10.07.2012 - Евгений Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору с 12.08.11г,в условиях крайнего севера.по договору у меня з/п 6 т.р,а фактически 30 т.р за один месяц, Я отработал два месяца апрель,май. за первый месяц мне выплатили 15т.р 20 июня,а остальную часть з/п в 45т.р каждый день обещают перевести,но так и не выплатили по сегодняшний день. Могу ли я, как то заставить работодателя выплатить мне оставшуюся сумму? заранее спасибо

03.07.2012 - Юлия мы работаем по графику 2-2-3. сменщица ушла в отпуск и мне приходиться работать 17 дней без выходных по 13 часов.1 раз опаздала на 20 минут из за чего оштрафовали на 3000 тыс.руб(работаю в ТЦ и если вовремя не открыть секцию такие штрафы)могут ли у меня вычесть из зар.платы этот штраф,положена ли какая нибудь компенсация за все эти дни и как написать какое нибудь уведомление,чтобы дали законный выходной или можно просто не прийти на работу.все таки у меня семья и дела свои тоже есть.

28.06.2012 - Чернышев С.Н, Ушел в отпуск, но деньги за него не получил. Как быть? С какого дня начнется исчисление отпуска?

26.06.2012 - Владимир У нас на заводе в июле все должны пойти в отпуск на 26 дней. В апреле я брал больничный на 8 дней,теперь мне говорят,что я должен в июле отгулять не 26 дней как все, а 18. Объясняется это тем, что из отпуска вычитают те самые 8 больничных дней. подскажите,пожалуйста, насколько это законно.

11.05.2012 - Савенкова Анна Викторовна В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Однако приостановить работу не могут работники, чья деятельность непосредственно связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства, либо с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение и т.д.).
Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ).