Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
У нас произошла смена руководства. В связи с этим поменялись несколько условия работы. Нынешнее начальство не особо любит, когда в результате обеденного перерыва мы куда-то ходим. В результате мы вынуждены есть прямо за рабочим местом, одновременно продолжая работать. Но разве нам не полагается время для отдыха и обеда? Считаю, что это нарушение наших прав, как работников.
Ответ юриста
Вы правы. Согласно ст. 108 ТК РФ работодатель обязан выделить своим сотрудникам время для обеда и отдыха. При этом обед не может быть менее 30 минут. В это время работник отдыхает, может прогуляться, пообедать, но не работать. Поэтому работодатель явно нарушает ваши права. Если руководство не поменяет в связи с вашими просьбами пересмотреть распорядок рабочего дня, то обращайтесь в Трудовую инспекцию. Свои права надо защищать.
Комментарии посетителей:
06.03.2012 - замир
Добрый день! Работал начальником участка (прораб) на стройке с 22 июня по ноябрь 2011г.С 1 декабря 2011 года до 1 марта 2012 года мы были в вынужденных отпусках (за свой счет) на зимний период.1 марта от генерального директора узнал, что я уже не работаю и вместо меня взяли другого работника.Находясь в отпуску мы систематически созванивались, но о моем увольнении он ничего не говорил. Как быть, могу ли я получить выходное пособие за два месяца? Мне 56 лет и работу найти сложно.
Спасибо!
27.01.2012 - Алексей А вот как нассёт шахтёров?Положен ли им отдых и обед при шести часовой смене?