Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Я устроился работать в частную контору. В праздники, как и все остальные, мы не работали. Когда мне выдали з/п за прошедший месяц, то я обнаружил, что сумма меньше, чем та, которую должны мне выплатить по договору. Мне объяснили это тем, что я работал меньшее количество часов, поэтому з/п уменьшили. Подскажите, прав ли работодатель, или все-таки он нарушил мои права?
Ответ юриста
В соответствии со ст. 112 ТК РФ работодатель не должен был понижать вам оклад. Праздники и официально принятые выходные дни не являются основанием для того, чтобы уменьшать сотрудникам з/п. Это касается всех, кто работает на окладе. Что я могу посоветовать – только обращение в соответствующие органы, если непосредственно с работодателем не получится решить этот вопрос.
Комментарии посетителей:
02.06.2012 - виктор Как работадатель должен оплачивать сверхурочную работу в ночное время?
18.02.2012 - Инна
А какие органы ? Профсоюза у нас на работе нет и не предвидеться.
У нас вот например гендир мечтает о том, чтоб мы работали в субботу. Я и так без субботы скоро кони двину, работаю больше, чем 8 часов в день. Как с ним бороться ?
Как у вас на сайте оставить запрос на консультацию , или только по телефону ? Большое спасибо, вы делаете большое дело