Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Мой муж работает в охране. Он часто выходит на подработку в свой выходной день. Полгода ему платили, как и полагается в двойном размере. Сейчас решили все поменять. Работодатель, чтобы платить меньше, заставляет всех подписывать бумага, соглашение о том, что выход на работу в выходные дни будет считаться совмещением. Таким образом, он решил уменьшить размер выплат. Скажите, в случае несогласия подписывать данную бумагу, но продолжая работать в выходные дни, сколько мужу обязаны платить?
Ответ юриста
В соответствии со ст. 153 ТК РФ обязаны продолжать оплачивать работу в двойном размере. Он ведь не по соглашению работает. К тому же он может и отказаться от дополнительной работы. Это его право.
Комментарии посетителей:
27.10.2012 - новому сотруднику платится зарплата с первого месяца или со следущего тк рф
26.10.2012 - alla А если заставляют выходить на работу в свой выходной, и не оплачивают в двойном размере, к тому же не оплачивают в том же двойном размере праздничные дни, выпадающие на рабочие смены, а еще и з/п платят раз в месяц, что делать?