Главная - Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ



Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

16.09.2016 - Татьяна Веселова

считается ли день приезда и день отьезда за оди рабочий день в командировке


29.07.2013 - медик

я работала в детском оздоровительном лагере по срочному трудовому договору 21 день без выходных. За период действия срочного трудового договора прошло 18 рабочих и 3 дня выходных.Мне рассчитали оплату в выходные дни: ежедневный заработок из расчета - оклад : 21 день х 6 дн выходных(3 дня в двойном размере), пояснив, что такой расчет правильный при работе по срочному трудовому договору. Так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.07.2013 - Алина

Я работаю пол года по срочному трудовому договору. раз в 2 месяца передпоисываю его. с сентября месяца ухожу в дикрет по беременности. работодатель должен ли мне оплачивать дикретные по беременности по уходу за ребенком или же в этом случае какая тодругая организация выплачивает?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.02.2012 - Маргарита

у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком по достижению его 3-х лет. Я хочу вернуться на прежнюю работу. Мне предложили вернуться на мою должность, но с окладом в два раза меньше. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.