Главная - Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками , работодателями , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются:равноправие сторон;уважение и учет интересов сторон;заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;полномочность представителей сторон;свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;добровольность принятия сторонами на себя обязательств;реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 26. Уровни социального партнерства Социальное партнерство осуществляется на:федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах:коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;участия работников, их представителей в управлении организацией;участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.
Ваши вопросы юристу:
18.06.2019 - Виталий Ростовщиков
Здоавствуйте. Какие документы необходимы предоставить при приеме бухгалтера по совместительству
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2018 - Марина Козлова
Нельзя ли узнать, каким законом регулируется следующая странная ситуация: работодатель пригласил меня на фирму , где нет ни листа бумаги, ни книг, плохо работает компьютер (нет даже книги В.Э.а). Три дня начальник не появлялся, а на 4-й день, на повышенных тонах (буквально крича во весь глас на меня), с меня требовали описать за полдня IT-научный (на стыке наук) проект, хотя ни одной книги не было дано. И дела мои - другие ранее были.
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.12.2016 - Надежда Казакова
На работу добираемся за свой счёт, сначала на автобусе потом пешком 2 километра,скажите пожалуйста это правильно и должен работодатель нам выделить вахту или компенсацию???
30.09.2016 - Иван Симакин
что делать если задерживают зарплату и выдают аванс ч\з 2 недели.
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.01.2016 - Ярослав Переслегин
есть ли в трудовом кодексе пометка о служебном питании сотрудников
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.11.2015 - Богдан Бровин
Здравствуйте, у меня вопрос, с какого возраста можно покупать акции на биржах и какой налог будет на купленные акции?
15.10.2015 - Анастасия Ильина
Добрый день. Я работаю в организации ООО " Вертикаль Информ". Оформлена я официально но без соц пакета.Зарплата у нас сдельная, но в договоре прописан оклад, но его не выплачивают. Имеют ли они право заставлять отрабатывать часы которые я пропустила, и почему не идут отчисления в пенсионный фонд
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.03.2015 - Владислав Щанников
Добрый день. Дайте, пожалуйста, определение понятия "Работник" в соответствии с ТК
04.03.2015 - Людмила Колесникова
Работаю в московской организации имея скую прописку, в отделе кадров начали требовать регистрацию в Москве. Имеют ли они на это право при условии что я часто на выходные на двое суток бывают в ле.?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.11.2014 - нигора
Здравствуйте я работаю в салоне красоты граыик у меня 31/0 и по 14-15часов работаю если взять выходной то только за свой счет нет не обозначенный время и не объема работы говлрят мол у меня сдельная оалата по договору должностной оклад по договоренности 4выходных оплачываемых были смена управлчющей и все забвли что я отдыхала 4дня в месяц как мне ьребовать правильно свои права на отдвхаОтвет на вопрос дан по телефону.
23.09.2014 - Ольга
Здравствуйте,я работаю в японской компании продавцом-кассиром.Помимо своих обязанностей,приходится раздавать рекламки с нашим меню .Входит ли в мои обязанности раздавать их?08.08.2013 - Диляра
Здравствуйте, у меня такой вопрос, со скольки лет можно покупать акции на фондовой бирже, и со скольки лет можно открывать корпорацию, бизнес??Ответ на вопрос дан по телефону.
05.07.2011 - Светлана
Здравствуйте !Я работаю в телефонной справочной,график не скользящий день через день с 8.00 до 20.00.Работаю оператором и ещё приходится выполнять функции менеджера вести переговоры с организациями,требуют ,чтобы я по телефону предлагала услуги нашей организации,заключала как можно договоров по теле6фону.Хотелось бы узнать входит это в мои обязанности ,это не прописано в договоре,сколько я должна отработать часов в неделю,в месяц и как это оплачиваетсяОтвет на вопрос дан по телефону.
05.06.2011 - СЕРГЕЙ
Здравствуйте.Я представил администрации врачебное заключение о том,что по состоянию здоровья нуждаюсь в переводе на более легкую работу сроком на 2 месяца.Администрация предложила мне перевод на должность дежурного с уменьшением месячного оклада .Я отказался от такого перевода.Администрация издала приказ о временном переводе меня на срок один месяц на должность дежурного ввиду производственной необходимости. Вправе ли я требовать перевода на другую работу?Правильно ли произведен мой перевод?И как оплачивается труд работников,переведенных на более легкую работуОтвет на вопрос дан по телефону.
01.06.2011 - света
а возьмут ли на работу в банк, если муж у них взял ипотекуОтвет на вопрос дан по телефону.
15.05.2011 - Александр
Я работаю на предприятии,график работы 28/28,имеет ли право руководство посылать меня на дополнительные курсы во время межвахтого отдыха?Ответ на вопрос дан по телефону.
14.04.2011 - Михаил
Добрый день!Меня интересует вопрос, есть ли сейчас в ТК РФ такое понятие как молодой специалист. После окончания института я прошел стажировку по специальности в течении 3.5 месяцев, после чего устроился работать на завод не по специальности. Если я сейчас пойду работать по специальности которую я получил в институте, то мне положены какие-то льготы?с момента окончания института прошло меньше года...спасибоОтвет на вопрос дан по телефону.
24.10.2010 - светлана
разьездной характер работыОтвет на вопрос дан по телефону.