В соответствии с закреплёнными в ст. 58 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ положениями, трудовой контракт срочного характера длительность действия, которого установлена в днях, неделях, месяцах, годах может быть продлён на основании соглашения, заключённого между сторонами. Поскольку длительность трудового контракта является его существенным условием, изменение которого возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Следует также заметить, что предельная продолжительность функционирования трудового контракта срочного характера с учётом всех увеличивающих означенную продолжительность допсоглашений не может быть свыше пяти лет.