В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой контракт с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в том случае, если означенный работник появляется на своём непосредственном трудовом месте или же на территории работодателя в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного характера. Из этого следует, что в разбираемой ситуации недисциплинированный работник может быть уволен даже при однократном появлении на своём трудовом месте в состоянии алкогольного опьянения.