22.01.2014 - М Юлия, если вы заболели во время отпуска, то должны представить больничный лист и заявлении о продлении или перенесении отпуска. продлить должны автоматически

13.10.2013 - Евгения Где-то услышала, что работодатель может (должен?) оплачивать проезд до места работы и обратно, так ли это? Работаю в детском саду, ездить приходится из Петергофа (Петродворцовый район СПб) в Ломоносов (Лен.область)

10.10.2013 - карина здраствуйте подскажите пожалуйста я беременная работаю официально в компании Остин.нужно отработать 168 часов в месяц чтоб получить 12960 оклада(эт 16 смен по 10.5 часов)все время нужно работать на ногах...подскажите какие у меня права тк они отправляют меня работу с 9-30 до 18.00 и говорят что будут платить по факту

05.10.2013 - EЛИЗАВЕТА Здравствуйте,я работаю в телефонной компании ООО ИНФО КОНТЕНТ бывший Ростелеком.консультантом первого класса то есть принемаю телефонные звонки.вообще у нас на работе сменный график.одну неделю работаем в первую смену,вторую во вторую.но так как у меня двое детей и у меня нет возможности работать во вторую смену,меня перевели постоянно в первую смену с 08.00 до 17.00.вчера на работе нам сообщили,что мы должны в добровольно принудительном порядке -обязательном порядке отработать дополнительно десять часов в месяц в свои законные выходные на выбор.скажите пожалуйста-имеют ли право нас заставлять отрабатывать это время.а еще если мы отпрашиваемся с работы допустим по семейным обстоятельствам,нас заставляют это время обязательно отработать-имеют ли они право так делать.если можно еще один вопрос,так как мы целый день сидим за компьютером у нас было три переыва-первый 15 мин,через два часа 45 мин и еще резе два часа 15 мин.с 1.11.13 перерывы нам сокращают 15 мин будут по 10 мин и обед 30 мин.скажите пожалуйста какие перерывы должны быть если мы целый день находимсяза пк????????????

02.10.2013 - юлия подскажите могу ли я уйти на больничный если я в отпуске

01.10.2013 - Ольга Увольняюсь с места работы, на котором проработала более 5 лет. Отпуск отгуляла авансом ("незаработанных" 11 дней). Работодатель говорит, что я должна отработать столько дней до момента увольнения, чтобы размер начисленной заработной платы за последний календарный месяц был равен отпускным по "перегулянному" отпуску. Таким образом, работодатель хочет в почти 100% размере удержать последнюю заработную плату в счет авансированного отпуска. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель удерживать меня более 2 недель до увольнения? Каким образом я должна вернуть работодателю авансированный отпуск?

24.09.2013 - Мария На новом месте работы запросили справку из института, т.к. я обучаюсь на последнем курсе и документа о высшем образовании пока не имею, есть только диплом о средне-специальном образовании. В институте тянут с выдачей справки аргументируя тем, что нет новых бланков, более того идут на шантаж, требуют предоставлять документы по учебе и только после этого они выдадут справку об обучении. Возможно ли ускорить этот процесс с помощью работодателя? существует ли официальный вызов или обращение согласно закона.