Как говорится в ст. 129 ТК РФ, заработная плата зависит от нескольких причин: квалификации работника, наличия профильного образования, опыта работы в данной сфере, сложности и качества выполняемой работы, условий на рабочем месте. Также по закону могут делаться различные компенсации, например, за работу в неблагоприятных климатических условиях. Это относится к работникам, которые трудятся на Крайнем Севере.