Главная - Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ



Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.В решении комиссии по трудовым спорам указываются:наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);результаты голосования.Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Добавьте комментарий или задайте вопрос:
Ваше имя
Телефон
Регион
Ваш вопрос
Ваши вопросы юристу:

18.11.2016 - Андрей Казанович

я пенсионерка, с меня хотят снять от ставки 0,2 Правомерно ли это?


10.11.2016 - Эдуард Фадейкин

при увольнении по собственному не отдали удостоверение электромонтера


10.10.2016 - Яков Дворников

Как правильно поступить в случае, когда член комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя на писал заявление о рассмотрении трудового спора? Он уже не может сам принимать участие в голосовании, тогда количество членов комиссии не будет равным.


18.09.2016 - Никита Третьяк

12 лет я проработал слесарем по ремонту газового оборудования сейчас увольняют увольняют по состоянию здоровья медкомиссии могут ли меня уволить не предоставив мне другой работы


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.08.2016 - Артем Рыморев

Здравствуйте хотелось бы спросить моему мужу после обучения дали 4 разряд ,а в отделе кадров отказываю подписывать документы на полученный разряд законно ли это ?


04.05.2016 - Татьяна Борисова

Добрый день,подскажите сколько работодатель имеет право рассматривать заявление на расторжения договора об оказании информационных услуг?


Ответ на вопрос дан по телефону.


26.04.2016 - Владислав Левыкин

в какие сроки рассматриваются иски судом о незаконном увольнении


25.04.2016 - Тамара Ершова

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник был ознакомлен с приказом о снижении премии 26 января, последний день подачи искового заявления будет 26 или 25 апреля


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.04.2016 - Леонид Генулин

Здравствуйте!у меня такая ситуация работаю с 6 часов утра поваром,за работниками ездить маршрутная дежурка так же как и за мной,но сейчас отказывается за мной ехать!Водитель получает зарплату за то что возит!что делать?добраться до работы к 6 утра я не смогу т.к автобусы начинают ездить в 7 утра !помогите пожалуйста!


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.04.2016 - Антон Коныгин

Моя жена была уволена работодателем, через 2 дня восстановлена, она не знала об восстановлении, был суд, уменьшила исковые требования, что восстановлена узнала в суде от ответчика и поэтому от требования этого в суде отказалась и на следующий день пришла на работу. С документами, которые необходимо было ее ознакомить - не ознакомили в срок. Вынужденный прогул отказываются выплачивать. Как быть, не будет ли она опять уволена, что не вышла на работу по восстановлению, так как не была уведомлена надлежащим образом под роспись


31.03.2016 - Степан Летунов

должна ли оплачиваться рабочая смена при предъявлении повестки из полиции


Ответ на вопрос дан по телефону.


30.03.2016 - Артем Милов

возможности нету поговорить по телефону. так как в данный момент я на работе нахожусь


18.03.2016 - Тамара Филиппова

Скажите пожалуйста, кто имеет полномочия лешить акушерку категории и принудить к переаттестации?


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.03.2016 - Клавдия Кудрявцева

Здравствуйте, ! Подскажите, пож-та, комиссия по трудовым спорам может проводиться в рабочее время (членов комиссии, имею виду)? И если комиссия проходит в нерабочее время, считается ли эта работа сверхурочной? Оплата?


10.02.2016 - Карина Пономарева

Здравствуйте я хочу узнать имеют ли меня право лишить компенсации в детском саду если я отказалась дать согласие на обработку персональных данных?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.02.2016 - Татьяна Богданова

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю электромонтером по 4 разряду, и каждый год мы сдаем экзамены, но по личным проблемам со своим начальником он у меня не принял экзамен, а сказал учить и сдавать ещё раз. Я хочу узнать имеет ли он право уволить меня с работы, и что он вообще может сделать в


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.11.2015 - Даниил Непомнящев

Как мне поступить при неправильном выборе руководителем работников, подлежащих сокращению?


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.10.2015 - Алена Щербакова

Работаю на гос предприятии, на днях была выплачена премия по итогам 3 квартала, я получил 40 % от оклада, все остальные работники 70 % премия носила одноразовый характер, взысканий по работе не имел, приказа о снижении премии не получал и не подписывал. Имеет ли право работодатель лишить меня части премии без обьяснения причин и неуведомив меня об этом в приказе?


05.10.2015 - Инна Соболева

Я работал без трудового договора. Вот уже третий месяц не получаю зарплату. Что мне нужно сделать - что бы было с чем обратится в комиссию по трудовым спорам.


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.09.2015 - Вадим Вострецов

Могут ли уволить мужа с работы если-он электромонтер овб,4 месяца назад поменял коленный сустав-комиссия выдала заключение ,что он не может заниматься верхолазными работами,но инвалидность не дали!У него ребенок-1,9 месяцев-в садик не ходит,жена в положении-6 месяц беременности,работать не может-находится в отпуске по уходу за ребенком!Еще муж выплачивает кредит Время когда перезвонить: 9:00 - 12:00


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.09.2015 - Борис Выборнов

здраствуйте подскажите столкнулься с проблемой у меня беременная жена при сообщение на работе о беремености её увольняют якобы за прогулы как быть и что делать


17.07.2015 - Вероника Медведева

Здравствуйте я работаю тренером в спорт школе и сейчас нахожусь в отпуске отпускные получил но мне предложили должность директора в этой же школе какой должна быть процедура увольнения и принятия на работу и должен ли я возвращать отпускные Время когда перезвонить: прямо сейчас


26.06.2015 - Роман Черноморченко

идет окончание проекта, а у меня, по ошибке работодателя, бессрочный договор. работадатель предложил расторгнуть его полюбовно, на что я предложила расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. встречным предложением был вариант переезда в моску, при этом мои условия их не удовлетв


Ответ на вопрос дан по телефону.


19.06.2015 - Дарья Григорьева

какие болезни или группа инвалидности являются приорететом при сокращении


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.05.2015 - Михаил Давидов

Была отправлена безсодержания на два дня без заявления прошла неделя на работу не вызывают


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.05.2015 - Степан Тетерич

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить работники выполнять смежную работу в этом же производстве,но без какой либо дополнительной платы. В трудовом договоре не оговорено, что мы должны выполнять какую либо еще работу не по профессии.Может ли меня работодатель уволить за отказ не вып


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.05.2015 - Маргарита Казакова

Добрый день, мой муж ннаписал заявление на увольнение 29 января 2015 года, до сих пор он не уволен, трудовая на руки не выдана, расчет не произведен


Ответ на вопрос дан по телефону.


10.03.2015 - Егор Тарасиков

После ЧМТ человек получил 3группу инвалидности. На работе руководство считает что МСЭ не была объективной и рекомендации по дальнейшей трудовой деятельности не выполнимы. Отдел кадров выдал направление на внеочередной медицинский осмотр по профпригодности. Правомерны ли действия администрации по отношению к инвалиду? Создается впечатление что человек стал неугоден предприятию и от него пытаются избавится, заранее зная что комиссию он не пройдет.


28.02.2015 - Любовь Молчанова

работаю в частной организации с 1.10.2014. На словах первоночально обещал за совмещение платить одну сумму но оплачивает почасовую зарплату.Якобы я его не так понял.После новогодних праздников отработал неделю и хозяин попросил меня пойти в отпуск вдолг.Отпускные выплатил но при этом тутже на заявлен


Ответ на вопрос дан по телефону.


08.08.2014 - Гузель

Здравствуйте. Я работала бухгалтером в компание.Уволилась по соглашению сторон в июле месяце. Мой работодатель не составил соглашение в письменном в виде. А через месяц после увольненич и полного расчета со мной, требует чтобы я приехала и доделала работу. Имею ли я отказаться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.09.2013 - Ольга

Законно ли это?в НИИ Эпидемиологии мы работаем 12 часов,а оплачивают нам только 8,25

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.06.2013 - Маша

Добрый вечер! Я работаю акушеркой, написала заявление о переводе из одного отделения в другое оба заведующих подписали, ст. акушерка сказала что только через увольнение, и забрала старое заявление, без объяснение причины. Как Быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2012 - тамара

Мне дали выговор за плохое обращение с больными. Лишили квартальной премии и выплат по модернизации. Правомерно ли меня лишили и премии, и выплат за месяц, в который мне вынесли выговор?


26.03.2012 - Серега

Начальник член комиссии,не хочет проставить здачу очередной проверки птб,говорит уволит за не соответствие с должностью,как быть?и,что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.01.2012 - Наталья

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если на момент увольнения по инициативе работодателя я была беременна, ноне знала этого (Маленький срок беременности 2 недели), могут ли меня восстановить на работе и выплатить компенсацию.

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.12.2011 - Владимир

Доброго времени суток! Работаю мастером на строительном комбинате. Со стороны руководителя на протяжении всего рабочего месяца не было нареканий не устных не письменных. Сегодня он мне и моему сменщику говорит на полном серьезе,
"Я наверное вас обоих накажу процентов на 25 премии каждого". Я спросил какие основания для наказания на такую сумму?, на что начальник ответил " А вот бзик у меня". Подскажите что можно сделать в данной ситуации. И имеет ли право руководитель без письменного обоснования лишить работника 25% премии без причины.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2011 - артем

меня уволили как объяснили за воровство но доказано не было не чем и сказали что лешат премии и напишут статью в трудовой

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2011 - Анатолий

Здравствуйте,я работал на предприятии электромонтёром 5 разряда,захотел перевестись в другой цех этого же предприятия,мне сказали что штатного места с 5 разрядом у них пока нет придётся временно поработать по 4 разряду,сейчас место освободилось,я задал свой вопрос начальнику,оказывается чтобы попасть на это место нужно сдавать экзамены на 5 разряд заново,что по усмотрению начальства без каких либо причин не оповестив меня они понизили меня с 5 на 4 разряд.Скажите правомерны ли их действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.09.2011 - Лариса

Я работаю бухгалтером. В сентябре 2010г. всем бухгалтерам подняли оклады на 23%, мне нет. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать повышения з\п, или её поднимают на усмотрение руководства?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2011 - ольга

Я просто поражаюсь своему руководству, как так можно нарушать права работника!!! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением!Скажите пожалуйста, мне же должны оплатить отпускные? По закону положен до начала отпуска ну или хотя бы в 1 день отпуска! Никак не рассчитали и по моему даже не собираются! Куда в таком случае я могу обратиться?


07.08.2011 - ольга

Скажите законно ли это? Мне не оплатили больничный, проболела 2 недели, до конца не выздоровела, врач даже не хотел отпускать, а мне на работу быстрее надо было! И вместо благодарности, что взамен? Хотя бы то, что я на лекарства потратила возместили бы!

Ответ на вопрос дан по телефону.