Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Моя дочь, проработав на предприятии год, забеременела. В этот период начались сокращения на производстве. Она попала под сокращение чуть ли не в первых рядах. Работодатель знал о том, что она беременна. Тем не менее, ее сократили. Подскажите, как добиться восстановления в должности? Считаю, это не справедливо.
Ответ юриста
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право уволить беременную женщину только в случае ликвидации организации. Поэтому налицо – ущемление прав вашей дочери как работника и нарушение законодательства. Решайте этот вопрос через суд.
Комментарии посетителей:
14.03.2012 - Ирина Главный бухгалтер нашей компании устроилась с постоянного места работы у нас, на работу по совместительству. Она хочет, чтобы договор был заключен на 2 месяца. Как нам огородить себя, чтобы она не уволилась за 3 дня, а передала все дела нормально. Она хочет, чтоб ы работа оплачивалась за фактически выполненную работу. Заранее спасибо за ответ!