Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Моя дочь в первый раз стала устраиваться на работу. Сказали подойти для заключения трудового договора. Подскажите, что должен содержать трудовой договор, чтобы потом в будущем не было никаких проблем с документами.
Ответ юриста
Существуют ли некие определённые параметры, которые должны в обязательном порядке фиксироваться в стандартном трудовом контракте?
Ответ
Ст. 57 ТК РФ установлен обязательный перечень данных, которые должны быть зафиксированы в трудовом контракте, а именно:
- установочные данные работника и работодателя (ФИО, наименование);
- данные документов, служащих подтверждением личности работника, и сведения о работодателе-юрлице (ИНН, ОГРН, юрадрес и т.п.), для физлиц-работодателей, не являющихся предпринимателями, также сведения о документе, подтверждающем их личность;
- данные на представителя юрлица с указанием документа, подтверждающего его полномочия;
- дата оформления контракта и место (город, посёлок и т.д.);
- фактическое расположение рабочего места сотрудника и трудовые обязанности;
- дата начала трудовой деятельности и дата окончания действия контракта (в случае, если он срочный);
- подробные данные о зарплате – ставка, надбавки, премиальные отчисления и т.п.;
- характер работы и условия трудовой деятельности, в небезопасных условиях( следует указать это в контракте, в том числе и об установленных гарантиях и возможных компенсационных выплатах);
- иные сведения – об испытательном сроке, порядке его прохождения, проживание работника (если жильё предоставляется работодателем), обучение сотрудников и т.д.
Комментарии посетителей:
Комментариев нет.