Отдельно в законодательстве отпуск для регистрации брака не предусмотрен, но есть отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по семейным обстоятельствам по заявлению работника максимально на 14 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Но достаточно часто отпуск для регистрации брака или погребения близких, а также в иных случаях предусматриваются другими локальными актами предприятия, к примеру, такое условие может быть прописано в коллективном договоре.