Добрый день!
Подскажите у нас закрывается офис отдел кадров предлагает по соглашению сторон, выплачивая 3 оклада. Работник за кого я сейчас исполняю обязанности находиться в декрете. Заранее не предупреждают. Сколько максимально я могу потребовать окладов к выплате? Заранее благодарю.


15.03.2012 - Алексей Здравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор магазина его не подписывает т. к. не хочет увольнять до ревизии. Хотя ревизия на два дня позже чем конец отработки 14 дней. Законно ли это.


15.03.2012 - Мария Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, со мной продлен срочный трудовой договор до окончания моей беременности. Имею ли я право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет? Когда следует сообщить работодателю, что беременность закончилась (родила 22.02.2012)


14.03.2012 - Александра Имеют ли право уволить с работы беременную женщину, против ее желания?


11.03.2012 - Вера. Калининград. Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу месяц назад при условии, что меня будут отпускать на сессию, так я ещё и учусь. Но когда дело коснулось сессии начальник отказался меня отпускать и сказал, что придется совмещать работу с учёбой или писать заявление на увольнение.Я сказала,что буду увольняться, на что меня попросили отработать две недели, с чем я не согласна, так как при приеме на работу,я не подписывала ни каких договоров, а просто написала заявление о приёме на работу. Как поступить в данной ситуации. спасибо.


06.03.2012 - Мария Здравствуйте. Я устроилась на работу 24.10.2011г. решила уволиться по уходу за ребёнком, ему нет ещё 3-х лет. Мне сказали с отработкой 2 недели. Скажите пожалуйста правомерны их действия, или я могу настаивать на своём?


06.03.2012 - Татьяна Работаю на складе обычным кладовщиком уже 8 мес.Вчера принесли мне заявление на увольнение и не чего при этом не сказали,за что,и по чему.Я его подписывать не стала.Ходила к директору он слушать меня не стал.Сказав что на меня много жалоб и мы с вами прощаемся.У меня 2-е детей(2 и 6 лет).Могут ли они уволить меня???


04.03.2012 - Татьяна Здравствуйте.
В приказе об увольнении формулировка: "Уволить с 15 февраля".
Какой день считается последним рабочим днем - 14 или 15 февраля (оба дня не выходные).
Спасибо.


04.03.2012 - Татьяна В приказе об увольнении формулировка: "Уволить с 15 февраля".
Какой день считается последним рабочим днем - 14 или 15 февраля (оба дня не выходные).
Спасибо.


03.03.2012 - Мила у меня 3 детей, я работаю в фирме около года, хочу уволиться, могу я не отрабатывать 2 недели???


29.02.2012 - Юлия Добрый день! Подала заявление на увольнение 16.02.12 г. 1 марта истечет 2 недели. Неоднокрастно интересовалась судьбой своего заявления Директор заявление не подпиывает и отпускать не собирается. 2.03.12 меня уже ждут на др.работе. Как поступить в данной ситуации?


28.02.2012 - Людмила Здраствуйте !проработала три с половиной месяца на ИП . уволили без всяких причин в один день. отдали пустую трудовую книжку. трудовой договор на руки не дают и даже копию. тоесть в пенсионный фонди налоговую перечислений небыло. как быть ?


28.02.2012 - Максим Я работаю уже как год на ж/д транспорте , проводником, хочу уволиться . Я подал заявление на увольнение за 2 нидели, отработал 1-ну ниделю , а на вторую меня отпустили домой на отдых. Могу ли я уволиться после отдыха? Так как мне сказал директор , что ту ниделю которую я отработал она не считаеться , и после отдыха мне нужно будет заново всё отрабатывать 2 нидели . Скажите пожалуйста ! Это по закону ???


27.02.2012 - евгения я проработала в компании 2 с половиной месяца , может ли меня работадатель заставить отрабатывать 2 недели


27.02.2012 - Надежда Я мать одиночка, воспитываю ребенка 7 лет. В настоящее время я работаю по срочному трудовому договору, 2.03.12 выходит основной сотрудник на чьем месте я работала. Мой вопрос в следующем: Положены ли мне компенсации при увольнении (по мимо компенсации за неиспользаванный отпуск)


26.02.2012 - Анна Добрый день.Я хочу уволиться с работы, но перед этим съездить на сессию и чтоб последний день сессии считался последним днем работы.У меня на работе не принимают заранее написанное заявление на увольнение. я ухожу на сессию 7 марта, а дату в зявлении поставила 21.03 как раз за 2 недели до окончания сессии. Законны ли мои действия? И еще один момен, если я не смогу придти сразу за труд.книжкой, а только после 3-х мес.Как почтупить в этой ситуации.


24.02.2012 - Анастасия Добрый вечер! Скажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на увольнение во время отпуска (14 дней) без отработки в связи со срочным отъездом? Зарнее спасибо!


21.02.2012 - Ольга Здравствуйте. Устроилась на работу по трудовой книжке в декабре 2011,трудового договора не подписывала. При увольнении требуют отработать 2-недели. Законно ли это.


21.02.2012 - Елена Меня уволили по статье из государственного учреждения дополнительного образования детей. Основаникм послужили акты о якобы опозданиях на работу. Я опротестовала их достоверность, т.к. администратор, составлявшая их, человек подневольный. Должныли для фиксации актов привлекаться независимые наблюдатели?


19.02.2012 - могу ли я уволидца я мать одиночка моему сыну 6 лет без отработки


19.02.2012 - Олеся Могу ли я уволится без отработки двух недель, если у меня есть ребёнок недостигший 3-х лет?


15.02.2012 - Абдула Имеет право работодатель меня уволить по какой либо причине?Я по сути многодетный.


13.02.2012 - олег за 2 года работы у частного лица был один раз в отпуске,собираюсь увольняться.Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за не использованные отпуска?


13.02.2012 - Ирина В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?


13.02.2012 - михаил меня сократили ииеет ли право работодатель выплачивать среднемесячный заработок меньше чем указано в справке.9


13.02.2012 - Алексей Здравствуйте! у меня нет местной прописки, работаю в организации, могу ли уволиться и не отрабатывать 2-х недельный срок? заранее спасибо


10.02.2012 - Сергей Могу ли я уволиться в период наложения дисциплинарного наказания (перевод на менее оплачиваемую должность сроком на месяц)?


03.02.2012 - екатерина здравствуйте! Скажите, а если уйти в отпуск и потом уволиться. Нужно будет отрабатывать две недели?


01.02.2012 - светлана время на дорогу до работы составляет 4 часа в одну сторону, т.е. 7-8часов. Время работы составляет 8 часов. Может ли это обстоятельство стать уважительной причиной для увольнения по собственному желанию? спасибо


01.02.2012 - Юлия хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли работодатель право отказать мне?


31.01.2012 - наталья Здравствуйте. Какое предусмотренно наказание за не выдачу трудовой книжки в день увольнения?


30.01.2012 - ольга Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроилась продавцом-консультантом в мебельный салон, обучалась якобы 3 месяца по ученическому договору. В договоре имеется пункт в котором говорится, что я обязана проработать 3 года, в случае отказа без уважительных причин должна возместить неустойку в размере 15000 руб. Законно ли это? Проработала 1,5 года, сейчас хочу уволиться!


29.01.2012 - Антон Здраствуйте у меня такой вопрос хучу уволится но нехочу отроботывать могу ли я в заявление написать уволить связи с переездом????зарание спасибо


28.01.2012 - ОЛЬГА Можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Я хочу уволиться, не отрабатывая 2х недель, моему сыну 2 года,а дочке 7 лет?


27.01.2012 - Евгений В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.


20.01.2012 - Татьяна начальник мне не сообщил когда мне выходить в смену сейчас меня увольняют за прогул хотя работала 15 лет без прогулов


17.01.2012 - Анна Меня интересует вопрос!Я работую в банке,сейчас занимаю должность специалист-стажор!Начальство прегразило всем у кого заканчивается испытательный срок 3 месяца,что уволит по статье за не выполнеение плана ,предоставленного ранее!Имеет ли право на испытательном сроке уволить по статье?????


17.01.2012 - Александр если при увольнении указать причину: смена места жительства. требуется ли от меня отработка?


16.01.2012 - Иван добрый день.я работал в организации сварщиком аргонщиком и потом меня забрали в армию...в трудовой написано что уволен в связи с уходом на военную службу...вот недавно пришел и теперь не берут обратно на прежнее место!аргументируют тем что за не надобностью...!подскажите что делать в такой ситуации как поступить?


15.01.2012 - мария если уволиться во время декретного отпуска, то нужно ли отрабатывать 2 недели?


15.01.2012 - Николай Обязан ли я отрабатывать, если проработал менее 3 месяцев?


12.01.2012 - Сергей Добрый день! Правельно ли делает руководитель, если он сокращает сотрудников по сокращению, связи с ликвидацией предприятия по приказу от 30.12.2011 г. задним числом. О сокращении сообщили в первый рабочий день 10 января 2012 года. Законно это или нет. Как быть в этой ситуации. Заранее благодарю


11.01.2012 - ольга здравствуйте! модскажите как поступить! директор по собственному желанию закрывает магазин мы остаемся без работы на предложенную в последний день работы я не соглашаюсь т.к. долеко очень. она угрожает уволить меня по статье за не выход на работу. куда я могу обратиться ведь знаю сто директор не имеет право меня увольнять.


08.01.2012 - андрей вопрос подскажите работаю у ип 4-5 месяцев на время работы догавор небыл подписан могут ли меня оставить на 2 недели отработки


07.01.2012 - Евгения здраствуйте! я работаю в магазине и у нас происходит сокращение штата в связи закрытия нашего магазина.. наш весь коллектив заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию... либо предоставляют место в другом магазине в другом районе города..до них тяжело и не удобно добираться... могу ли я отказаться от предлогаемого места...и имею ли я права на получение компенсации по сокращению в случае отказа от предлогаемого работодателем места работы..


07.01.2012 - любовь с мужем работаем на одном предприятии у нас есть дочь 3,5 года можем ли мы попасть под сокращение?


01.01.2012 - Наташа Здравствуйте!
у меня такая ситуация: я работаю меньше месяца при увольнении нужно отрабатывать 2 недели?


29.12.2011 - юрист Ольга Юля, в отработку включается 14 календарных дней, т.е. праздники и выходные входят в эти 2 недели! Тч смело спорьте с руководителем!


29.12.2011 - юлия подала заявление на увольнение , так как канун нового года , и мне начальство говорит что в переработку не входит праздничные дни и выходные , получается что я написала заявление 28.12 и буду перерабатывать до 16.01, правда ли это ,


28.12.2011 - Людмила Подскажите пож,у меня ребенок-инвалид до 18 лет,можно уволиться без отработки,и чтоб была запись в трудовой уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком-инвалидом?


27.12.2011 - Ольга Здравствуйте. У нас умер руководитель предприятия. По какой статье увольнять работников?


26.12.2011 - Наталия Здравствуйте. Я работаю в организации с 2009 г. до 2010 года со мной заключали ежемесячные трудовые договора. с 2010 г. по 31.12.2011 заключили на год.сейчас они решили мою должность сократить, предложили компенсацию. я согласилась, но спустя несколько часов решение они поменяли, сказав, что у меня срочный договор и он заканчивается 31.12.2011 и больше я им не нужна. Что мне предпринять, в принципе не хочу быть восстановлена на работе, хочу, чтобы нормально сократили.


24.12.2011 - дима Подал заявление на увольнение 23.12.11 г. С 31.12.11 до 9.01.12г. как и все уходим на новогодние каникулы. Начальство говорит что эти дни не входят в отработку и говорят что я должен еще отработать неделю в январе. Имею ли я право не выходить в январе месяце после каникул????


20.12.2011 - cat здравствуйте. Я стажер (срок стажа 2 месяца), проработала 20 дней, хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать 14 дней?


20.12.2011 - Лидия Здравствуйте, я работала на новой должности в той же организации менее месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать (в организации работаю 2 месяца)2 недели, если у меня до сих пор нет на руках трудового договора и не заполнена трудовая книжка?


19.12.2011 - Рита Добрый день, входят ли праздничные дни в отработку?


19.12.2011 - Алина могу ли я уволиться с работы без уведомления начальства, т.к он просто не выходит на связь, з/п я не получаю уже год.


18.12.2011 - Андрей Добрый день!!!
В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.


18.12.2011 - гуля Здраствуйте!Скажите пожалуйста, подпадаю ли я под сокращение, если я одна воспитываю ребенка (вдова).Ребенку 14 исполнилось в 2011 году? Заранее спасибо.


15.12.2011 - Стас Здравствуйте меня уволили по статье 83 пункт-1, по уходу в армию!Обязано ли предприятие взять меня обратно на работу после службы в ВС РФ?


15.12.2011 - Марина Работаю 4 года в ИП.Не давно сообщили что наше ИП временно преостанавливает свою деятельность и всех будут увольнять и следующей датой зачислять на другое ИП.Я беременна на 5 месяце. Чем мне это грозит и что мне делать?


15.12.2011 - Катя Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста....я работала педагогом дополнительного одразования. Отработав 3 месяца директор предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию...(утром когда я ехала на работу,т.е.без предупрееждения и не объясняя обстоятельств)я написала,сказали что 2 недели отрабатывать не нужно!!! и документы не отдают,прошла уже неделя.и тут заявили что пока я им не предоставлю свой журнал учёта работы не вернут!!!!! что мне делать ????? помогите пожалуйста((


15.12.2011 - Надежда Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: у меня муж - военнослужащий, служит довольно далеко, сейчас я решила переехать к нему, но сначала мне надо уволиться с работы. Как нужно сформулировать причину в заявлении, чтобы не прерывался трудовой стаж? Я сама учительница. И на какие гарантии я имею право?


15.12.2011 - sayana можно ли уволить продавца пищевых продуктов , если она не прошла аттестацию в соответствии с приказом минздрава рф №229 от 29.06.2000г. Работодатель из роспотребнадзора получил соответствующее уведомление. исходя из ст 261 ТК нельзя в этом случае применить ст.81 п.3 наиболее подходящую для данного случая. но с другой стороны согласно приказу 229 нельзя допускать к работе неаттестованных сотрудников. как быть работодателю? других должностей нет.


14.12.2011 - Сергей Здравствуйте!Я работаю на производстве по срочному договору до 30.12.11., но сечас нахожусь на сессии связанной с подготовкой дипломной работы и ее защитой, которая продлится до 30.01.12. Работодатель оплатил сессию до 30.12.11 и намерен расторгнуть договор в связи окончанием срока.Законно ли это? Заранее благодарен.


14.12.2011 - Вася Уволился по 83ст.тр.код. в связи с уходом на военную службу. Но в армию не ушел, могу ли я восстановиться на работу и какие документы нужно будет предоставить работодотлю.


12.12.2011 - ОЛЕСЯ ДОБРОГО ВРЕМЕНИ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК ОТРАЗИТСЯ 13 ЗАРПЛАТА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД. ЕСЛИ Я УВОЛЮСЬ И НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ СНОВА УСТРОЮСЬ В ЭТУ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИЮ. УВОЛЬНЕНИЕ МНЕ ПРЕДЛОГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ В СВЯЗИ С НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ ОТПУСКАМИ ЗА 3 ГОДА, ЧТОБЫ Я МОГЛА ПОЛУЧИТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕ ПОТРАЧЕННЫЕ ОТПУСКА. МОЙ СТАЖ РАБОТЫ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТАВЛЯЕТ 10 ЛЕТ И ВЫПЛАТА 13 ЗАРПЛАТЫ СУММА ОЧЕНЬ СОЛИДНАЯ.


12.12.2011 - Юля Добрый день! Не могли бы вы мне подсказать! У меня ситуация с увольнением немного нестандартная. Я работаю в ювелирном магазине (ип), директор из-за маленьких выручек периодически терраризирует всю смену (штрафы, запреты на перерыф на обед, постоянные оскорбления,угрозы уволить по статье). В это время работать просто невозможно, я написала заявлене на увольнение как положено за 2 недели, на что он мне ответил что либо я доработаю еще 1,5 месяца либо он меня уволит по статье! после того как я пошла на встречу руководителю и согласилась отработать 1,5 месяца начались постоянные придирки, штрафы, оскорбления! Я исправно работала 2,5 года, никогда не прогуливала и не опаздывала! На работе нам не оплачиваются не больничные, не отпуск! Можно ли привлечь директора к какой-либо ответственности?


11.12.2011 - Подскажите пожалуйста! Меня перевели на другую должность без моего согласия, так как объем работы увеличился меня это не устраивает. По какой статье трудового кодекса мне нужно обратиться в КТС


09.12.2011 - Марина Отработала на предприятии гл.бухгалтером 32года.Сейчас на пенсии.Хочу уволиться.Отрабатывать мне нужно как и всем 2 недели или пока не найдут замену.Если не будет замены кому передавать дела?Спасибо.


08.12.2011 - Таня Здравствуйте!меня ждут на новой работе 10 января.когда мне надо уволиться?если последний день будет 30 декабря,влияет ли это на мой стаж ?


04.12.2011 - Ирина Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
 
1. Правомерны ли действия руководителя?
 
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
 
3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?


04.12.2011 - Юля Здравствуйте. У нас такая ситуация. Старшая операционная медсестра постоянно срывается на коллектив, оскорбляет и унижает при врачах и пациентах. Мы (бригада)панисали докладную записку, чтобы ее сняли с должности и поставили другого человека. Но нам ответили, что это невозможно. помогите понять, почему нельзя этого сделать? Как быть?


03.12.2011 - Ольга Добрый день!
Подскажите ,пожалуйста.Меня увольняют, заставляют подписать заявление по соглашению сторон. Причины увольнения мне не озвучивают. Я не хочу ничего подписывать. я воспитываю одна ребенка 9 лет. что мне сейчас лучше сделать? спасибо


30.11.2011 - Ольга Здравствуйте.Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.11. Подскажите, пожалуйста,могу ли я уволиться без отработки 14 дней ранее этого срока и какую статью должен указать кадровик в трудовой книжке?


29.11.2011 - говоров алексей Мой работодатель вынудил меня написать заявление о моем добровольном увольнении с работы , дата в заявлении не указана . Сейчас я по прежнему работаю в этой организации , но боюсь , что он в любой момент , мой работодатель поставит собстыенноручно дату в этом заявлении ! Скажите , может ли он так сделать в рамках закона?


28.11.2011 - владимир Я ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ В АФГАНИСТАНЕ.Должность заведующего инфекционным оотделением ( гражданская)по орг.штатным мероприятиям замещается на военную, меня сокращают. В госпитале имеются вакантные должности других специальности врачей. Имеют ли прво меня уволить по ст.81 п.2 ТК РФ. ИЛИ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ И НАПРАВИТЬ НА УЧЕБУ ПО ДРУГОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ?


25.11.2011 - Анастасия Добрый день!
В июне 2011 года устроилась на работу в качестве оператора электронной торговой площадки в ООО "Бизнес-Проект". Договор был до июня 2012 года, в августе 2011 стало известно что нет работы, которая была предложена по договору , выполняла секретарскую работу, в сентябре стала на учёт по беременности.
В ноябре 2011 года работодатель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора по должности оператор, так как платить зарплату он не может и работы для меня нет. Я подписала такое соглашение на расторжение договора по статье 78 ТК РФ.
Есть ли смысл теперь доказывать, что меня, например, вынудили подписать соглашение, зная, что я стою на учёте по беременности.
Хочу добавить ,что изначально договор был заключен с лицом, которое я никогда не видела и с организацией, по адресу которой я никогда не работала.
Грубо говоря подпись и печать "рисовал" за эту компанию мой начальник.
В приложении я вложу адрес компании в которой я действительно работала и реквизиты организации через которую меня оформляли.
Посоветуйте, можно ли что-то сделать в такой ситуации?


24.11.2011 - Елена Здравствуйте!Я работаю приемщиком КПП в РКБО.Здание моей работы не отапливается,я после операции.Имею ли я право на перевод на другую должность в теплое помещение?т.к.наше КПП открыто в августе 2011г.,и ни кто не знал,что оно неотапливаемое.А теперь мне предлогают топить его самой дровами,но физ.труд мне противопоказан.Как мне быть в данной ситуации?На что я имею право?За ранее благодарна..


22.11.2011 - соболева в.н могу я указать в заявлении об расторжении договора;по инициативе начальника участка?


22.11.2011 - Dana Здравствуйте! Профессия у меня творческая. Договор с работодателем был заключён в 2006 г на полные раб. неделю и день, но фактически я работала два-три дня в неделю и с обеда. Оплата при этом сдельная, объём работы зависит не от меня. Пока я была в декретном отпуске, руководитель сменился. Новый требует полного исполнения трудового договора, а именно: начало рабочего дня в 9:00. Оплата остаётся сдельной, фактически за рабочий день я иногда зарабатываю не больше 100 руб., т.е. сижу целыми днями без работы вообще, иногда до 10 ночи, т.к. ко всему прочему "ненормированный рабочий день" в договоре. При этом за любое опоздание работодатель грозится меня уволить. Имея статус матери-одиночки, узнала, что никаких льгот и прав он мне не даёт, уволить меня могут с тем же успехом, что и любого неугодного. Как можно урегулировать несоответствие сдельной формы оплаты и полного рабочего дня?


20.11.2011 - Дарья устроилась на работу, стажерство 1 месяц, проработав неделю, предупредила что уволюсь (но не письменно) если меня не переведут на место близкое к дому, менеджер сказал переведут на следующий день, но проработав ещё неделю, так и не перевели, могу ли я написав заявление не отрабатывать 3 дня?


19.11.2011 - мария Здравствуйте,я заключила срочный договор на 3 месяца (так как являлась выпускницей университета и это было первым местом моей работы)с 5 сентября 2011-по 5 декабря 2011. Хочу уволиться до окончания срочного договора, за сколько дней мне нужно предупредить работодателя и обязана ли я отрабатывать 2 недели еще?


18.11.2011 - Елена Можно ли не отрабатывать 2 недели,если ребёнку ещё нет з-х лет?


16.11.2011 - Юлия Здравствуйте!Я работаю 1.5месяца,хочу уйти без отработки.хочу уволится т.к.не соблюдаются правила трудового договора,во-первых вместо 10 часов мы работаем 13(хотя плотят только за 10),во-вторых обещяли ставку плюс процент,а в итоге только процент,а в третьих в трудовом договоре прописано что будем работать 3через 3,на самом же деле работаем 4 через 2.Что мне делать в такой ситуации?


14.11.2011 - Алексей Есть недостача, акт ревизии.Можно ли уволить по недоверию, ведь это связано с исполнением трудовых обязанностей ?


10.11.2011 - Александр Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнениии по собственному желанию в период испытательного срока?


04.11.2011 - Анна Может ли работодатель перевести меня на 10 часовую рабочую неделю без моего согласия?
Я пенсионер имею ли я право уволиться в течении 3 дней?


04.11.2011 - Наталья работник организации заболел и по окончании больничного нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.могут ли уволить работника в связи с тем что работник находится на легком труде 4 и более месяцев?заранее длагодарю


04.11.2011 - Александра! Здравствуйте,я бы хотела узнать! Если я уволилась и мне надо отработать две недели,но в течение этих двух недель я отправилась на больничный! Надо ли мне их отрабатывать после больничного? Заранее спасибо!


01.11.2011 - игорь Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с отъездом на прежнее место жительства по причине болезни родственников,меня заставляют отрабатывать две недели,хотя объяснил что не могу,ни расчетные ни трудовую получить не могу,охрана не пускает в офис объясняя тем что директор приказала меня не пускать,что делать?такое ощущение что живем в средневековье,мы рабы они цари.


29.10.2011 - ольга 09.09.11г.я написала заявление на увольнение отработала 2 недели 23.09.11 г отдел кадров мне трудовую книжку не отдает и расчет со мной не производят


21.10.2011 - сергей Собственники предприятия на котором я работаю перерегистрировали его из моего города в Москву и создали предприятие с приставкой филиал и далее идентичным названием от старого предприятия в моем городе.Теперь руководство предлогает всем работникам подписать заявления на перевод из предприятия в Москве ,в котором мы автоматически очутились после его перерегистрации,в предприятие с приставкой филиал в моем городе.Так же ко всему прчему собственники подали заявление на банкротство головного предприятия в Москве в арбитражный суд.Обьясните пожалуйста, нужно ли мне подписывать заявление на перевод и чем может мне грозить его неподписание-грозят увольнением.Спасибо.


21.10.2011 - сергей Собственники предприятия на котором я работаю перерегистрировали его из моего города в Москву и создали предприятие с приставкой филиал и далее идентичным названием названием от старого предприятия.Теперь руководство предлогает всем работникам подписать заявления на перевод из предприятия в Москве ,в котором мы автоматически очутились после его перерегистрации,в предприятие с приставкой филиал в моем городе.Так же ко всему прчему собственники подали заявление на банкротство головного предприятия в Москве в арбитражный суд.Обьясните пожалуйста, нужно ли мне подписывать заявление на перевод и чем может мне грозить его неподписание-грозят увольнением.Спасибо.


20.10.2011 - сергей уволился с работы 18.10.2011,в какой срок работодатель обязан выплатить мне расчёт?работал не официально


18.10.2011 - марина написала заявление по собственному желанию.отработала 2 недели.расчет мне отдали,но трудовую вернули без записи,


15.10.2011 - Дарья Подскажите пожалуйста мой муж отработал устроился на работу отработал 2 недели (был испытательный срок) потом ушел на больничный, после чего решил уволится, а ему сказали отрабатывать 2 недели,нужно ли ему отрабатывать и должны ли ему оплатить больничный?


13.10.2011 - ирина мой отец проработал 14 лет на одном месте, последняя должность водитель грузоподьёмника. Сейчас ему дали 3 группу инвалидности. имеют ли право его уволить с работы?


12.10.2011 - Татьяна Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работаю на декретном месте и в январе женщина, находящаяся в декретном отпуске, выходит на своё место, могу ли я оформить увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (мне 48 лет, моему сыну 6 лет 10 месяцев, он пошёл в первый класс). Мне просто не с кем его оставлять, т.к. муж работает 9 месяцев в году в другом городе и я надеюсь уйти на пенсию по вредности в 50 лет (если, конечно ничего не изменится в наших Законах). Стаж для льготной пенсии у меня выработанный. И смогу ли я оформлять субсидию, не буду ли я считаться безработной? Подскажите, что мне делать?


12.10.2011 - Екатерина Я отработала на своей работе полтора года мне все нравилась, а потом директор изменил сферу деятельности имею ли я право не отрабатывать 2 недели прошу помогите !!!!!


11.10.2011 - Алексей За сколько дней до расторжение тр. договора нужно подавать заявление на увальнение в порядке перевода и нужно ли отрабатывать необходимое кол-во дней до его расторжения? как можно перевестись? какой формы должны быть заявления и письма от работодателя предыдущей работы и будущей?


08.10.2011 - Лариса Я подала заявление на увольнение и заболела.Входит ли больничный лист в отработку.
Материально ответственное лицо.


06.10.2011 - Марина Здраствуйте.Мне надо срочно уволиться с работы,т.к.у меня сестра инвалид 1 гр.я являюсь её опекуном.Раньше я могла работать и все было хорошо,но вот ей стало хуже и я должна быть с ней все время,работать я не могу.Написала заявление,а мне говорят,что надо было сообщить об увольнении за 2 недели.Как я могла знать,что будит за 2 недели.Отпуск за свой счет тоже не дают.Подскажите как мне быть.


05.10.2011 - Натлалья Здравствуйте! Я 04.07.2011 устроилась на работу менеджером по продажам, меня взяли на 2 месяца на стажировку. Запись в трудовую книжку произвели этим же числом т.е. 4 июля, а вот трудовой договор дали на подпись через 2,5 недели.Трудовой договор меня не устроил т.к. был указан оклад меньше чем обговаривалось в устной форме.Трудовой договор забрали и сказали что там ошибка.Отработав 3 месяца с 04.07.2011 до 04.10.2011 исправленный трудовой договор я так и не получила. 05.10.2011. я решила уволиться написала заявление на увольнение, но меня не хотят увольнять и заставляют еще отрабатывать 2 недели.Могу ли я не отрабатывать т.к. 1)я так и не пописала трудовой договор
2)я еще так и числюсь как стажер. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации, т.к. работодатель угрожает мне если я не отработаю 2 недели то останусь без заработной платы.


03.10.2011 - надежда Подскажите номер статьи:Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.Пожалуйста


27.09.2011 - Светлана Переезжаем в другой город. Соответственно возник вопрос о новой квартире и другой работе, но замкнутый круг. Может ли супруг настоять об увольнении переводом в структуре "МРСК Сибири", чтобы потом взять ипотеку (сохранить доход)?


26.09.2011 - Аннабурдина Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я 6 недель назад устроилась на работу продавцом-консультантом в магазин OGGI (испытательный срок 3 месяца). я забеременнела (срок 5-6 недель), могул ли меня уволить?


20.09.2011 - Елена Здравствуйте! Подала заявление на увольнение,отработала две недели, а трудовую книжку не отдают и обходной лист не подписывают. Я мат.ответственное лицо, а принимать все, что на мне числится отказываются. Подскажите как быть?


18.09.2011 - Ирина написала заявление в день последнего дня больничного 16 числа пятница в отделе кадров сказали отрабатывать ничего ненужно. А работник из за которого я увольняюсь ставит меня в график и говорит выйти на отработки. больничный лист был на 5 дней а она говорит выходить в субботу и отрабатывать?


15.09.2011 - Виктория здравствуйте, могу ли я уволиться без 2х недельной отработки, проработав 2 недели.... либо могу сидеть эти 2 недели на больничном, так как заболела?


05.09.2011 - Олеся Здравствуйте! Работаю в садике. Подала заявление на увольнение, отработала две недели( неделю на больничном с ребёнком была)мне в последний день не отдали трудовую книжку, сказали должна им часы. Что делать и куда обратиться? Спасибо!


27.08.2011 - Марина Добрый день! С 1го августа начала работать в компании,производства и продажа одежды. С первого дня забрали трудовую книжку, так и ни оформив нас, в середине месяца решила уволиться, по своим причинам, но не отпускают без якобы какой то отработки.. иначе не видать зп, тонко намекнули....По идее эти не официальные недели отработала, НО они спохватились и решили меня оформить официально от 1го числа и мне сразу написать 22ым об увольнении...те еще работать лишнюю неделю....и постоянно решения меняются, то надо оформлять, то не надо, то надо отрабатывать, то не надо ссылаясь на какие то не понятные законы... Помогите правильно уйти и еще с зп остаться..


25.08.2011 - Александр Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Я написал заявление по собственному желанию,но работодатель уже 1,5 месяца не отдает мои документы.Поскажите как мне быть?С уважением Александр!


23.08.2011 - Евгения Добрый день! скажите пожалуйста, могу ли я задержать работника свыше 2-х недельного срока его отработки...и какие основания??? заранее благодарна!!!


19.08.2011 - Галина скажите пожалуйста по новому трудовому кодексу я могу уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет или мне надо будет писать по собственному желанию?заранее спасибо.


19.08.2011 - СЕРГЕЙ Уволен по собст. желанию 15.08.11 тр. книжку не отдают обх. лист не подписывают я мат лицо


18.08.2011 - Ансатасия Подскажите пожалуйста, какой именно пакет документов, помимо трудовой книжки, обязан выдать бухгалтер в день моего расчёта? И если у бухгалтерии нет программы, чтобы выдать мне справку 2 ндфл, обязанна ли я тогда бегать по всем бланочным магазинам и искать себе бланк формы 2 ндфл, что бы бухгалтер мне его заполнила, или эта их обязанность предоставить мне полный пакет документов?


17.08.2011 - Лейла Подскажите пожайлуста... У меня осталось 2 недели отпуска могу ли я их исползовать как за отработку? дело в том что нашла новую работу а на старой заставляют отрабатывать вот и могу ли я остатки отпуска 2 недели использовать как отработку?


15.08.2011 - Юрий Я работодатель, выявил факты мошенничества у одной из работниц(двойные накладные,отпуск товаров без накладных)По какой статье уволить ? С уважением Юрий.


09.08.2011 - Светлана Здравствуйте. Я хотелабы узнать у Вас может ли меня работодатель заставить отробатывать 2 недели так как я увольяюсь и являюсь мать-одиночка,и ребенок не ходит в садик у меня так как не скем оставить? Не оставьте без внимание зворание блогадарю Вас


05.08.2011 - Наталия Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я хочу уволиться, но отрабатывать 2 недели не могу! У меня есть ребенок 2,5 года, пока он не достиг 14 - ти летнего возраста,я имею права не отрабатывать? заранее благодарю! с уважением Наталия.


04.08.2011 - Александр меня хотят рассчитать по ст.81 пункт 6 подпункт д. какие сроки расчета предусмотрены в этом случае?


20.07.2011 - Екатерина Я написала заявление по собственному желанию.Подскажите, пожалуйста,если я уйду на больничный это будет входить в те две недели которые нужно отрабатывать? Или после больничного все равно нужно будет отработать две недели?


19.07.2011 - Евгений Здравствуйте. Я работал в филиале организации. Главная организация находится в другом городе. Вся документация находится в главной организации. В течении какого периода времени мне обязаны выдать трудовую книжку?(со дня увольнения прошло 19 календарных дней)


01.07.2011 - Николай Здраствуйте! Я написал заявление на расчёт и сказал, что меняю место жительства, но меня отказались уволить без отработки!!! Имеет ли руководитель на это право???


27.06.2011 - Алёна Здравствуйте! Мой муж хочет уволиться в порядке перевода. Может ли работодатель отказать ему отказать в этом? Если да, то по какой причине? Обязательна ли отработка 2 недели и почему?


23.06.2011 - Окс Здравствуйте ,Иван.Вы можете не отрабатывать 2 недели,если ваше заявление об увольнении по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения вами работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).В заявлении их нужно прописать.


23.06.2011 - Елена Добрый день!
Мою свекровь увольняют с работы,т.к. их предприятие закрывается,может ли ее начальство уволить по соглашению сторон, а не в связи с сокращением,она предпинсионного возраста.И сможет ли она встать на биржу без проблем если уволят по соглашению сторон???


16.06.2011 - Альфия Добрый день! Подскажте, войдёт ли запись в трудовую книжку по договору подряда в стаж работника? спасибо


09.06.2011 - Инна Здравствуйте!!!Я работаю преподавателем французского языка в детской школе искусств, более трех лет. За это время поменялось наше руководство, у которого возникла ко мне личная неприязнь.
Меня собираются уволиться опираясь на то, что "якобы " убирают французский язык с нашего отделения. или же по собственному желанию, но такого желания я не изъявляю! Какой совет вы можете мне дать в данной ситуации?


09.06.2011 - Марат После проведения трудового спора по неприменению отраслевого тарифного соглашения в жкх работодатель МП "Салехардэнерго" стал выдавать уведомления об изменеии условий трудового договора, с указанием размера тарифной ставки, снижения премии до 5% и отмены соц. компенсац. надбавки 20%, приэтом ссылаясь на несогласие работника уволить его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, правомерны ли его действия, условий изменения труда согласно ст. 74 на предприятии не планируется


08.06.2011 - Николай Добрый день. На нашем предприятии намечается сокращение. В отделе работают муж и жена (семья). Скажите, пожалуйста, могут сократить этих людей? Заранее спасибо.


31.05.2011 - Иван Добрый день!
Если я пишу заявление по собственному желанию, мотивируясь ст.80 могу ли я не отрабатывать 2-е недели? что значит "невозможность продолжения работы" и какие причины сюда входят? надо ли писать их в заявлении?
Заранее спасибо.


30.05.2011 - Мария Я написал заявление на увольнение, на следующий день ушел на больничный. Руководитель сказал, что уволит по статье.Имеет ли он на это право? Войдёт ли больничный в 2 недели положенной отработки или после больничного я все равно должна отрабатывать 2 недели?


25.05.2011 - Кристина Я устроилась работать в студию загара. я целый месяц работала без подписания трудового договора. говорили что он еще не готов. з/п обещали 1000 р за смену. сейчас мне сказали что будут платить 500 р за смену. изза внесенных изменений в трудовом договоре. которог я вообще не видела. что мне делать?


17.05.2011 - Мария Я работаю по трудовой книжке. Хочу уволится. Написала заявление на увольнение. а руководитель отказался его подписывать. уже е в первый раз. и задерживает заработную плату на неизвестный срок. Что делать???


26.04.2011 - Виктория Я устроилась на работу в МТС. Зарплату пообещали от 15 до 25 тыс руб. В первый месяц заплатили 6 тыс руб, во второй на 22 апреля насчитали 5100 руб, к 25 числу эта цифра уменьшилась на 1500 руб. Я написала заявление на увольнение, на следующий день ушла на больничный. Руководитель сказал, что уволит по статье.Имеет ли он на это право? Войдёт ли больничный в 2 недели положенной отработки или после больничного я все равно должна отрабатывать 2 недели?


24.04.2011 - Марина Здравствуйте. Мой папа работает в пожарной части, но уже находиться на пенсии. Он хочет уволится. Надо ему отрабатывать 2 недели?


23.04.2011 - Мария Написала заявление на увольнение и как положено отработала две недели,но мне не подписывают заявление,не отдают трудовую и грозят мне тем,что рассчитают по окладу.ЧТО ДЕЛАТЬ?


19.04.2011 - Ксения Здравствуйте, организация,где я на данный момент работаю производит сокращение людей. в том что я попала в этот список, я узнала за неделю до увольнения,при этом они заставляют меня написать по собственному желанию, либо потом уволим по статье - повод якобы найдем. Что мне делать, хотя я работала в организации со дня его открытия, т.е. пришла самая первая, те кто пришел после меня остаются. При объяснении почему выбрали именно мою кандидатуру - они ответили - ткнули пальцем закрытыми глазами. И у меня есть ребенок, а у девочек которые остались детей нет


16.04.2011 - Наталья Здравствуйте! работаю в теремке,с 04.04.2011 пошла в очередной 2х недельный отпуск,будучи в отпуске решаю уволиться. В кадрах мне сказали:работник не может написать заявление,по причине нетрудоспособности!заявление примут после отпуска,с отработкой 2 недели. Законно ли это?


15.04.2011 - Рустам добрый день!Я работал в компаний РТК-(МТС)- месяц назад написал заявление на увольнение по собственному желанию,на данный момент мне его так и не подписали,а так же отказываются вернуть мне трудовую,обосновываяэто тем что есть не сданные кредитные договора,плюс к тому организация хочет вычесть из моей зарплаты всю сумму этих договоров.Законно ли это?


12.04.2011 - Ирина 25 марта я написала заявление на увольнение,а 29.03 осталась на больничний, моя начальнича выбрасила моё заявление об увольнении,и заставляет переписать заявление,и отрабатывать две недели, и ещё ко всему обвиняет меня в том что я якобы купила себе больничный,и так давление скачит и ещё такое высказывание со стороны начальника ((((.Что делать? Могули я в новом заявлении указать "по уходу за ребёнком до 14 лет",и нужно ли отрабатывать две недели?


12.04.2011 - Здравствуйте я работаю 5 месяцев на Предприятии и вырабатываю 1. сетку вредности, но зарплата у меня получается маленькая в связи с тем что я не всегда выполняю норму, появилось желание уволиться во время отпуска который вроде бы положен после отработки работником 6 месяцев, так меня интересует могу ли я написать заявление на отпуск во время которого и уволюсь за 2 недели до истечения шести месяцев моей работы и сколько имеют право протянуть времени начальство с подписанием согласия на отпуск


12.04.2011 - Игорь Здравствуйте. Моя жена пенсионер. Сейчас работает. Будет увольняться. Может ли она, как действующий пенсионер написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и есть ли в этом случае какие-либо материальные единовременные пособия при увольнении по этому основанию? Спасибо.


27.01.2011 - владимир моряк. находился на заработанных выходных днях в это время заболел, была проведена операция после операции находился на больничном. по окончании была установлена 3 группа инвалидности. работодатель отказывается оплачивать недогуленные выходные,мотивируя это тем что он должен уволить меня сразу после предоставления справки о инвалидности при отсутствии у него подходящей для меня работы по состоянию здоровью ( на берегу)


27.01.2011 - ИРИНА Здравствуйте. Я работаю нахлебокомбинате по трудовому договору. Несколько месяцев назад у нас сменился генеральный директор. У одной часть рабочего персона заключен договор с новым директором,а у другой части,которые были устроины раньше,заключен договор на имя старого генерального директора.Скажи, пожалуйста,действителен ли наш трудовой договор,который составлен на имя старого генерального директора.Спасибо.


24.01.2011 - Кристина Здравствуйте, я работала фитнес тренером, обещали хорошую зарплату ,но в итоге заплатили не ту сумму, на мои вопросы предложили написать заявление об уволнении, я 18 ноября отработала несколько часов и после разговора с директором написала заявление, разговора об отработке 2недели не было и я со скандалом ушла. Мой супруг на следующий день потребовал у моего работодателя мою трудовую книжку, на что ему ответили что меня уволят за прогулы. 22 ноября нервы мои не выдержали и я обратилась в городскую поликлинику где мне был открыт больничный лист нетрудоспособности, с 22 по 26 ,23 ноября я пишу уведомление о том что я нахожусь на больничном и супруг передаёт моёму директору.26 я приезжаю на роботу и отдаю больничный директору, мне говорят что бы я за расчётом и трудовой приехала 29 ноября.29 ноября я получила на руки трудовую книжку и узнала, что я уволена по статье за прогулы число увольнения 23 ноября . Помогите найти справедливость.


23.01.2011 - Ольга Я работаю в ООО. Трудовой договор заключили 09.11.2010 г. Испытательный срок-3 месяца. 20.01.2011 года мне в устной форме сообщили, что я уволена, и что 25.01.2011 я передаю магазин другому директору. Письменного уведомления не было, с указанием причины по которой я не прошла испытательный срок, и соответственно никаких документов подтверждающих это. За 3 месяца мне не было сделано даже устных выговоров о некачественной моей работе. За 3 месяца мною не было написано ни одной объяснительной записки, не было ни одного нарушения какого-либо из пунктов трудового договора. Я не согласна с незаконным увольнением. Мне предлагают 2 пути: или по собственному, или в моей трудовой будет запись о том, что я не прошла испытательный срок. Поступают угрозы устроить недостачу в магазине. Причиной указывают то, что я не выполняла плановые показатели магазина, и что сотрудники магазина работают плохо. План на магазин давали в течении 3 месяцев давали в середине месяца или в конце. Никаких документально оформленных приказов о плане на магазин я не видела и не подписывала. Подскажите пожалуйста каковы шансы выиграть в суде данное дело и мои действия по отношению к работадателю.


23.01.2011 - Ekaterina Здравствуйте.
я отработала продавцом-кассиром в течении 5 месяцев,написала заявление на увольнение,отработала,как полагается, 2 недели,в свой последний рабочий день,это было 29.12.10г. съездила забрала документы,расчет мне не выплатили,объяснив это тем,что если уволилось 50% коллектива,то выплата расчета только после ревизии,я так понимаю,что ревизию должны провести в ближайшее время,а не тогда,когда прошел уже почти месяц и там работают другие люди,но ревизией там ещё даже и не пахнет.


21.01.2011 - Роман Я работаю на заводе Hyundai.По трудовому договору.Через кадровое агентство.Там у нас пятидневка с 8-17.Меня заставляют выходить по выходным дням.Я им говорю что не могу,это мои выходные.Смогу выйти только по желанию,они говорят что это приказ,но никаких приказов не было в письменном виде и ничего я не подписывал.Тогда мы тебя уволим.Вопрос,могут ли они меня уволить,если я не выйду выходные дни?Спасибо))


15.01.2011 - Константин За сколько дней руководитель бюджетного учреждения должен предупредить вышестоящую организацию о том что он увольняется


14.01.2011 - Наталья месяц проработала продавцом-кассиром,решила уволиться одним днем,мне сказали отрабатывать,т.к.у них не хватает людей...законно ли это?????


14.01.2011 - Виктория Возмождно ли во время учебного отпуска написать заявление на увольнение?


12.01.2011 - дмитрий Здравствуйте!Оттдал заявление на увольнение 30.12.10 11.01.11 отработал,а начальник говорит что он не нашёл замену и чтобы я продолжал работать. могу я уволится или нет???


08.01.2011 - Надежда Здравствуйте.У меня трудовой договор от 10.01.2008г.14.01.2008 я ушла в бекретный отпуск.По истечению больничного, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.26.07.2010г. по заялению вышла досрочно из отпуска. Могут ли меня уволить, по достижению моего ребенка возроста 3 лет, я мать одиночка?


08.01.2011 - Ирина С апреля 2010 года я являюсь пенсионеркой по возрасту. Ветеран труда. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.


08.01.2011 - Ирина С апреля 2010 года я являюсь пенсионеркой по возрасту. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?


31.12.2010 - Ольга Работала в негосударственном пенсионном фонде с 06.07.2009г. по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основсного сотрудника), 23 декабря 2010г. директор обьявил, что 22 декабря основная сотрудница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до трех лет с 11.01.2011г. Мне было предложено написать заявление о увольнении, что я и сделал 24.122011г. В заявленнии было указано. "Прошу уволить 11.01.2011г. в связи с истечением срочного трудового договора и выходом основнсого сотрудника". 30.12.2010г. директор показал трудовую с записью о том, что дата увольнения стоит 31.12.2010г. На вопрос почему увольнение не от 11.01.2011г. ответить отказался, сказал, что исправит, а в последствии отказался от своих слов объяснив что в связи с новогодники каникулами, срок перенёсся на 31.12.2010г. Считаю запись не провомерной на основании п.3 ст.79 и ст.14 Трудового кодекса. 31.12.2010г. со мной небыли произведен расчет и не выдана трудовая книжка, так как этот день у нас на преприятии был не рабочим.
Вопрос: Какой день должен считаться днем увольнения на самом деле? Имею ли я право на так называемую 13 зарплату?


28.12.2010 - mouse скажите должен ли я отрабатывать 2-е недели отработки,если я отработал на новом месте только 2 месяца?


28.12.2010 - Винера 30.12.2010 прекращается трудовой договор,с26.12.2010 я на больничном.Оплатят ли мне больничный лист?Спасибо.


19.12.2010 - Андрей имеют ли право сократить женщину находящуюся в декрктном отпуске если ребенку год и три месяца. Спасибо


16.12.2010 - Анжелика Здравствуйте!!Я мать одиночка воспитывающая сына ему еще нет 3х лет имею ли я право уволиться без отработки 2х недель? заранее спасибо


15.12.2010 - Анатолий я работаю в ООО. нам задерживают з/п за октябрь месяц.Хочу уволится, но без отработки меня не отпускают.Подскажите мне пожайлуста могу ли я уволится без отработки, и в какой период времени я смогу получить полный расчет?


10.12.2010 - яна Здравствуйте! Я работаю на Вазе по срочному трудовому договору который нам продляют 15.12.10 до 30.06.11 я не давно узнала что беременна. Хотелось бы знать должен ли работодатель на постоянную работу?


08.12.2010 - андрей имеют ли право меня сократить если у меня двое детей,одному 2 года другому 2 месяца


08.12.2010 - ридаль здравствуйте!я работал в чп после увольнения отработанные 2недели оплачивается или нет?подскажите пожалуйста!заранее благодарю.


08.12.2010 - Светлана Имеют ли права уволить беременную женщину которая проработала 4 года по срочному договору и в результате потерены декретные выплаты!???


07.12.2010 - Ариана Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки в две недели. У меня есть ребенок, 5 лет. Работодатель говорит, что это зависит от его желания. Скажите, пожалуйста, какими статьями я могу оперировать в данном случае. И могу ли я перевестись на другую работу на ту же должность без увольнения? Большое спасибо заранее.


03.12.2010 - Ольга Здравствуйте!Скажите пожалуйста,я нахожусь на испытательном сроке,могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель или обязательно отрабатывать?
И второй вопрос: у меня установлен оклад, а далее идет процент от продаж, но это ни где не написано, могут ли меня рассчитать только по окладу?


02.12.2010 - Галина Юрьевна Работаю продавцом-кассиром в магазине у ЧП. Нас два кассира. Сдав хозяину днём выручку с кассы, вечером узнаём, что банк не принял одну 5000 купюру, т.к. та оказалась фальшивой. (Возвращают ли банки фальшивки владельцу при приёмке денег?) Детектора банкнот в магазине нет (для справки). Хозяин требует возместить его ущерб в 5000 руб. именно меня, но я считаю себя невиновной, поэтому отказываюсь возмещать этот ущерб. Мы кассиры, просили и не раз приобрести детектор банкнот, но хозяин говорил, что если фальшивки и проникнут к нам (нему), то это - его проблемы. Я уволилась, отрабатывать 2 недели отказалась по причине того, что детектора так и нет. Меня не хотят увольнять без отработки и без возмещения ущерба. Кто тут прав? И к кому мне обращаться за помощью? Спасибо.


02.12.2010 - Светлана Подскажите пожалуйста! Меня приняли на работу с испытательным сроком. Я проработала месяц и узнала что забеременела. Должен ли работадатель перевести меня с испытательного срока на постоянную работу. И может ли послужить причиной не прохождения мной испытательного срока моя беременность.


02.12.2010 - наталия Имеют ли права уволить беременную женщину которая проработала 4 года по срочному договору и в результате потерены декретные выплаты!


28.11.2010 - Владимир Работад в бюджетной организации по срочному трудовому договору, на срок выполнения определенной работы. По окончании срока договора трудовые отношения прекратились. Но мне не была выдана трудовая книжка, в результате чего я не могу устроиться на другую работу. Могу ли я претендовать на выплату мне компенсации


26.11.2010 - Анастасия Скажите,я нахожусь на испытательном сроке,могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель или обязательно отрабатывать?
И второй вопрос: может ли входить учебный отпуск в эти 2 недели отработки? или нужно отучиться,потом выйти и отработать их?Спасибо!


26.11.2010 - Виталий здравствуйте,могу ли я не отрабатывать две недели если уже устроился на другую работу? если нет,то что будет если я их не отработаю?


25.11.2010 - Елена Я уволилась и через три дня узнала что беременна. Сейчас в декретный отпуск надо выходить. Могу ли я сейчас востановиться в этой организации получить декретные, и пособие по уходу за ребенком. Ведь по закону до истечения двух недель я могла востановиться.


23.11.2010 - Оксана Здравствуйте! У меня заключен срочный трудовой договор с работадателем (на время отпуска по уходу за ребенком). Отработав 10 месяцев я сама ушла в декретный, а теперь по уходу за ребенком до 1.5 лет отпуск.По выходу основного работника я буду автоматически уволена? Как в таком случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо!


21.11.2010 - Светлана Здравствуйте.Я услышала, что при увольнении можно не отрабатывать 2 недели,если есть маленький ребенок? У меня дочь 3 года,ко мне это может относиться?


15.11.2010 - александр я слышал что если в семье есть дети до 14 лет то я могу уволится без 2недельной отработки так ли это


13.11.2010 - Катюшка Здравствуйте. у меня заключен срочный трудовой договор на 1 год, я проработала уже 5 месяцев, могу ли я пойти в декретный отпуск? на работе сказали что нет, договор продлят но только до рождения ребенка а дальше срок действия договора прекратится. имеют ли на это право? будет ли продлен договор и на сколько если пойти в декрктный отпуск? заранее спасибо.


12.11.2010 - 12.11.10 Лариса Стаж врача 31 год. После выборной должности через 3 года вернулась в медицину. Перерыва в трудовом стаже нет.Почему с меня сняли все стажевые проценты.


10.11.2010 - макс подскажите.Проработов 3 месяца я уволился.В этом случае мне начислят отпускные или нет.


24.10.2010 - Александра Здравствуйте! Мой муж работал в УВД и уволился по собственному желанию 31 августа был готов приказ об увольнении он подписал обходной лист. Но расчет не может получить до сих пор, а это уже 2 месяца. Звонит в бухгалтерию а его кормят завтраками ,то перезвоните завтра то в конце недели. Скажите что делать??? Может в суд на них подать???


23.10.2010 - Ильнур Здравствуйте. Мне нужен ваш совет. Работаю в ОВД с января 2007г. С 09.06.10 г. нахожусь на больничном. 23.09.10 г. мне сделали операцию по эндопротезированию тазобедренного сустава. 21.10.10 с ОК сообщили, что мне необходимо пройти ВВК и что в последующем меня уволят по состоянию здоровья. По выписке из больницы срок нетрудоспособности 4.5 месяца со дня операции т.е. до начала января месяца 2011 г. В ближайшее время ожидается реорганизация ОВД. При увольнении могу ли я рассчитывать на получение пенсии, страховки?


20.10.2010 - Настя Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста!Я работаю по договору подряда,сейчас хочу уволится по собственному желанию!Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?Работодатель грозится лишить зарплаты, если я не отработаю!...Как поступить?
Заранее спасибо!


13.10.2010 - юлия меня взяли на работу временно в д/с нянечкой я проработалатри месяца и сейчас забеременела мне говорят что меня могут уволить можно ли мне обратиться в суд ведь беременных не увольняют


12.10.2010 - Елена В связи с призывом работника на военную службу увольнение объязательно?


11.10.2010 - Алена Добрый день! При увольнении, возможно ли 14 дней отработки уйти в неиспользуемый отпуск за год 14 дней? будет ли это время считаться за отработку?


09.10.2010 - Анна при увольнении в нашей организации не выплачивают 2 премии как быть в этом случае?


01.10.2010 - Алёна 17 сентября уволилась по собственному желанию. Расчёт не получила. Сегодня уже 1 октября.


26.09.2010 - Кирилл У меня такая проблема, у меня сейчас действует контракт который был заключён на 6 месяцев, и истекает он 5 октября, если работодатель захочет не продлевать его, то обязаны ли они оплатить мне мой положенный отпуск? за отработанные пол года.


24.09.2010 - Ольга Здравствуйте. У меня такая ситуация. Трудовой контракт найма заключен до нового года, а я подала заявление в октябре. в контракте предусмотрены так называемые "особые условия" что если я увольняюсь раньше истечения срока договора то обязана выплатить 10% своего годового дохода для компенсации работодателю затрат на поиск нового сотрудника и на его обучение. Правомерно ли это? т.к.2 недели я отработала по закону и это время как раз дается на поиск нового человека. А на обучение мое он ни копейки не потратил за год. То есть таким пунктом он просто хочет лишить меня ЗП за четно и в полной мере отработанный месяц? законно ли это? как аргументировать если незаконно?
Спасибо


24.09.2010 - Accident Дарья, да входит


24.09.2010 - Дарья Я подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.


20.09.2010 - является ли медицинская справкаоправдательным документом при не выходе на работу о чем был извещен работодатепь


19.09.2010 - Лидия Уволилась 27 августа. Не получила з\плату за 3 месяца и расчет.


13.09.2010 - Виктория Я уволилась с 1сентября,а расчёт так и не получила(уже 14 дней)Как быты? Говорят на меня денег не хватает!


10.09.2010 - Павел Может ли работодатель прислать приказ об увольнении заказным письмом по почте,если я нахожусь на больничном. И действительным ли будет приказ без моей подписи!


09.09.2010 - Комментарии посетителей: 04.09.2010 - ирина подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку. .09.2010 - ирина
подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.


04.09.2010 - ирина подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.


Добавить комментарий:

Автор:
E-Mail:
Текст комментария:
Введите код c картинки:
Рейтинг статьи 4.24
Количество проголосовавших 115
Сумма баллов статьи 488

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5

Ответы юристов:

Наше предприятие задерживает выплату зарплаты. Куда можно это обжаловать? читать дальше...

Я вышла в декрет. Муж работает в госучреждении. Вправе ли руководство сокращать его в такой ситуации? читать дальше...

Дочке скоро годик, а меня семейные обстоятельства меня позарез вынуждают к скорейшему выходу на работу. Имеет ли право мамы, т.е. меня, выйти в декрет моя сестра, которая приходится родной тётей ребёнку? читать дальше...

У меня скоро свадьба. Обязаны ли мне предоставить на работе отгул для личных нужд? читать дальше...

Со мной отказываются оформить договор (я вышел на новую работу). В течении каких сроков мне обязаны письменно предоставить причину этого отказа? читать дальше...

На работе запаздывают с выдачей зарплаты (отсрочки до 3-х недель), праздничные и новогодние дни в двойном тарифе не оплатили. Компенсируют ли мне это, когда буду увольняться? читать дальше...

После 5 месяцев работы на фирме подала заявление по собственному желанию. Отпустили по телефону и без отработки. Трудовой договор никто со мной не подписал. Вправе ли я ожидать получения компенсации за отпуск, если трудоустройство неофициальное? читать дальше...

Из-за попадания моей должности под сокращение, мне предлагают иную должность, заработок на ней меньше. На какие денежные выплаты можно надеяться, если от предложения откажусь и какие у меня вообще права? читать дальше...

Мама на пенсии, но продолжает работать логопедом в гимназии. Она попала под сокращение, но ей предлагают остаться и вести уроки русского языка. Мама планирует отказаться по состоянию здоровья. На какие выплаты можно рассчитывать? читать дальше...

В должностной инструкции есть пункт – «выполнять разовые поручения руководства, не связанные с основной рабочей деятельностью». Какие поручения вправе давать руководство согласно этому пункту? читать дальше...