Трудовой Кодекс РФ 2015 - 2014
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2015 - 2014 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

У нас довольно часто возникают в компании разного рода споры. Споры могут касаться и выдачи з/п, и распределения обязанностей, и решения вопросов в области руководства. Знаю. Что существуют специальные комиссии, которые занимаются решением подобных вопросов и проблемных ситуаций. А насколько правомерным является отсутствие в компании комиссии по рассмотрению трудовых споров, и предусматривается ли за это ответственность? читать дальше...

Месяц назад мы взяли на работу одного человека. Заключили с ним договор на неопределенный срок. Спустя месяц он принял решение прекратить свою трудовую деятельность в нашей организации. Возможно ли осуществить по соглашению сторон увольнение сотрудника, если с ним был заключён трудовой контракт на неопределённый срок? читать дальше...

Я пришел устраиваться в одну компанию. На собеседовании мне предложили работу, но связанную с ночным графиком. Я примерно понимаю, что придется работать по ночам. Дома я вспомнил, что не спросил, а с какого времени начинается ночная смена. Подскажите, когда начинается согласно законодательству ночная смена, и есть ли какие-либо особенности, связанные с таким графиком? читать дальше...

Что представляет собой, так называемое сокращённое трудовое время? Сын был принят недавно на работу, и в разговоре упомянул об этом условии договора. читать дальше...

Я пришел устраиваться на работу и со мной заключили договор. Один экземпляр, как и полагается, выдали мне на руки. Придя домой, я стал более внимательно читать текст договора и обнаружил, что в нем нет упоминания о моем заработке. Супруга сказала, что договор недействительный. Подскажите, так ли это? Если в заключённом трудовом контракте не указывается величина заработка, то может ли этот контракт считаться действительным? читать дальше...

Я устроилась на работу, и со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок составляет 3 месяца. Устроилась на работу 17.08.2014 году. Но сейчас я не хочу уже работать на этом месте, так как работа мне не нравится, да и коллектив тоже не хороший. Хотела уволиться, но мне не разрешают и говорят, что я должна отработать 3 месяца, т.е. до того времени, когда испытательный срок закончится. Но терпеть столько времени я не могу. Что делать, подскажите? читать дальше...

Со мной заключили срочный трудовой договор на срок 3 месяцев. Я должна была заменить одного из их сотрудников. Конечно, меня во время подписания соглашения, устно уведомили, что договор заключается на данный промежуток времени. Срок договора истек, но я продолжала работать еще 2 месяца и получала заработную плату. Никто мне ничего не говорил. Теперь же мне сказали, что я больше им не нужна и так как срок договора уже истек, я больше не являюсь их работником. Меня не пускают на работу. Это правомерно? читать дальше...

Я являюсь работником одной фирмы, имеется заключенный трудовой договор. Всегда мою зарплату не выплачивали вовремя. А на этот раз уже два месяца не выплачивают з. Говорят, что скоро будет и так всегда. В то же время заставляют, грозя тем, что уволят и я не получу ничего. Как мне быть в этой ситуации, ведь уже невозможно терпеть? читать дальше...

Фирма, в которой я работаю, была продана. Это привело к смене работодателя. У нового работодателя своя команда, и меня заставляют самовольно уволиться. Каждый день мне звонят и требуют заявления об увольнении, препятствуют моей работе. Но увольняться я не хочу, а мне все твердят, что не дадут трудовую книжку, что я потеряю свой стаж работы и т.д.. Как поступить? читать дальше...

Я являюсь работником в одном фирме, с ней у меня есть договор. Но вместе с работой я также учусь в университете. Конечно, учусь заочно. Некоторые уроки пропускаю. Стараюсьвсегда быть на работе. А преподователи, зная, что работаю, относятся снисходительно. И теперь у меня сессия. И во время экзаменов, на работе я находиться не могу. Хотела оформить отпуск, но мне сказали, что мне он не причитается и что я должна обязательно ходить на работу. А сессию я не могу завалить. Как быть в этом случае и могут ли они меня не отпускать? читать дальше...

Последние вопросы

Автор: сергей

Текст вопроса:

был в отпуске июль 2014 сейчас поставили на октябрь 2015 . правомерно ли это ? получается я работаю больше года от отпуска до отпуска.и как победить этот произвол?

Автор: Екатерина

Текст вопроса:

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, советом. Муж в командировке, из-за погодных условий, не может добраться до след.объекта, чтобы доделать работу. С билетами напряженно и ему намекают, что он может ещё недели две просидеть так. В их организации сотрудники (в том числе и мой муж) всегда отдыхают в праздничные дни, то есть все новогодние праздники-тоже будут выходными. Сразу после праздников муж уходит на сессию на три недели. Как быть в такой ситуации? Можно быть уверенным, что 31 декабря он свободен и может покинуть командировку или только после праздников имеет право уехать?

Автор: Елена

Текст вопроса:

2.12.14 в г. Комсомольске на Амуре было официально обьявлен режим чс. по погодным условиям (была метель с порывами ветра до 25 м/с). Я в этот день не вышла на работу. (Воспитатель) Может ли работадатель (заведующая д/с) заставить отработать этот прогул?

Автор: Анастасия

Текст вопроса:

Если была проверка Роспотребнадзора 24.11, а я приступила к обязанностям начальника с 08.12 должна ли я писать объяснительную по предписанию

Автор: Luiza

Текст вопроса:

Здравствуйте работаю оператором, график плавающий 5 раб.2 плавающих выходных, сейчас у нас рабочая неделя 40 часов иногда бывает больше, но хотят ввести на постоянной основе 46 часов, а это по нашим сменам как минимум 3смены по 12 часов выходит, плюс ко всему обслуживаем большой поток клиентов,именно по входящей телефонии, очень устаешь, и сейчас нас заставляют подписать соглашение о том что мы со своего согласия готовы перейти на 46 часов в неделю, законно ли это, ссылаются на то, что в законе есть поправка именно к связи, можете что-то подсказать