Главная - Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 251. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

12.10.2015 - Борис Тикшаев

Выходить в апреле на работу после декретного отпуска, на работе идет сокращение, снижают заработную плату. Имеют ли право уволить или сократить заработную плату


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.01.2012 - Алексей

Помогите с «защитой»:
Если Я, по специальности «маркетинг», имею образование и диплом на право ведения проф. деятельности по специальности «маркетинг», а мой непосредственный начальник (нач. отдела маркетинга) не имеет, диплома об образовании по этой специальности (да и знаний вообще собственно тоже…), имеет ли право, такой начальник, ставить вопрос к руководству о моей проф. не пригодности и увольнению?
И вообще, имеет ли право человек, занимать должность начальника отдела маркетинга (устроенный «по блату») не имея при этом ни обходимого образования, ни диплома по этой специальности?
Как мне, маркетологу по специальности и с дипломом, защитить свои права от "необразованного" начальника – хама?
Если на этот счёт какие-то статьи в КЗОТе? Или какая-то «практика» по таким случаям?
Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.