Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
В каких именно случаях может быть осуществлено заключение трудового договора, имеющего срочный характер?
Ответ юриста
Законодательно запрещено заключение договора имеющего срочный характер без достаточных к этому оснований. В статье 59 ТК РФ зафиксирован перечень тех обстоятельств , при которых заключение срочного договора является возможным, а именно:
- на период временного замещения отсутствующего работника;
- при осуществлении работ временного (до двух месяцев) характера;
- при работах имеющих сезонный характер;
- при выезде на работу в зарубежное государство;
- стажировка и практика;
- избрание на должность выборного характера;
- при выполнении работы заведомо краткосрочного характера – расширение производства, пусконаладка оборудования и т.п.;
- при прохождении военно-альтернативной службы.
Во всех иных случаях такого рода договор может заключаться исключительно при наличии между обеими сторонами оформленного соответствующим образом соглашения.
Комментарии посетителей:
Комментариев нет.