Положения, содержащиеся в п.1 ст. 77 ТК РФ предполагают прекращение трудового контракта по соглашению, достигнутому между сторонами. Обычно, это положение используется в случаях досрочного прекращения контракта заключённого либо на определённый период, либо на время выполнения той или иной работы. Однако данное положение может применяться и по отношению к любому трудовому контракту. Кроме того нормы, закреплённые в ст. 78 ТК РФ предусматривают, что по соглашению сторон трудовой контракт может прекращаться в любое время. В случае наличия договорённости между сотрудником и работодателем прекращение контракта может производиться в тот срок, о котором договорились между собой стороны.