08.12.2014 - Василина Я работаю три года, каждый раз пытаюсь взять отпуск с середины декабря и до победного, но все время получаю отказ, в праве ли работодатель запретить мне это сделать, мотивируя это тем, что в этот период большая загруженность при том, что есть человек который меня заменяет?

11.09.2011 - Хохлова Е.Г. Приняли на временную работу по 31.042012 года с испытытельным сроком на 3 месяца. Правомерно ли это.

29.07.2011 - Александр Я нахожусь на испытательном сроке. Увольняюсь по собственному. Я предупредил работодателя, написал заявление, но в период 3-х дневной отработки заболел, руководитель утверждает что отрабатывать эти три дня я обязан после выхода с болезни на работу.

18.07.2011 - Оксана Я устроилась на работу в середине января 2010 года. Через 11 месяцев получила первый отпуск(с середины декабря по середину января 2011). Теперь хочу взять отпуск с августа 2011 года. Но мне не дают полностью оплачиваемый отпуск на месяц, а говорят, что я имею право только на оплачиваемые 14 календарных дней. Если я хочу получить полностью оплачиваемый месячный отпуск, то должна опять идти в декабре 2011. Прав ли работадатель?

08.07.2011 - Юлия Я работаю на предприятии 21 год,мне 50 лет, здоровье не важное уже не важное, болят ноги, сидячая работа. Сначала оформили сужебку, меня оформили на период болезни без срока (работа на складе, где постоянно люди, на месте не сидишь).1,5 мес отработала, сейчас по приказу оформили без моего согласия продолжать эту же доп работу. И предупредили не можешь ходить, идите на инвалидность. Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации? Я не могу выполнять доп работу на складе , потомучто она требует постоянной ходьбы,2.Я не соглашаюсь, а меня все равно оформляют по приказу. Не хочешь, увольняйся.Законно ли они поступают?