Ст.58 ТК РФ разрешает компания и предпринимателям, нанимающим сотрудников заключать договора на неопределенный срок. Такая форма взаимоотношений с сотрудником означает, что работодатель заинтересован в длительном сотрудничестве. Увольнение может произойти только в ситуации, если ваша дочь не будет справляться с должностными обязанностями или компания будет ликвидирована. Альтернативный способ оформления трудовых отношений срочный договор, который после указанного в нем периода будет продлен или прекращен. Данный тип договоренностей менее надежен для сотрудника, т.к. предоставляет руководству компании дополнительные возможности для расставания с сотрудником.