30.11.2011 - Александр Я работал дежурным диспетчером в ОАО (энергетика). Работодатель согласно 74 статьи ТК РФ решил изменить условия труда. Мне дали уведомление под роспись о новых условиях работы за 2 месяца до введения в действие новой должностной инструкции. После этого мне поступило предложение в случае несогласия работать в новых условиях на 3 нижеоплачиваемые вакантные должности. До окончания срока уведомления я дал согласие на предлагаемую вакантную должность. Написав заявление на имя руководителя организации, но никакого ответа со стороны работодателя не последовало, я продолжал работать по старой должности. Срок уведомления заканчивался, я известил в письменном виде, что обязанности дежурного диспетчера выполнять не буду со следующего дня после окончания двух месяцев согласно уведомления. Так как, если я приступил бы к выполнению обязанностей по истечению срока уведомления, то я автоматически принял бы предложение работодателя работать в новых условиях. Меня не перевели на новую предлагаемую вакантную должность, сменный график работы не изменили, никакого ответа от работодателя не последовало. В свою очередь, я выходил на свое рабочее место согласно утвержденного месячного графика, но обязанности дежурного диспетчера не исполнял, просто находился на рабочем месте, о чем работодатель знал. В очередной раз придя на работу(по календарю выходной день), охрана меня не запустила на территорию, мотивируя тем, что им дано распоряжение меня не пропускать на территорию ОАО. Это продолжалось в течение двух смен. По почте работодатель прислал мне уведомление о том, что я уволен по статье 81 п.5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Чтобы я явился за трудовой книжкой в отдел кадров. Дисциплинарное взыскание в виде выговора я действительно имею за январь месяц 2011 года (которое я пытался обжаловать в суде).
Прошу Вас разъяснить как 74 статья ТК РФ переквалифицировалась в 81 статью п.5 ТК РФ. Какие основания могли для этого быть у работодателя?