06.04.2012 - ТГ Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

04.01.2012 - аня работаю кассиром в супермаркете. режим работы у меня до 22-00, но директор заставляет работать до 23-00. при этом в 22-00 уйти с работы я не могу, т.к. кассу мою не снимают, а не сдав кассу я не могу уйти. как здесь защитить свои права?

27.12.2011 - Лола Скажите, пожалуйста, а если я написала в уведомлении о сокращении, что согласна на другую должность, а сейчас спустя 2 месяца уже передумала и хочу уйти, положена ли мне компенсация?

23.12.2011 - людмила Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации есть сотрудница, сперва она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас она написала заявление, что просит предоставить ей отпуск до того момента, пока не сможет устроить ребенка в сад (ребенку уже исполнилось 3и года). Сохраняется ли за ней рабочее место, если да, то какие условия труда мы обязаны ей предоставить (с учетом того, что у нее 1 ребенок, полная семья)? Спасибо