Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Я работаю на промышленном производстве, которое в силу технических причин не могут остановить. Из-за этого у нас постоянно переработки по праздникам. Но начальник говорит, что особенностей работы никто не имеет права на какие-то дополнительные оплаты, так ли это?
Ответ юриста
Есть правила об оплате предпраздничных дней, в ст. 95 ТК РФ. Рабочее время должны уменьшить на 1 час. Если этого сделать нельзя, работник имеет право на лишние выходные или доплату. Доплата производится из расчета как сверхурочные.
Комментарии посетителей:
11.07.2014 - Татьяна Добрый день! У меня такой вопрос. Мой муж работает на промышленном предприятии сменный график работы. Раньше работал по 8 часов в смену, сейчас им поставили 12-часовую смену. Работаю в 2 смены - с 7.00 до 19.00 и с 19.00 до 7.00. При этом нет перерывов на обед (хотя бы на 30 мин как положено по ТК). Выходные суббота, воскресенье. Он отработал одну неделю получается в день, вторую неделю он 5 дней подряд ходит в ночь. Меня интересует - законно ли это?