Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Я работаю в отделе кадров. У нас в компании возникла не очень хорошая ситуация с одним работником. Работодатель за то, что работник по своей вине допустил оплошность в работе, решил сделать ему замечание. Помимо этого работника лишили и премии. Подскажите, правомерно ли лишать работника премии, если он уже получил замечание?
Ответ юриста
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить замечание или выговор, в зависимости от ситуации, по отношению к провинившемуся сотруднику. Лишение же премии также возможно и одновременно с замечанием. Данное обстоятельство должно быть обязательно прописано во внутренних документах организации.
Комментарии посетителей:
23.11.2012 - Анна Чиган Работаю в Федеральном Гоусударственном учреждении Здравоохранения Медикосанитарной части ФМБА России. В июне этого года администрация учреждения прекратила оплачивать ежегодные дополнительные отпуска, связанные с работой во вредных и опасных условиях труда/. мотивируя это тем, что отсутсвует коллективный договор и не проведена переаттестация рабочих мест. После проведения аттестации отпуска не предоставлены. Правомочно ли такое действие администрации
06.11.2012 - Рустам Это не правильный ответ, ст 192 прописано одно только применения взыскания с работника, все другие документы локальный и т.д должны соответствовать на Российское законодательство.