30.03.2012 - Лариса С работниками компании заключен трудовой договор сроком на 1 год.Может ли работодатель сократить работника за месяц до окончания срока договора

16.03.2012 - наталья Я работла продавцом, затем меня перевели в офис, менеджером на место декретницы со мной был заключен срочный договор.Декретница вышла раньше времени, меня перевели в продавцы, затем сделали дополнительную вакансию и меня опяь перевели в менеджеры.( по срочному договору). Вот собралась и я в декрет.На момент декрета отдел переименовался и должность тоже.По окончаню срочного договора я уже была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Мне сказали или увольняем или в продавцы.Директор заверил что на момент выхода найдет должность мне получше а пока надо куда то меня пристроить.Перевелась.Но вот директор уволился.И я узнала что меня перевели в продавцы на нижнюю ступень хотя уходила с высшей. законно ли? и что могу предрпинять?

11.03.2012 - Роман Скажите имеет ли право директор выдать заработную плату за месяц работы ниже минимального заработной платы.?

04.03.2012 - Лена Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю продавцом-консультантом в одном из сетевых магазинов. Рабочий деньначинается в 9:30 согласно трудовому договору. Негласное указание руководителя приходить к 9:00. Я пришла на раоту несколько раз в 9:10, по причине пробок. Хотят объявить замечание.Это правомерно? Заранее спасибо.

01.03.2012 - Дмитрий Здравствуйте, устроился на работу, на испытательный срок, с этого момента прошло 10 дней, из них отработал 5 (посменно) работа меня не устраивает, скажите буду ли я обязан при уходе отработать две недели! Могу ли я этого избежать и как?

28.02.2012 - Любовь Здавствуйте уважаемые юристы. Я работаю на предприятии "ЖБИ".Машинистом мостового крана, рабочая 5-дневная неделя,с 8-00 до17-00.Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать 6-дневную рабочую неделю с десяти-часовым рабочим днём.И оплачивается ли в этом случае переработка часов.Работаю на предприятии шестой год но ни разу не видела коллективный договор.Руководство отвечает на вопросы о договоре ,как то не очень внятно.
Как быть?

27.02.2012 - николай здравствуйте уважаемые юристы скажите пожалуйста имеет ли прово работодатель при рождении ребенка у работника не отпустить его с работы и какие основания у него для этого есть

17.02.2012 - Анна Здравствуйте уважаемые юристы. Я работаю в организации с 2003г., при приеме на работу мне была установлена доплата за увеличения объема работ в размере 50 % от должностного оклада, которая выплачивалась на протяжении всех лет (ежегодно устанавливалась приказом), с 2012г. эту доплату сняли, при этом я узнала об этом постфактум получив квиток о начисленной заработной плате за январь, объем работ я выполняю на прежнем уровне. Должен ли работодатель уменьшить объем работ в связи с уменьшением заработной платы?

11.02.2012 - юлия вопрос :имеет ли право работодатель (юр.лицо)высчитывать 18% ндс с премии работника (физ.лица)?