Трудовой Кодекс РФ 2014 - 2013
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2014 - 2013 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

Я, как физлицо, не являющееся предпринимателем, нанимаю для ремонта квартиры работников. Необходимо ли мне заносить в их трудовые книжки данные о том, что они у меня трудились? читать дальше...

Моя дочь намеревается летом пойти работать. Скажите, с какого именно возраста возможна без нарушения закона работа несовершеннолетнего? читать дальше...

Вправе ли я на своей работе затребовать у руководства копию моего личного дела? Что требуется предпринять для этого? читать дальше...

В каких именно случаях может быть осуществлено заключение трудового договора, имеющего срочный характер? читать дальше...

Моя дочь в первый раз стала устраиваться на работу. Сказали подойти для заключения трудового договора. Подскажите, что должен содержать трудовой договор, чтобы потом в будущем не было никаких проблем с документами. читать дальше...

Я работаю на промышленном производстве, которое в силу технических причин не могут остановить. Из-за этого у нас постоянно переработки по праздникам. Но начальник говорит, что особенностей работы никто не имеет права на какие-то дополнительные оплаты, так ли это? читать дальше...

Меня пригласили работать в торговой компании на должность торгового агента. Но поставили условие, что первые 4 месяца будут испытательными. Получилось так, что месяц я фактически проболел, есть справки. Теперь мне говорят, что время болезни не засчитывается, и я должен буду работать месяц на испытании. Законно ли это? читать дальше...

Я пришел работать в торговую фирму после учебы, и мне где-то только через неделю сказали, что я, оказывается, нахожусь на испытании. Хотя мне этого не говорил и ничего со мной не подписывали. Теперь же на фирме проходит проверка, и меня просят подписать документ об испытании. читать дальше...

У нас на работе есть места, где работа считается вредной и необходимо использовать специальную одежду и средства для защиты своего здоровья. При этом владелец постоянно пытается сделать так, чтобы часть расходов на одежду и средства ложились на нас. К тому же есть подозрения, что одежда и средства. Законно ли это? читать дальше...

Предприятие по некоторым причинам пришло к состоянию банкротства, и теперь владельцы предприятия готовят всех к увольнению. Но при этом всех настоятельно просят написать заявление о добровольном увольнении, а не из-за того, что грядет закрытие. Почему владелец может так делать и что можно предпринять? читать дальше...

Последние вопросы

Автор: мария

Текст вопроса:

правомерно ли лишение стимулирующихх выплат воспитателям если младший персонал находился на учебе(2 человека)

Автор: Мария

Текст вопроса:

Здравствуйте!Я работаю в ЗАО с марта.Когда мне положен отпуск 14 дней?

Автор: саваа

Текст вопроса:

Скажите, я отработала 3 месяца, а потом одним днём перевелась через увольнение в эту же организацию, и работаю уже в общей сумме 7 месяцев, могу ли я взять отпуск?

Автор: Анжела

Текст вопроса:

я работаю в поликлинике график работы с 8-16,меня хотят перевести на утро и вечер,а вечер это с 12-20,я являюсь мамой одиночкой,ребенку 6 лет,я не хочу переходить на такой график так как сад работает до 19.00.

Автор: Дарья

Текст вопроса:

Здр!Скажите могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет по основному месту работы, если я хочу не выходя на работу по основному мету работы выйти на работу по совместительству?Мне нужно выходить на неполный рабочий день на основном месте работы, или это не обязательно! И в договоре по совместительству указывать что на неполный день или он и так считается не полным!!!