Вопрос юристу
Ответ юриста
Порядок выплат и категории медицинских работников, их получающих, определяются законодательством края.
Единственное, что можно сказать, что поручить вам дополнительную работу по диспансеризации без вашего согласия работодатель (ваше руководство) не может.
Поэтому вы вправе не соглашаться на эту дополнительную нагрузку. Точно так же по обоюдному согласию решается и вопрос оплаты данной нагрузки. Если вы не согласны работать без оплаты, никто вас заставить не может.
§ Ч. 4 ст.60.2 Трудового кодекса РФ
Комментарии посетителей:
27.05.2012 - Екатерина Здравствуйте!У меня такой вопрос...Я работаю в структуре у нас предвидится реарганизация, перевод на гос службу. Чейчас я беременна 8 недель. Могут ли меня сократить?.Что делать в такой ситуации
18.01.2011 - Александр
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 07.01.2011 года, оно было проигнорированно руководством, а 17.01.2011 года был подписан приказ об увольнении по ст81 ТК РФ, за неявку на работу. И заставили меня подписать расторжение трудового договора по этой статье.
Правомерно ли они поступили? где и как мне это обжаловать, если нет?
07.11.2010 - Нина Мы педагоги организаторы подростковых клубов г.Сланцы относимся к парку культуры.Получили уведомление о переносе выходного дня с воскресенья на вторник/сянваря2011/ Основание т.к.статья111.п.3 Мы оснований невидим Что делать?
03.06.2010 - Светлана Здравствуйте. Я работаю в школе условиях крайнего севера и до сегодняшнего дня в оклад входили северный и районый коэффициент. Но 01.01.2009 Федеральным законом от 24.06.2008 №91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ установлен в сумме 4330р. Верно ли то, что в соответствии со ст.ст. 129, 146 ТК РФ работодатель обязан начислять на МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно: районный коэффициент, северную надбавку и стажевые? Если это так, то 1. может ли быть осуществлен перерасчет заработной платы за прежний период; 2. за какой период может быть осуществлен перерасчет; 3. в случае нежелания (что очень вероятно) работодателя осуществить перерасчет ранее выплаченной зарплаты, можно ли взыскать недоплату по заработной плате через суд и насколько реально может быть данное дело решено в мою пользу? Спасибо.
04.02.2010 - Алексей Спасибо за консультацию
31.01.2010 - Елена могу я задать вопрос? если я хочу ввести в штат воспитателя (ведет занятия в детском центре раннего развития)при этом у нас нет лицензии на образоват деят-ть (не выдаем никаких документов после проведения занятий), могу ли я вписать ей в труд книжку именно воспитатель - и продолжится ли у нее педадог стаж, если будут вестить все нужные отчисления?
17.01.2010 - Петровец Наталья Я работаю медсестрой в детском саду с декабря 2008 года,за 2009 год ежегодный отпуск отгуляла полностью в сентябре 2009г.А сейчас хотела взять отпуск полностью в феврале,так как с29 марта мне уходить в декретный отпуск.А организация говорит что я могу взять только 10 дней отпуска которые наработала.