Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Хочу попробовать добиться незаконности приказа о выговоре. На что мне надо опираться, составляя иск?
Ответ юриста
Согласно ст. 193 ТК РФ есть несколько правил, которые нужно выполнить, чтобы приказ был законным. У работника должны потребовать объяснений. Двое суток дается, чтобы работник его составил. Если же он этого не сделал, обязательно составляется акт об этом. Есть также промежуток времени. Приказ могут издать не позже 6 месяцев после проступка. Если этот срок прошел, не имеет значение, когда было обнаружено нарушение. Также приказ должен быть выдан под расписку, если человек отказывается его брать, снова должны оформить об этом акт.
Комментарии посетителей:
20.05.2015 - Елена Это в идеальной ситуации. Когда готовится приказ о выговоре или замечании, сотрудник может и не знать о подготовке такого приказа. Следовательно, он не пишет объяснительную - с него ведь не требуют! Руководство составляет акт о том, что сотрудник якобы отказался писать объяснительную... и все! Никакой суд не докажет, что сотрудник просто НЕ ЗНАЛ, что он совершил проступок и его за это наказывают... А насчет сроков совершения проступка... даже инспекция по труду на такое внимания не обращает...при проверке