Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Я работаю в цеху. График сменный. Недавно уволился один сотрудник. Работодатель заставляет меня работать без выходных, при этом еще и делать не мою работу, а того сотрудника. Размер заработной платы не поменялся. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ юриста
Нет. В соответствии с законодательством нельзя без согласия работника заставлять его работать сверхурочно, за исключением особых случаев, к тому же сверхурочная работа оплачивается дополнительно. Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется в ст. 152 ТК РФ. Пишите жалобу в соответствующие органы, если не договоритесь с работодателем.
Комментарии посетителей:
05.02.2012 - Люба Только по соглашению сторон ("сутки-трое").
17.01.2012 - Елена Вопрос юристу. Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеют ли право работники на работу по графику "сутки через трое",если это есть не только согласие, но и инициатива работников?