17.01.2012 - Алёна Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: работаю в школе-интернате. В 2011 году произошла смена директора, половина учебного года (сентябрь - декабрь 2011 г.) работали без Трудовых договоров. В декабре в срочном порядке заставили всех расписаться в своих Трудовых договорах задним числом, второй экземпляр на руки не выдан. Имеет место освобождения от дополнительной нагрузки без согласования с работником, при этом объём работы остался прежним, а оплата соответственно снизилась. Что делать в таких случаях?

09.12.2011 - Здравстуйте,скажите пожалуйста,как поступить в такой ситуации,когда я в течении полугода писала заявления об уходе ,но мне его не подписывали и разрывали так как мне работа заведующей очень нравилась я терпела,но в конце концов в один прекрасный день я написала заявление и оставила в магазине,а на следующий день я не вышла на работу.Уехала в другой город.сейчас устраиваюсь на хорошую работу написала кем я работала они требуют мою трудовую книжку-а я теперь боюсь ,что там написано.что мне делать?я понимаю что глупо поступила думала она мне не понадобится.

02.12.2011 - юлия здравствуйте, проработала администратором на автомойке по графику 2 через 2 (12часов)выходила так же в выходные и праздничные дни. доплаты не было. организацию через полгода в срочном порядке ликвидировали. мне предложили написать заявление по собственному желанию. с последующим трудоустройством на вновь открывшейся фирме. месяц отработала без оформления. ушла без заявления. (я же не числилась) Скажите, положены ли доплаты за все время работы, если в старом трудовом договоре указан плавающий график работы но не более 20 часов в неделю. (у меня было 48)и вредные условия труда: приходилось выходить в боксы и регулировать движение машин

11.10.2011 - таран Здраствуйте! я не давно уволелся с работы по собственному желанию. Так как у меня работа находилась в другой деревне (30 км) от место жительство. и я через 28 дней после увольнения стал на учет в центр занятости труда. обещали выплотить 4900руб. Имеют ли они право вызвать меня на работу капать землю?

06.09.2011 - Дарья я проработала в организации с 20.10.2010г. по 1.09.2011г. отпуск получала за 14 дней (6 месяцев) имею я право требовать чтобы меня расчитали за остальные отработаные рабочие часы (4 месяца 20 дней) ?

06.09.2011 - Дарья я проработала в организации 10 месяцев, отпуск получала за 14 дней (6 месяцев) имею я право требовать чтобы меня расчитали за остальные отработаные рабочие часы (4 месяца) ?

04.09.2011 - светлана 2 года назад я устроилась на работу продавцом...............у меня взяли трудовую книжку,но записи в не не занесли,о том,что работодатель нечестен меня предупреждали знакомые,которые видели,где я работаю,но я решила сама в этом убедиться.в итоге у меня нашли недостачу,забрали паспорт,не выплатили з/плату,сказав,что я получу её после того,как полностью погашу недостачу.на тот момент я была на 3 месяце беременности.трудовой договор со мной заключен не был.я пошла по инстанциям.реально мне помогли в прокуратуре.тем есть отдел,который занимается нарушениями трудового законодательства.в итоге работодатель ответил за всё

26.08.2011 - Валерий Вопрос Я вышел в отпуск с 5.08.2011 на 28 дней в какой срок организация обязана перечислить отпускные на карту

25.08.2011 - Марианна Здравствуйте! На какой срок работадатель имеет право отправить работника в административный отпуск и как производится оплата этого времени?

24.08.2011 - Юрий Я работаю в организации 1,5 года в отпуске не был если я уволюсь по собственому желанию выплатют мне компенцацию за отпуск или нет?

23.08.2011 - здравствуйте! я работаю менеджером в строительной организации... недавно пришлось уехать без заявленияза детьми в другой город, т.к. заболели. Руководителя подразделения я предупредила, а директора не было (был в отпуске).Когда приехала, оказалось что ни кто не знал о моем отсутствии, я понимаю что должна была написать заявление на отпуск без сохранения з/п, ну так уж получилось, что срочно было надо ехать. Теперь пишу заявление на увольнение по уходу за детьми до 14летнего возраста, директор не хочет подписывать, говорит чтобы я написала по собственному, что делать? заранее спасибо

20.08.2011 - Варвара Здравствуйте!Имеет ли право работодатель уволить меня без моего согласия,если я воспитываю ребенка до 14 лет.?

19.08.2011 - Анна Здравствуйте! Работаю 5/2. Если я беру часть отпуска, т.е. ухожу в отпуск на одну неделю, я же вправе написать заявление на отпуск с понедельника по пятницу? Т.е. я потрачу 5 дней отпуска, а не 7 или 9? И у меня не вправе удержать из зарплаты оплату выходных дней, примыкающих к отпуску.

18.08.2011 - Светлана Здравствуйте! У меня такая ситуация:я проработала месяц, потом началось постоянное давление со стороны работодателя. Сообщила о решении уволиться и меня "послали". Работодатель устроила мне настоящий скандал и я ушла. Должна ли я отрабатывать две недели? Должен ли мне работодатель выплатить зарплату? И могу ли я что то востребовать за моральный ущерб?

18.08.2011 - Станислав Здравствуйте! Был уволен работодателем из-за конфликта на рабочем месте и по их просьбе отработал 2 недели(обязан ли я был отрабатывать?) прошло пол месяца. В день получения з/п работодатель мне сообщил что з/п будет выплачена позже на неделю и с вычетом штрафа в размере 30% за тот самый конфликт. Правильно ли поступает работодатель? И есть ли смысл подавать в суд?

15.08.2011 - Валентина Здравствуйте!Ответьте пожалуйста.Я работаю 2/2 по 10 часов.Могу ли я работать 5 дней в неделю по 8ч ,если ребенку нет еще 3 лет.Спасибо!

12.08.2011 - Любовь Здравствуйте! На моем рабочем месте из-за отсутствия достаточного количества дневного света, я постоянно работаю при люминисцентном освещении. Полагается ли мне дополнительный отпуск в связи с несоблюдением санитарных норм? На какую статью ТК я могу сослаться, каков размер дополнительного отпуска и каковы должны быть мои действия? Спасибо!

09.08.2011 - Зара Здравствуйте! Ответьте пожалуйста.
График - 2/2. Работник прогулял 5-дней, из них 2 дня -сб,вс.
что ставить в табели в таком случае?
прогул? или выходной день?