Главная - Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

29.07.2016 - Ксения Цветкова

оплата труда операторам газовой котельной, работающих круглосуточно.оплата производится за 24часа или выбрасывается 1час на перерыв?


23.04.2016 - Елена Калинина

работал в другом городе по срочному договору 3 месяца. ца платили премию 2 меся


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.03.2016 - Александра Пугачева

,здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я работаю заместителем главного врача по лечебной работе в роддоме, мой будущий муж работает зав.отделением этого же роддома Вопрос: можем ли мы по законодательству работать в прямом подчинении? Закон на нашей стороне или нет?


05.03.2016 - Георгий Яшунин

,здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я работаю заместителем главного врача по лечебной работе в роддоме, мой будущий муж работает зав.отделением этого же роддома Вопрос: можем ли мы по законодательству работать в прямом подчинении? Закон на нашей стороне или нет?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.02.2016 - Константин Хаврюхин

размер стимулирующих выплат сотруднику зависит ли от оклада? если он установлен в денежном выражении в утвержденном Положении учреждения


09.10.2015 - Виталий Дорофеев

Через сколько месяцев работы предоставляется оплачиваемый отпуск в первый год работы на предприятии?


28.09.2015 - Иван Фирсанов

Если у меня оклад, может ли недоставать рабочих часов в месяце? Время когда перезвонить: прямо сейчас


13.09.2015 - Мария Михайлова

Здравствуйте, оклад 7560, в графе оклад пишут 7695 . Переработка ?как рассчитать? Время когда перезвонить: прямо сейчас


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.03.2015 - Елена Зайцева

Можно ли за переработку давать отгулы? основанием будет какая статья ТК РФ? Н-р, воспитатель в детском саду работает в две смены, просит за это отгул. Как это оформить официально и ввести это в Коллективный договор.


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.05.2012 - маргарита

я услышала что у матерей у которых есть дети до 14 лет имеют право на вычет с заработной платы не 13% ндфл,а 8 или 6.так-ли это,и если да,то какая это статья трудового кодекса

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.04.2012 - Виктор

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с сентября 2010 года. Со мной заключен трудовой договор размер оклада по которому 4500 руб. в месяц. При получении заработной платы в расчетных листках начисление производится исходя от количества отработанных чясов, а не от размера оклада и прочих доплат. Скажите пожалуйста на сколько законна такая схема оплаты труда на нашем предприятии, к тому же я получаю на руки размер зарплаты ниже прожиточного минимума? Работодатель в ответ на мою притензию написал, что "оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если в течении месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время".

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.01.2011 - Андрей

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно в трудовом договоре указывать размер оклада в у.е. (зарплата выплачивается в рублях и нет расшифровки этих у.е.). 1 у.е. для разных должностей равен от 30 до 1000 рублей (от чего это зависит никто не озвучивает, говорят что оклад плавающий). Для одной должности зарплата может плавать до -70 % за длительный период безо всяких объяснений.
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.