Трудовой Кодекс РФ 2014 - 2013
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2014 - 2013 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

Работали на территории, которую относят к Крайнему Северу. Нам сначала говорили, что это не так. Потом мы написали несколько жалоб, и директора заставили по-другому рассчитывать зарплату. Но те деньги, которые он должны были выплатить, директор платить отказывается. Что же именно можно требовать и как добиться выплат? читать дальше...

Я работаю в пределах территории Северных районов. На предприятии нам установили график в 40 часов. Не так давно мы узнали, что он должен быть меньше. Но разве нам при этом не должны тогда платить больше? читать дальше...

Я работаю на единственном предприятии в городе, где можно достаточно хорошо заработать. Не так давно оказалось, что женщин в приказном порядке переводят на работы под землей, т.к. мужчины стали уходить. Из-за этого заставляют подписывать новые трудовые договора, в которых написано, что даем согласие на любую работу без ограничений. читать дальше...

Мой сын устроился работать в супермаркет. Ему меньше 18 лет, и он работал там уборщиком. Каким-то образом, ему дали подписать документы о полной ответственности вместе с другими работниками. Разве такое возможно? Недавно там что-то пропало и теперь хозяин грозится взыскивать с них со всех ущерб. Неделю назад пришли бумаги из суда. читать дальше...

У меня устроились на легкую работу два подростка. Работают несколько часов в неделю каждый из них. Работают в свободное время от школы. Им уже больше 15 лет. Труд инспекция написала протокол за нарушением законодательства о труде, и органы опеки подали в суд иск о прекращении договора с подростками. Говорят, что раз нет медицинских документов, мне придется их уволить. читать дальше...

Я, как физлицо, не являющееся предпринимателем, нанимаю для ремонта квартиры работников. Необходимо ли мне заносить в их трудовые книжки данные о том, что они у меня трудились? читать дальше...

Моя дочь намеревается летом пойти работать. Скажите, с какого именно возраста возможна без нарушения закона работа несовершеннолетнего? читать дальше...

Вправе ли я на своей работе затребовать у руководства копию моего личного дела? Что требуется предпринять для этого? читать дальше...

В каких именно случаях может быть осуществлено заключение трудового договора, имеющего срочный характер? читать дальше...

Моя дочь в первый раз стала устраиваться на работу. Сказали подойти для заключения трудового договора. Подскажите, что должен содержать трудовой договор, чтобы потом в будущем не было никаких проблем с документами. читать дальше...

Последние вопросы

Автор: Ирина

Текст вопроса:

Подскажите, пожалуйста, сколько часов замены из вакансии может вести учитель, работающий по совместительству, помимо основной нагрузки в 9 часов.

Автор: Екатерина

Текст вопроса:

Здравствуйте!Такая ситуация:компания в которой я работаю закрывается,вместо нее открывается новая.Мне была предложена должность в новой компании,но мне она не подходит.Скажите,могу ли я претендовать на выплату среднемесячной зарплаты за 2 месяца?

Автор: Марианна

Текст вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-либо основание для удержания отпускной части? В нашей организации руководитель ввел приказ о новом начислении отпускных. При расчете получается, что складывается средний оклад (примерно 5-6т.р.) и премиальная часть. Нужно учесть, что работа в розничной торговле, зп получается сдельная. Так вот, если уйти в отпуск, получить отпускные за 2 недели и не "наработать" на те деньги, которые, как нам объясняют нам выдали в отпуск авансом, то мы предприятию останемся еще должны. Есть ли какие-то нормативы и как обуславливается данное действие нашего руководства? Заранее благодарю.

Автор: Татьяна г. Ветлуга

Текст вопроса:

Поясните пожалуйста к ст.174 ТК РФ или др.подходящие ст-и, я работаю на 0,5 ставке и учусь на последнем курсе (возникли проблемы из-за смены нового руков-я) в медицинском колледже, какие ко мне могут применятся гарантии и компенсации? Новое руководство требует от меня жеского графика работы, а расписание занятий ставят как в первую смену, так и во вторую, а дальше будет практика, которую нельзя пропускать, как мне быть? Спасибо.

Автор: Дэн

Текст вопроса:

Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на что либо при получении второго высшего образования по профессии. Когда учился на первый высший, не оплачивали, потому что специальность не по профессии.