Главная - Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ



Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

02.04.2017 - Владимир Лобнев

При окозаний временных автокузовных работ между физичискими лицами как составить договор не претящий закону


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.06.2015 - Алена Путина

Неофициально Подрабатывала в ростелекоме.неофициально.Решила уволиться. Сказали должена отработать 10 дней.они правы?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.06.2015 - Виктория Макарова

Добрый день! возможно ли восстановление на прежнем месте работы в судебном порядке? сотрудница работала в сети кафе, в одном из обособленных подразделений. через 3 месяца администрация перевела ее в другое обособленое подразделение, ссылаясь на избыток специалистов в данном кафе, сотрудница от перев


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.05.2014 - екатерина

Я работаю товароведом в пятерочке график пятидневка с 9:00 до 18:00 т.е 8 часовой рабочий день и два выходных. Наш супервайзер заставляет меня работать по 12 часов когда в моем договоре стоит 8 часовой рабочий день. Имеет он на это право меня застовлять так работать да еще бесплатно говоря при этом что так надо????

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.12.2013 - Роман

Здравствуйте! Я работаю в Государственном учреждении, ведущий специалист-эксперт, занимаюсь заключением договоров на коммунальные услуги, ремонт, отправляю отчеты и т.д. Так как это моя первая работа я всегда соглашался с начальником. На данный момент меня сделали внештатным комендантом здания, закрепили на меня все имущество, к зарплате никаких надбавок нет, а спрашивают за все. Письменных согласий я не давал. Подскажите правомерно ли мое начальство действует.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2013 - Ирина

Работодатель ИП вызывает на работу в праздничный день без моего письменного согласия и без расчета ЗП за этот день в двойном размере. Имеет ли ИП работодатель на такие действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2011 - Елена

Здравствуйте! Я как индивидуальный предприниматель оформила трудовой договор с работником и допустила ошибку в графе тарифная ставка(оклад) вместо 2814.5 рублей написала 5630 рублей,но при этом работник был предупрежден об ошибке и,что я это исправлю в виде соглашения к трудовому договору когда приеду с учебы. В следствии того когда я приехала, работник не выходит на работу по причине болезни(сделала телефонный звонок),а через день приносит мне заявление об увольнение по собственному желании и едет пишит на меня жалобу по не выплате в полном объеме з/п по ошибочному договору. Работник был трудоустроен через трудоустройства нашего города по программе "создание рабочего места" и в подаче заявку на вакансию была так же заявленная зарплата в размере 5630 рублей и мне выделены средства в размере за 12 месяцев минимальная оплата труда работника под созданию рабочего места. Вопрос: Существенна доказательная база,что допущена ошибка в трудовом договоре?