28.08.2013 - Галина Ответьте пожалуйста должен ли работник искать себе замену чтоб уйти в отпуск?...и имеет ли право работодатель не предоставить отпуск если замены не нашли??

08.08.2013 - Алексей Работодатель не отпускает меня в отпуск . Я отработал 7 лет, в том году я гулял в мае , почему не отпускает? Имеет ли, он право?

21.07.2013 - Екатерина Надо ли писать заявление об увольнении за 2-е недели ,если нахожусь в отпуске?

15.07.2013 - Татьяна Добрый день, подскажите пожалуйста - в этом году я написала заявление на отпуск на 13 календарных дней с 1 июля 2013 по 13 июля 2013 включительно . 13 июля это суббота , воскресенье - выходной . Руководитель сказал, что я должна писать заявление на 14 дней , так как выхожу в понедельник .Правильно ли это?

02.07.2013 - Александр Работаю на гос.службе,выдали форму не по размеру,подшил на сумму 2000рублей,как вернуть потраченные денежные средства?

11.06.2013 - здравсвуйте. расскажите пожалуйста как расчитываются отпускные. годовой доход должен делится на количество рабочих дней или на календарные дни расчетного периода?

10.06.2013 - Людмила В нашей организации работают два операциониста,директор оформила свою дочь третьим операционистом, которая на рабочем месте ни разу не появилась. Всю работу мы , как и раньше, выполняем вдвоем. Как можно пожаловаться на действия директора?

04.06.2013 - Учитель Нахожусь в декретном отпуске 1 год. На работе, в школе, была проверка, проверялись документы за последние 3 года. В ходе проверки на меня наложили штраф в размере 3000 руб. Имеют ли право с меня снимать деньги, если я нахожусь в декретном отпуске? Никаких документов о выписке штрафа мне предоставлено не было. Более того, мне не разъяснили за какие "провинности" я должна заплатит штраф.
Законно ли это?

01.06.2013 - наталья Я работаю Асфальтобетонщиком и хочу уволится. При уольнении меня заставляют отробатывать две недели ! мне говорят ,что если не отроботаешь мы тебе поставим в трудовой книжке 33статью ! Имеют ли право меня заставлять против моего желания отрабатывать?

30.05.2013 - Зуева надежда Я - учитель. У меня есть часы домашнего обучения, оплата за которые прекращается 31 мая. Имеет ли право администрация школы заставить отрабатывать эти часы в июне, на том основании, что мы получим отпускные больше, т,к.сюда войдут деньи и за домашнее обучение

28.05.2013 - Светлана мое предприятие, как объясняют перепрофилируется и высвобождаются некоторые работники не вписывающиеся в новую схему работы. Сокрощения не хотят проводить, а просьба уволиться по собственному желанию предлагается нашим работникам. Я также получила такое предложение, но не найдя работы делать это не собираюсь, решила использовать для решения своих проблем очередной отпуск по графику 3 недели, но мне сказали , что я не имею право, так как не фактически я за год не наработала его еще. У меня сомнение в правомерности такого толкования вопроса. Ведь работая не первый год мы всегда уходили в отпуск по графику и и не обязательно через 11 месяцев, было и пораньше и в конце года, а сейчас почему то нужно отработать конкретное число месяцев.У меня создалось впечатление, что это насильно связывается с принудительным увольнением. А как считаете вы?

24.05.2013 - Светлана А у нас заставляют дробить отпуск на 14 дней и потом еще 14 дней. мотивируя это тем, что финансирование отпуска джолжно быть равномерно по кварталам..А зачем мне отпуск в 14 дней? мне нужен месяц.. Каждый год конфликты из-за этого.. Подскажите . что делать??

23.05.2013 - Юлия Нас трое,мы продавцы.Работодатель предоставляет нам отпуск в размере 14 дней (из 28 положенных)оплачеваемого отпуска каждой,оставшиеся 14 дней в приказном порядке за свой счёт.Замена не предоставляется,т.е кажый продавец из нас должен работать месяц без выходных (отпускать друг-друга в отпуск),а потом отдыхать две недели.Законно ли это со стороны работодателя?

22.05.2013 - Сергей Я работаю Заведующим склада автозапчастей,по своим личным мотивам написал заявление об увольнении,мне предоставили в бланке заявления записать с 14.05.2013 по28.05.2013, две недели ,все вроде правильно и заставили провести полную инвентаризацию склада в связи с уходом , тоже как бы правильно.По техническим причинам не зависящим от нас ревизия затягивается и по всей видимости в срок до дня моего увольнения не вложимся .Имеет ли право работодатель удерживать меня на работе до проведения и вынесения всех итогов инвентаризации и самостоятельно либо в приказной форме отсрочить мой день увольнения т.е. 28.05.2013 на еще не определённое время?