Главная - Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА



Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Статья 7. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников .Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:истечением срока действия;вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:истечением срока действия;отменой данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

30.08.2016 - Оксана Мельникова

я работаю в больнице уже 6 лет хочу поехать на учебу по продвижению сесть на др. аппарат, зав. отделением не подписывает заявление, устраивает на работу на эти аппараты людей с улицы (блатных), что делать


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.05.2016 - Степан Семанов

Меня уволили по статье на последнем рабочем месте, является ли это ключевой причиной для отказа на трудоустройство? Если да, то как быть?


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.05.2016 - Валерия Никифорова

может ли работник взять день-два по нетрудоспособности. без потери заплаты


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.05.2016 - Вячеслав Горбаневский

Здравствуйте, я работаю в торговле ,подскажите пожалуйста могут ли нам добавлять часы работы лишь потому что смена акции , и на праздничные дни , нам оплачивают 10,5 часов ,а работаем мы по 14 , 15 часов


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.04.2016 - Станислав Федченко

Здравствуйте, можно ли в трудовой контракт вписывать штрафные санкции?


01.02.2016 - Надежда Никифорова

Является ли ИНН обязательным документом для сдачи на предприятие и в какой статье регламентируются документы необходимые для устройства и работы на предприятии.


Ответ на вопрос дан по телефону.


30.01.2016 - Тамара Рябова

имеет ли право служба безопасности заморозить зар плату


27.01.2016 - Тамара Беляева

каков ально установленный испытательный срок при приеме на работу.например,у меня кончается уже второй срочный договор,каждый продолжительностью по 2 месяца.правомерно ли это со стороны работодателя?


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.01.2016 - Тамара Журавлева

Добрый день. К нам на работу устраивается гражданин Белоруссии. При нем паспорт, ИНН, бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина и больше ничего. В пенсионном фонде говорят, что если договор бессрочный, то на него нужно производить уплату в ПФР. КАК быть? Как правильно его оформить на работ


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.12.2015 - Петр Кузьменков

Муж работает на заправке, охранником,его рабочие часы с 4 до 9 утра. Днём он не работает,спит,в это время украли игрушку,понесет ли он за это наказание т.к. он не работает в эти часы?


09.12.2015 - Вадим Колюбакин

Здравствуйте, подскажите на какой закон можно опереться чтобы доказать, что я не обязана выполнять работы превышающие должностную инструкцию на предприятии?


22.11.2015 - Максим Балабон

Здравствуйте,я бы хотела посоветоваться по поводу эффективных (срочных)договоров,заключение договоров на один год ,законно ли заключение таких трудовых договоров со всеми работниками?и где найти этому в законодательстве основание или подтверждение?


08.10.2015 - Валерий Азамов

При приеме на работу на собеседовании имею ли я право не рассказывать о личной жизни и обо всем, что с этим связано? Какая эта статья, если есть такая?


Ответ на вопрос дан по телефону.


30.09.2015 - Егор Наградов

Имеет ли право работадатель заставлять работать целую. Неделю. В ночь Время когда перезвонить: прямо сейчас


Ответ на вопрос дан по телефону.


30.09.2015 - Клавдия Антонова

Добрый день! возможно ли получение родственниками пенсионных отчислений после смерти человека (умер в 2008 г.)


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.09.2015 - Евдокия Казакова

Здравствуйте!нет спасибо помощь не нужна.я просто читаю изучаю


Ответ на вопрос дан по телефону.


24.08.2015 - Вера Фомина

Я работаю в магазине меньше года, недавно у меня была проведена ревизия - при остатке по товару на сумму 130 тыс была обнаружена недостача 50 тыс,Я денег не брала, трудовой договор подписан не был, акт о материальной ответственности тоже.Как доказать, что я не брала денег?


24.06.2015 - Константин Киленский

может ли быть официальное оформление по трудовой книжке быть платным?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.05.2015 - Александра Сорокина

имеет ли право работодатель в рамках своей организации объявить правило -отпуск 1 раз в год 2 недели, оставшийся- в период новогодних праздников( оплачивается как полный рабочий день)?


06.05.2015 - Петр Ядовин

здравствуйте! меня зовут , я устроена по трудовой книжки на предприятие уже 7 месяцев , но сих пор не получила на руки трудовой договор, на его требование слышу один ответ : " еще не готов" . Вторая проблема в том что, я в марте месяце этого года была на больничном по уходу за ребенком 5 раб


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.04.2015 - Иван Синерукий

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста: может ли Банк отказать в приеме на работу человеку подходящему по требованиям должности по причине того что у него родной брат сидел в тюрьме.


01.04.2015 - Мария Комарова

подскажите можно ли включить в кол договор условие, что если работник работал в праздничный день, то работодатель предоставляет ему только день отдых а и оплачивает работу в одинарном размере


28.03.2015 - Тамара Соловаьева

Добрый ! составляю договор с водителем такси на испытательный срок. Буду благодарен, если подскажите какие статьи для это договора необходимы. спасибо


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.03.2015 - Клавдия Путина

Здравствуйте, я гражданка Казахстана, живу в России с 2013 года. По временной регистрации. Могу ли устроится на работу официально?


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.03.2015 - Лидия Попова

Борис я только что отправила заявку чтоб мне позвонили и проконсультировали


26.03.2015 - Алена Макарова

Борис я только что отправила заявку чтоб мне позвонили и проконсультировали


26.03.2015 - Валентина Медведева

Здравствуйте. Скажите,можно ли работать на гос.предприятии,имея прописку(регистрацию) в другом регионе? Живу и работаю в Прим.крае, хочу прописаться в ском.


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.03.2015 - Раиса Тимофеева

Здравствуйте,я работаю кладовщиком у меня 3 разряд тарифная ставка 55 руб. час, начальник издал приказ и хочет чтобы я вела карточки СИЗ и делала заявку ТМЦ в моей должностной инструкции этого нет, может ли он заставить это делать.Сейчас карточки СИЗ ведут старшие электромеханики, а заявку делает ох


09.03.2015 - Алена Суханова

Я работал в ПСК "ГЕНПОДРЯД". После увольнения по собственному желанию устроился на работу в ООО "ФКС" (подрядчик у ПСК "ГЕНПОДРЯД"). Но старший управляющий строительством от ПСК "ГЕНПОДРЯД" Ю.В. со словами: " Я его выгнал и на стройплощадку не пущу!" приказал охране в телефонной форме приказал


08.03.2015 - Андрей Гуринов

Здравствуйте, я работал 7 месяцев продавцом консультантом, и меня попроси написать заявление по собственному желанию, я написал и жду расчета. Мне должны выплатить денежную компенсацию за не использованый отпуск?


04.03.2015 - Алексей Максеев

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,муж работал на предприятии пол года,в течении всего времени ни разу не получал расчетные листы,зарплату выдавали с рук не в конторе,расчетался,выплатили 19800 ,но это за отработанные 100 часов,а расчет не дали,как быть.Спасибо.


23.12.2013 - алексей

Экспедитор Михайлова в связи с рождением ребенка попросила работодателя на период кормление ребенка перевести ее на другую работу, не связанную с разъездами. Работодатель перевел Михайлову на должность кладовщика, сохранив за ней средний заработок по прежней работе.
Узнав, что 11-ти месячный ребенок Михайловой находится на искусственном вскармливании, работодатель предложил ей вернуться на прежнюю работу.
1. Имела ли право экспедитор Михайлова требовать перевода на другую работу?
2. Правомочно ли требование работодателя к Михайловой о возвращении на прежнюю работу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.12.2013 - Ольга

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель по приказу заставить работать все новогодние праздники с 1 января. Работаю в банке.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2013 - Мария

Здравствуйте,помогите разобраться,я работаю на предприятие ООО "АВАНТАЖ" на протяжение 7ми месяцев,в декабре месяца 26 числа мне уходить в декрет,на что отдел кадров требует,подписать обходной лист.как объясняет девушка с отдел кадров что это у них сейчас такие правила вышли.Как правильно мне поступить?Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.10.2013 - Евгений

Добрый день! Меня "кинули" с з/п на новом рабочем месте. Прошу консультацию, помощь. Что я могу сделать? В двух словах:
 
Есть два документа:
1. Трудовой договор;
2. План вхождения в должность.
 
Сразу оговорюсь, что данное Письмо писалось мной в Департамент по управлению и развитию персонала 27.09.2013 г. (т.е. после прохождения испытательного срока).
 
В соответствии с моим Трудовым договором, подписанным Работодателем, указано:
«п. 1.2.3. Дата начала работы 11.06.2013 г.;
п. 1.2.4. Срок испытания 3 месяца;
п. 1.3. При неудовлетворительном результате испытания орган Управления Работодателя в любое время до истечения срока испытания, имеет право расторгнуть Трудовой договор и т.д. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и т.д.».
Истечение испытательного срока 10.06.2013 г., в соответствии с Трудовым договором.
 
В соответствии с моим планом вхождения в должность, подписанным Генеральным директором, Руководителем ДИВС и Руководителем Департамента по управлению и развитию персонала указано:
«По результатам успешного прохождения испытательного срока и выполнения плана вхождения в должность сотруднику будет предложено продолжить работу в ОАО ___ в должности Главного андеррайтера с увеличением оклада на 20 тысяч рублей».
 
На время моего испытательного срока и некоторое время после истечения срока испытания, моим руководителем был – Владимир (именно этот человек являлся лицом, оценивающим выполнение заданий в соответствии с планом вхождения в должность, ни кто иной!!!)
После окончания испытательного срока, он направил в Департамент по управлению и развитию персонала мой план вхождения в должность, где указал, что все задачи были мной выполнены.
Документ был подписан мной, Руководителем ДИВС, Руководителем Департамента по управлению и развитию персонала далее передан на подпись Генеральному директору. Однако, документ, пролежав на столе у Генерального директора так подписан и не был, так же не было никаких устных или письменных ответов - почему он не подписывает его.
 
В итоге, 23.09.2013 г. мой руководитель – Владимир, был уволен, и вместо него появился другой - Наталья. Уже непосредственно она, в устной беседе, мне сказала, что увеличивать з/п, в соответствии с вышеуказанными документами не будет, так как считает, что я итак много получаю. В итоге план вхождения в должность так и не был подписан Генеральным директором и мой уровень з/п остался на прежнем уровне!
 
Попросил разъяснений в Департаменте по управлению и развитию персонала - в связи с чем не выполняются условия трудового договора в части изменения моего оклада? Мне ответили, так как нет подписи Генерального директора, ничего сделать не могут!!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.09.2013 - Светлана

может ли работодатель налагать штрафные санкции на испытательном сроке?Оклад 8200 штраф 5000...

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2012 - Ксения

Доброго времени суток. Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю в одном из дилерских центров..и согласно дилерского договора мы (сотрудники организации) обязаны проходить тренинги связанные с оснавной деятельностью нашей организации. Практически все тренинги платные, некоторые из них проходят в другом городе. Наше руководство обязывает нас посещать все потобные мероприяти, при этом обязываю подписывать договор на обучение в котором указано, что в случае увольнения по собственному желанию сотрудник обязан выплатить все расходы по обучению и все сопутствующие расходы за последние пять лет. Законно ли это, если обучение мы проходим не по собственному желанию? Заранее Спасибо за ответ

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.10.2012 - Елена

Может ли работник ООО, не увольняясь, а работая по свободному графику, быть ещё и индивидуальным предпринимателем?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.07.2012 - Юлия

Здраствуйте, я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет.Проработала там некоторое время и уволилась из этой организации от куда уходила в декретный отпуск.Была принята в другую организацию, тоже проработала некоторое время, и решила написать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет. В праве отказать мне работодатель в этой ситуции. На данный момент ребёнку 2,5 года. Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.06.2012 - Дарина

Работаю 3 месяца в связном. месяц назад перевели на другю точку. По регламент нас график 2/2, по факт на второй день перд закрытием говорят, что надо завтра работать иначе поставят прогул. Та же ситуация повторяется несколько дней подряд, затем дают один выходной (не всегда) и опять так же. Вышла с больничного, не могу 6 день забрать больничный лист, теперь грозят, что не начислят больничные, а если предоставлю, то больничные будт начислены не по справке 2-ндфл, а только с начислений на данной работе. При этом больничный лист я сдаю работодателю и он на руки не возвращается. Трдовой договор не дают на руки, объясняя, что один договор находится на точке, а второй в офисе компании. Насколько это все законно?


20.05.2012 - Ксения

здравствуйте, я работаю кассиром в обувном магазине, меня уверяют что я должна 24 тысячи за использование интернета в личных целях, имеют ли они право удерживать мне зарплату и должна ли я вообще выплачивать деньги, если не было сказано не использовать интернет и то что он лимитный

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.04.2012 - Марина

Добрий день. Подскажите как быть,работала продавцом-консультантом 4 месяца.В магазине была ревизия за год ипо итогам недостачи меня уволили не объясняя причин с запесью в трудовой ст.81ч.1п.7 т.е. В связи с утратой доверия.Из четырех месяцов ,два стожировалась.Счетаю незаконными ии

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2012 - Людмила

У меня произошел инцидент на работе 30.03.12.Начальник сказал,чтобы я написала по собственному,я отказалась.Тогда он сказал что уволит по статье и лишит з.п.Теперь по любому поводу заставляет писать объяснительные.Уже две написаные.Имеет ли он право уволить за три объяснительные,лешить полностью зарплаты,т.к. я в положение?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2012 - Дмитрий

Здравствуйте.Хотел узнать как поступить.Я был уволен в связи с ликвидацией предпр.с 1.01.2011.Я зарегистрировался в ЦЗ и приносил справки из ЦЗ в течении 6 месяцев конкурсному управл. Да забыл сказать что я живу и фирма находится на Крайнем Севере (Ямало-Ненецкий А.О).На сегодняшний день я не получил ни копейки из этих денег.Обращался в прокуратуру но толку мало. Что посоветуете?


29.02.2012 - Владимир

моя жена находится на больничном до 12 марта,а её хотят отправить в отпуск с последующим увольнением с 1 марта. что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.01.2012 - Вячеслав

А сколько часов можно работать детям 14 лет и сколько дней

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 - Александр

Здравствуйте,я хочу узнать,может ли мастер отпустить с работы раньше на 2 часа???

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.12.2011 - Алексей

В локальном нормативном документе есть такая статья "6.15. Дежурство на дому
Для обеспечения бесперебойной работы средств связи, своевременного устранения аварийных ситуаций на сетях связи в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на период проведения общегосударственных общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы и др.) и в случаях неблагоприятных метеорологических и природных условий (штормовые предупреждения, стихийные бедствия, половодья и т.п.) для отдельных категорий Работников может вводиться дежурство на дому (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу. Порядок применения дежурства на дому определяется отдельным локальным нормативным актом Работодателя."
Но не разъясняется - это в обязательном порядке или нет? А если работник не хочет дежурить ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.11.2011 - Попова Надежда

Я работаю продавцом-дизайнером в магазине, при устройстве на работу мне были оглашены определённые проценты с продаж. В этой компаниий работаю с декабря 2010г., без каких-либо причин руководство стало менять (уменьшать) процент с продажи. На данный момент он составляет меньше 1% ! Есть такой пункт в законодательстве о процентной ставки с продажи, который работодатель не имеет право платить? Например: меньше 1%?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2011 - Константин

Я не вышел на работу и не придупридил руководство из-за того, что был болен (подтверждающего документа я не предоставил). Меня лишили премии на 1 год. Как можно снять взыскание?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.09.2011 - Стажер

Будьте добры прокомментировать мою ситуацию! Расходы связанные с трудоустройством, а именно прохождение медицинского освидетельствования в другом городе (стоимость авиабилетов) компенсируются в дальнейшем трудоустройстве в эту организацию? Заранее благодарю!

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.07.2010 - евгений

я работою на железной дороге пиёмо сдатчиком вогонов.Если я нохажусь в постоянном штате.Сколь раз в год предприятие имет прово посылать меня в к

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.07.2010 - Виталий

я проработал на предприятии 1 год. потом меня забрали в армию по призыву. я уволился с работы, с условием восстановления на прежнее место по истечении срока службы. меня восстановили на прежнюю работу. обязано ли руководство предприятия выплатить мне какие либо денежные средства и обязаны ли предоставить отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.05.2010 - пантелееве ольга

меня в течении года вынуждали уволиться чего и добились так как жить не на что а сидетьи ждать когда допустят к работе бессмысленно , могу ли я восстановиться на работу и получить компенсации за моральный вред и за вынужденные прогулы ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2010 - Lakhamu

могут ли иногороденему без временной регистрации отказать в трудоустройстве если остальные пункты подходят?
и обязаны ли работодатели извещать соискателя об отказе в трудоутсройстве и как это должно происходить?


15.11.2009 -

ТРУДОВОЙ КОДЕКС не может ухудшать права рабтника на оплату труда ,что в данном случае делает отмена Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. в котором нарушены конституционные права граждан живущих на крайнем севере.

Ответ на вопрос дан по телефону.