Главная - Консультации юриста - Консультация юриста
Вопрос юристу
Мою знакомую незаконно уволили. По решению суда она вновь приступила к работе. Можно ли прибегнуть к дисциплинарному взысканию и наказать работодателя за его действие?
Ответ юриста
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание не применяется по отношению к работодателю. Только сотрудников можно таким методом наказать за неисполнение обязанностей. Что касается работодателя, то его можно, например, оштрафовать. Если прошло не более 2 месяцев со дня нарушения, то можно обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду.
Комментарии посетителей:
01.11.2011 - Сергей Я работаю в ИП. Меня отправлют в отпуск без содержания на 2 недели.Могу ли я отказаться и какие мои дальнейшие действия.
30.06.2011 - обязан ли работодатель предупреждать выборный орган об увольнении сотрудника по окончании срочного трудового договора ? Какая статья тк рф это предусматривает? вольняют по окончании срочного труд .договора работника со стажем работы в организации 23 года !
10.06.2011 - Владимир Ко мне приехал начальник и без какой либо причины сказал что понизил меня в должности в течении 3-х дней,хотя причин для этого у него нет в силу того что у меня даже нет дисциплинарных взысканий,а даже наоборот буквально за неделю до этого я заменял своего прямого начальника,или сказал увольняться,что мне делать?