Главная - Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками , работодателями , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:равноправие сторон;уважение и учет интересов сторон;заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;полномочность представителей сторон;свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;добровольность принятия сторонами на себя обязательств;реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;участия работников, их представителей в управлении организацией;участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

30.09.2016 - Иван Симакин

что делать если задерживают зарплату и выдают аванс ч\з 2 недели.


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.01.2016 - Ярослав Переслегин

есть ли в трудовом кодексе пометка о служебном питании сотрудников


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.11.2015 - Богдан Бровин

Здравствуйте, у меня вопрос, с какого возраста можно покупать акции на биржах и какой налог будет на купленные акции?


15.10.2015 - Анастасия Ильина

Добрый день. Я работаю в организации ООО " Вертикаль Информ". Оформлена я официально но без соц пакета.Зарплата у нас сдельная, но в договоре прописан оклад, но его не выплачивают. Имеют ли они право заставлять отрабатывать часы которые я пропустила, и почему не идут отчисления в пенсионный фонд


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.03.2015 - Владислав Щанников

Добрый день. Дайте, пожалуйста, определение понятия "Работник" в соответствии с ТК


04.03.2015 - Людмила Колесникова

Работаю в московской организации имея скую прописку, в отделе кадров начали требовать регистрацию в Москве. Имеют ли они на это право при условии что я часто на выходные на двое суток бывают в ле.?


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.11.2014 - нигора

Здравствуйте я работаю в салоне красоты граыик у меня 31/0 и по 14-15часов работаю если взять выходной то только за свой счет нет не обозначенный время и не объема работы говлрят мол у меня сдельная оалата по договору должностной оклад по договоренности 4выходных оплачываемых были смена управлчющей и все забвли что я отдыхала 4дня в месяц как мне ьребовать правильно свои права на отдвха

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2014 - Ольга

Здравствуйте,я работаю в японской компании продавцом-кассиром.Помимо своих обязанностей,приходится раздавать рекламки с нашим меню .Входит ли в мои обязанности раздавать их?


08.08.2013 - Диляра

Здравствуйте, у меня такой вопрос, со скольки лет можно покупать акции на фондовой бирже, и со скольки лет можно открывать корпорацию, бизнес??

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.07.2011 - Светлана

Здравствуйте !Я работаю в телефонной справочной,график не скользящий день через день с 8.00 до 20.00.Работаю оператором и ещё приходится выполнять функции менеджера вести переговоры с организациями,требуют ,чтобы я по телефону предлагала услуги нашей организации,заключала как можно договоров по теле6фону.Хотелось бы узнать входит это в мои обязанности ,это не прописано в договоре,сколько я должна отработать часов в неделю,в месяц и как это оплачивается

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2011 - СЕРГЕЙ

Здравствуйте.Я представил администрации врачебное заключение о том,что по состоянию здоровья нуждаюсь в переводе на более легкую работу сроком на 2 месяца.Администрация предложила мне перевод на должность дежурного с уменьшением месячного оклада .Я отказался от такого перевода.Администрация издала приказ о временном переводе меня на срок один месяц на должность дежурного ввиду производственной необходимости. Вправе ли я требовать перевода на другую работу?Правильно ли произведен мой перевод?И как оплачивается труд работников,переведенных на более легкую работу

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.06.2011 - света

а возьмут ли на работу в банк, если муж у них взял ипотеку

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.05.2011 - Александр

Я работаю на предприятии,график работы 28/28,имеет ли право руководство посылать меня на дополнительные курсы во время межвахтого отдыха?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.04.2011 - Михаил

Добрый день!Меня интересует вопрос, есть ли сейчас в ТК РФ такое понятие как молодой специалист. После окончания института я прошел стажировку по специальности в течении 3.5 месяцев, после чего устроился работать на завод не по специальности. Если я сейчас пойду работать по специальности которую я получил в институте, то мне положены какие-то льготы?с момента окончания института прошло меньше года...спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.10.2010 - светлана

разьездной характер работы

Ответ на вопрос дан по телефону.