Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
У нас обычный распорядок работы - 5 рабочих дней, но два раза в месяц каждый из сотрудников привлекается к дежурству в выходной день. Такие дежурства нам оплачиваются не в двойном размере, как указано в законодательстве. Проясните данную ситуацию.
Ответ юриста
В соответствии с действием ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Однако по выбору работника он может вместо двойной оплаты взять выходной день. В этом случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный выходной будет неоплачиваемым. В Вашем случае сотрудникам не предоставляется выходной день за работу в выходной, обратитесь в инспекцию по труду.
Комментарии посетителей:
22.01.2014 - М больничные не отрабатываются, а оплачиваются работодателем при предоставлении больничного листа. на привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно быть письменное согласие работников
07.01.2014 - игорь Нам говорят выити на работу выходнои за отгул но и отгул дают на своё усматрене.кдв кемерово
02.01.2014 - мария у меня похожая ситуация, только нам предложили отработать больничные их не провели. что мне делать соглашаться или нет?